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1、分公司工会工作年度总结及年度工作安排 分公司工会工作年度总结及年度工作安排 一年来，*分公司工会在公司党组和上级工会的大力支持和正确领导下，在各工会小组的全力配合下，坚持以党的十七大精神为指导，全面贯彻科学发展观，紧紧围绕企业健康发展的目标，强化自身建设，按照年初的工作计划深入开展工会各项工作，在企业民主管理、职工素质建设、企业文化建设、增强企业凝聚力和战斗力方面取得了一定成效，切实发挥工会的职能作用。现将全年工作总结如下: 一、深化民主政治建设，更好的发挥工会的桥梁纽带作用 分公司工会委员会下设16个工会小组，健全并完善各项工作，在工会委员会的带领下，各工会小组结合本部门实际扎实开展工作，职
2、能作用不断完善，为工会各项工作的开展提供了组织保障。 职代会制度健全完善，每年定期召开，切实发挥民主管理职能。了二届二次职代会于20*年2月10日召开，会议审议通过了工会工作报告、经费使用情况审查说明、工会会费经费管理办法、“大病互助基金”管理办法、合理化建议管理办法等一系列惠利职工的制度，发挥了民主管理、民主监督的作用，增强了员工的主人翁责任感，对企业的归属感和认同感。 为使职工参与民主管理，广泛发动和征集员工建议，组织开展了“金点子”征集活动，在活动中一线员工的结合经营管理实际的多条建议被区公司采纳，充分调动了员工的责任（ _省略928字， _）餐条件和工作环境等，使员工真正理解职工之家的
3、内涵，使建家工作得以扎实的开展。 各旗县市分公司工会小组也积极围绕自身工作开展“建家”工作，苏右分公司被盟工会授予“先进职工之家”荣誉称号，二连分公司、阿旗分公司、蓝旗分公司、太旗分公司、西乌分公司被旗工会授予“模范职工小家”的荣誉称号。 四、突出工会服务职能，努力为员工办实事 每年组织员工体检，关心员工身体健康，维护女员工的特殊利益，组织举办了“让我们更加美丽女性健康知识讲座”；关注员工疾苦，做到员工家庭有困难帮助到家，员工家属丧葬病故慰问到家，尤其是“大病互助基金”管理办法的提出，切实维护员工利益，提高员工满意度；积极开展送温暖活动，在元旦、春节等重大节日期间对特困及离退休老同志进行走访、
4、慰问等，先后慰问离退休老干部10人次，组织离退休员工体检。 过去的一年里，工会各项工作扎实有效的开展，但仍存在一些差距和问题，这就对20*年工会工作提出了更高的要求，要做好护航手的职责，不断强化工会服务职能、细化工会各项工作、提升工会整体能力，切实在今后的工作中与全体员工一道担当起构建和谐文明企业的重任，推动分公司各项工作再创佳绩。 20*年是全面贯彻落实党的十七大精神的重要一年、也是喜迎奥运的重要一年，是公司深入贯彻“新跨越”战略，实现企业综合实力全面提升的关键一年。分公司工会在20*年取得成绩的基础上，要进一步统一思想、深挖内潜，继续创新，实现超常规发展，结合我分公司实际情况，20*年我分
5、公司工会工作总的指导思想是：全面落实科学发展观，以党的十七大精神和集团公司新跨越战略为指引，抓住机遇，开拓创新，全面围绕行政和企业经营工作的重点，真抓实干、脚踏实地的开展工作，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结和动员广大员工秉承“正德厚生、臻于至善”的企业核心价值观，为构建和谐文明、可持续发展的企业积极努力，为实现锡盟移动通信事业跨越式发展再立新功。 为了在全年更好地开展分公司的工会工作，需努力完成以下几项任务： 一、积极参与企业发展，增强和谐动力 党的十七大明确指出要继续构建社会主义和谐社会，广大员工要深入学习贯彻党的十七大精神，把思想和行动统一到党的十七大精神上来，团结动员广大员工认清形
6、势、坚定信心、围绕中心、扎实工作，用和谐凝聚力量，以和谐成就伟业，充分发挥广大员工在推动锡盟移动事业和谐发展、创新发展中的主力军作用。 围绕新主题，开展劳动竞赛活动。积极引导广大员工始终站在改革发展的前列，充分焕发主人翁的劳动热情和创造力，着眼于公司深化改革发展、加快自主创新、打造品牌形象、提高经济效益，根据公司生产经营工作及实际情况，制定竞赛计划。突出竞赛内容、完善参与方式、注重竞赛实效，把服务创新、服务质量提升、品牌完善、成本降低、用户满意相结合，让广大员工的先进典型和卓越事迹在竞赛中展现出来，促进各项工作的完成。对近年来取得成绩的创新集体和个人进行内容的挖掘，成果的展示，事迹的宣传。通过
7、评选、表彰、宣传、推广的系列措施，使员工的创新意识蔚然成风、创新成果不断涌现，推动公司又快又好的发展。 二、努力提升职工素质，构建和谐基础 和谐社会的基本特征是“以人为本”，广大员工的素质和职业技能关系到和谐的基础是否牢固、发展的动力是否强劲。公司工会要积极推进“创建学习型组织、争当知识型员工”活动的开展，加强人才队伍的建设，进而推进学习型企业建设。 不断创新群众性学习活动载体，大力营造学习的浓厚氛围。在创建“学习型班组”的基础上，20*年将逐步推广“工作学习化、学习工作化”的理念深入人心，教育和引导员工树立终身学习的思想和积极进取的精神。 工会组织要坚持源头参与，保障职工的学习发展权。根据国
8、家关于企业职工教育经费提取和使用管理 _的要求，公司工会要在每年的经费预算中列支一定比例的职工培训经费，把这笔资金作为对一线职工和各类高技能人才培养的补充。 做好“创建学习型组织、争当知识型员工”活动的总结、评比、表彰、推进工作，完善“争创”活动各项机制建设，培育更多的“学习型班组”和“知识型员工”，促进职工全面发展进步，提高职工队伍的整体素质。 三、贯彻“以人为本”要求，完善维权机制 工会贯彻落实科学发展观、为构建和谐社会服务的着力点，就是牢固树立维权观，推动建立和谐稳定的劳动关系，切实维护职工合法权益。以职工最关心的、最直接、最现实的利益问题为重点，抓住劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，努力为职工群众解 （未完， _5013字， _2414字， _。） 模板,内容仅供参考
