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1、奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 11192553751.对员工的考评应根据其（ ）的要求来衡量。A.职位规范B.职位说明书C.部门规则D.领导意图【参考答案】: B2.企业员工培训对象可分为（ ）。A.5类B.4类C.3类D.2类【参考答案】: C3.按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（ ）。A.按比例定员B.按工作效率定员C.按岗位定员D.按社别定员【参考答案】: A4.我国社会保障制度是在战争年代（ ）的基础上建立起来的。A.社会保险B.社会救济C.供给制D.济贫制【参考答案】: C5.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（
2、 ）形式订立。A.只能采取口头形式B.只能采取书面形式C.口头形式和书面形式都可以D.没有规定【参考答案】: B6.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（ ）。A.技术考试B.笔试C.口试D.不确定【参考答案】: B7.职位评价是以（ ）为对象来进行的。A.员工B.员工能力C.工作职位D.其他【参考答案】: C8.目前，我国企业的劳动关系有（ ）。A.6种B.5种C.4种D.3种【参考答案】: B9.要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（ ）相结合。A.劳动力市场状况B.企业目标C.领导的风格D.其他【参考答案】: B10.劳动争议也称为（ ）。A.劳动纷争B.劳
3、动争执C.劳动纠纷D.不能确定【参考答案】: C11.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（ ）。A.外部征召B.内部征召C.内部调整D.不确定【参考答案】: B12.员工培训的目的有（ ）方面。A.6个B.5个C.4个D.3个【参考答案】: C13.一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（ ）。A.信度B.效度C.可靠性D.稳定性【参考答案】: B14.对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。A.人事部门负责人B.董事长C.董事会D.总经理本人【参考答案】: B15.在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（ ）。A.关
4、联矩阵法B.综合考评法C.评级量表法D.因素评分法【参考答案】: B16.人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（ ）特性。A.自觉性B.因果性C.目的性D.持续性【参考答案】: C17.1988年，国务院颁布了（ ）。A.生育保险条例B.生育保险法C.女职工劳动保护规定D.女职工劳动保险法【参考答案】: C18.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（ ）。A.主管人员评定法B.配对比较法C.升等考试法D.评价中心法E.不确定【参考答案】: A19.我国过去的体制特征是( ).。A.就业保障与社会保障高度重合B.就业保障与社会保障分离C.没有就业保障D.没有社会保障【参
5、考答案】: A20.需要具有（ ）特性。A.6个B.5个C.4个D.3个【参考答案】: B21.目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（ ）。A.劳动技能B.劳动责任C.劳动条件D.劳动强度E.其他【参考答案】: ABCD22.安全生产教育的内容有（ ）。A.安全思想教育B.安全技术规章制度教育C.安全科学技术知识教育D.企业文化教育E.经营风险教育【参考答案】: ABC23.企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（ ）。A.人员素质B.数据存储C.分析方法D.关系范式E.不确定【参考答案】: BD24.社会福利具体可以分为（ ）。A.一般社会福利B.职工福利C.企业福利D.工作福利E.特殊社会福利【参考答案】: ABE25.满足员工安全需要的激励手段是（ ）。A.良好的医疗保健制度B.用工制度C.退休制度D.保险制度E.住房分配【参考答案】: ABCD
