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1、奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 11192553751.劳动合同法在劳动法的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A.将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入劳动合同法调整B.将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入劳动合同法调整C.增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D.增加了个体经济组织作为用人单位【参考答案】: C2.以下不属于我国劳动就业的原则的是A.劳动者和用人单位互相选择B.政府介绍就业C.照顾特殊群体人员就业D.禁止未满16周岁的未成年人就业【参考答案】: B3.国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。A.工资水平B.工资总量C.工资分配方
2、式D.工资分配标准【参考答案】: B4.劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是A.统筹规划B.合理布局C.适应实际需要D.方便人民群众【参考答案】: D5.关于集体合同的下列哪一项表述是错误的A.未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C.并非所有的企业都必须签订集体合同D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效【参考答案】: D6.在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益劳动合
3、同法规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是A.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B.与被派遣的劳动者签订劳动合同C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护【参考答案】: B7.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当A.由用人单位所在地基层人民法院管辖B.由劳动合同履行地基层人民法院管辖C.共同的上级人民法院管辖D.先受理的人民法院管辖【参考答案】: D8.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是A.失业保险费B.
4、医疗保险费C.工伤保险费D.养老保险费【参考答案】: C9.根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是A.裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件B.裁决先予执行职能依当事人的申请C.劳动者申请先予执行的，必须提供担保D.符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的条件【参考答案】: C10.下列情形中，视同工伤的有A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.自残或自杀的C.患职业病的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的【参考答案】: AD11.下列关
5、于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁的裁决是终局的D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁【参考答案】: AD12.我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括A.有利于解决劳动就业问题B.有利于提高劳动者的素质C.有利于调动劳动者的生产积极性D.保障劳动者的休息权【参考答案】: ABCD13.根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定A.书面形式通知劳动行政主管部门B.应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位C.书
6、面形式通知用人单位D.向用人单位支付违约金【参考答案】: BC14.我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同A.用人单位富余人员B.用人单位放长假的职工C.长期被外单位借用的人员D.用人单位的党委书记、工会主席【参考答案】: ABCD15.不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。不定时工作日主要适用于A.企业中的高级管理人员B.企业中的外勤人员、推销人员C.餐厅服务员D.出租车司机【参考答案】: AB1
7、6.失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇A.领取失业救济金期限满的B.参军或出国定居的C.重新就业的D.无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的【参考答案】: BC17.劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括A.合同期限届满B.用人单位被依法宣告破产或撤销C.劳动者达到退休年龄D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡【参考答案】: AB18.依据劳动法规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括A.依法处理原则B.公正原则C.支持诉讼原则D.及时处理原则【
8、参考答案】: ABD19.标准工作日指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日，是工时立法的基础，具有以下特点A.普遍适用于一般职工B.以正常情况作为其适用条件C.一般以法定最低工时作为其时间长度D.作为确定其他工作日长度的基准【参考答案】: ABD20.劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是A.劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见B.劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿C.劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为D.劳动合同终止
9、属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结【参考答案】: ACD21.我国劳动法的立法宗旨是A.调整劳动关系B.促进经济发展和社会进步C.保护劳动者和用人单位的合法权益D.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度【参考答案】: ABD22.探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括A.主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工B.主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工C.与配偶或者父母不在一起D.与配偶或者父母不能在公休假日团聚【参考答案】: ACD23.专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法
10、律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据劳动合同法的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括A.劳动安全卫生专项集体合同B.女职工权益保护专项集体合同C.社会保险和福利专项集体合同D.工资调整机制专项集体合同【参考答案】: ABD24.我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是A.某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B.个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C.企业与劳动者因劳动争议发生的关系D.企业向劳动者支付劳动报酬的关系【参考答案】: CD25.对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括A.保护劳动者身体健康和休息权B.提高企业生产效率，促进经济发展C.促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率D.与经济发展和人民生活水平相适应【参考答案】: ACD
