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1、奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 11192553751.职位分析通常也称为（ ）。A.职位描述B.工作描述C.工作分析D.其他【参考答案】: C2.绩效考评的首要程序是（ ）。A.确定绩效考评标准B.制定计划C.分析评价D.绩效考评反馈与结果运用【参考答案】: B3.1993年，国务院颁布了（ ），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。A.劳动法B.企业职工待业保险规定C.国有企业职工待业保险规定D.失业保险条例【参考答案】: C4.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（ ）。A.集体谈判B.双方谈判C.妥协谈判D.生产率谈
2、判【参考答案】: C5.“组织职责阶段”指的是（ ）。A.20世纪60年代中期B.20世纪50年代前后C.20世纪80年代D.20世纪70年代前后【参考答案】: C6.结构工资通常有（ ）组成部分。A.6个B.5个C.4个D.3个【参考答案】: B7.目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（ ）的问题。A.考评标准的信度问题B.绩效考评中的效度问题C.考评方法问题D.考评的反馈制度【参考答案】: D8.主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（
3、 ）。A.报名表B.计算机C.简历表D.信息反馈表【参考答案】: A9.职位评价的中心是（ ）。A.“事”B.“人”C.员工D.员工能力【参考答案】: A10.在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。A.规划B.考评C.调整D.保持【参考答案】: A11.调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（ ）方法。A.面谈法B.测量法C.实地观察法D.书面调查法【参考答案】: C12.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（ ）特性。A.外显性B.单一性C.内隐性D.多样性【参考答案】: D13.动机的产生以（ ）为基础。A.需要B.目标
4、C.行为D.没有基础【参考答案】: A14.实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（ ）的原则。A.只对人不对工作B.对人C.只对工作不对人D.其他【参考答案】: C15.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。A.改善职工生活的项目B.职工文化娱乐项目C.提供各种经济性的福利服务项目D.教育培训福利【参考答案】: C16.1935年美国国会通过了（ ），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。A.社会保障法B.社会保障条例C.济贫法D.劳动法【参考答案】: A17.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的
5、平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（ ）原则A.公平与效率相统一的原则B.从实际出发,量力而行的原则C.社会保障与就业保障适当分离的原则D.权利和义务相统一的原则【参考答案】: D18.对企业培训效果收益的评价，是一种（ ）的评价方法。A.经济B.数学C.政治D.其他【参考答案】: A19.英国于19世纪30年代颁布了（ ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。A.社会保障法B.社会保障条例C.济贫法D.劳动法【参考答案】: C20.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）。A.5种B.4种C.3种D.2种【参考答案】: B21.人力资源具有（ ）、开发的连续性和再生性的特点。A.生物性B.能动性C.延续性D.时效性E.社会性【参考答案】: ABDE22.员工培训的方式有（ ）。A.在职培训B.案例研究C.角色扮演D.离职培训E.其他【参考答案】: AD23.简历表主要包括以下哪些内容（ ）。A.学历B.性别C.籍贯D.工作经历E.工作成就【参考答案】: ADE24.员工报酬通常由（ ）构成。A.基础工资B.津贴C.奖金D.福利E.保险【参考答案】: ABCDE25.以下哪些信息属于员工的“工作状况”（ ）。A.目前的岗位B.担任过何种职务C.目前所属部门D.津贴E.操作能力【参考答案】: AC
