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1、奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 11192553751.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。A.考核B.招聘C.开发D.调整【参考答案】: B2.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（ ）。A.物质激励B.精神激励C.信息激励D.工作激励【参考答案】: D3.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（ ）。A.狭义的劳动关系B.广义的劳动关系C.劳动社会关系D.社会关系【参考答案】: B4.（ ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。A.扩大基本养老保险的范围B.养老保险基金筹集模式的选择C.筹集基
2、本养老保险费用D.建立多层次的养老保险制度【参考答案】: B5.职位分类归级包括职位的横向分类、（ ）和统一职等。A.职位的交叉分类B.划分职等C.职位的纵向分类D.其他【参考答案】: C6.员工开发的主要途径是（ ）。A.培训B.发掘C.培养D.其他【参考答案】: A7.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（ ）。A.纵向扩大B.工作开拓C.横向扩大D.以上说法都不对【参考答案】: C8.处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。A.企业整体规划B.企业营销计划C.企业规划D.企业人力资源规划【参考答案】: D9.企业员工晋升的第一
3、步是（ ）。A.人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B.部门主管提出晋升申请书C.提出职位空缺报告D.依据一定标准选择合适的晋升对象【参考答案】: B10.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（ ）。A.社会保障法案B.劳动法C.社会保障法D.社会保险法【参考答案】: C11.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。A.积极强化B.消极强化C.正强化D.负强化【参考答案】: D12.企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。A.劳动者自愿报名B.企业公布招工
4、或招聘简章C.企业对劳动者进行全面考核D.企业提出劳动合同草案【参考答案】: D13.职业危害因素按性质可划分为（ ）。A.5类B.4类C.3类D.2类【参考答案】: C14.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（ ）。A.奖励工资B.职务工资C.技能工资D.年功工资【参考答案】: D15.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（ ）。A.报名表B.登记表C.简历表D.信息反馈表【参考答案】: D16.职位规范和职位说明书是（）的产物。A.职位说明B.职位分析C.职位描述D.其他【参考答案】: B17.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去
5、衡量相同职位上的人的方法是（ ）。A.相对考评B.综合考评C.绝对考评D.能力考评【参考答案】: C18.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性【参考答案】: C19.职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ）。A.职位规定B.奖励文件C.职位规范D.工作说明书【参考答案】: C20.提高员工培训效果应注意（ ）问题。A.5个B.4个C.3个D.2个【参考答案】: A21.激励在管理中的基本功能体现在（ ）。A.最大限度地提高工人的技能B.最大限度地
6、调动人的主观能动性C.最大限度地激发人的潜能D.最大限度地协调人际关系E.以上说法都不对【参考答案】: BC22.人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（ ）。A.人力资源状况预测B.工作分析C.人力资源信息系统建立与否D.人力资源信息系统内容的真实可靠程度E.没有正确答案【参考答案】: CD23.对企业培训收益的评价方法是（ ）。A.收益直接计算法B.数学模型法C.定性分析法D.收益的间接计算法E.其他方法【参考答案】: AD24.按内容划分，需要可以分为（ ）。A.自然的需要B.物质的需要C.精神的需要D.社会的需要E.其他【参考答案】: BC25.建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（ ）。A.考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段B.考虑人力资源管理部门的运用及期望程度C.考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度D.考虑企业发展时系统的可扩展性E.考虑一些纯技术问题【参考答案】: ABCDE
