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1、奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 11192553751.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员【参考答案】: D2.根据劳动法的规定，最低工资标准由（）规定A.国务院B.全国总工会C.省、自治区、直辖市人民政府D.省、自治区、直辖市人大【参考答案】: C3.综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是A.外勤人员B.勘探人员C.电
2、脑公司软件设计人员D.铁路巡检工【参考答案】: B4.因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决A.当事人协商解决B.由劳动争议仲裁委员会仲裁C.由当事人申请劳动行政部门协调处理D.由劳动行政部门主动协调解决【参考答案】: B5.自（ ）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。A.劳动合同生效之日B.劳动合同订立之日C.用人单位招用劳动者从事约定的工作之日D.试用期届满【参考答案】: C6.依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.企业开除、
3、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷【参考答案】: C7.根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是A.加班加点工作额外获得的劳动收入B.发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套【参考答案】: A8.根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗
4、位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定【参考答案】: A9.在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益劳动合同法规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是A.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B.与被派遣的劳动者签订劳动合同C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护【参考答案】: B10.用人单位违反劳动法律
5、法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下A.重大安全事故罪B.违章冒险作业罪C.妨碍执行公务罪D.强迫劳动罪【参考答案】: ABCD11.经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是A.用人单位的生产经营发生严重困难B.依照企业破产法规定进行重整的C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的【参考答案】: ABCD12.下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B
6、.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D.劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务【参考答案】: BCD13.专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据劳动合同法的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括A.劳动安全卫生专项集体合同B.女职工权益保护专项集体合同C.社会保险和福利专项集体合同D.工资调整机制专项集体合同【参考答案】: ABD14.在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前
7、实行缩短工作日的情形包括A.从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者B.从事夜班工作的劳动者C.哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者D.年满16周岁未满18周岁的劳动者【参考答案】: ABCD15.劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用劳动法的是A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B.某大学生到某单位实习期内的报酬争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议【参考答案】: ABD16.下列关于社会保险基金的哪些表述符合劳动法的规定A.国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患
8、病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B.用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费C.劳动者死亡后，其遗属依法享有社会保险基金支付的遗属津贴D.社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任【参考答案】: ABCD17.根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括A.职工群众代表B.企业行政代表C.企业工会代表D.劳动行政部门代表【参考答案】: ABC18.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括A.企业劳动争议调解委员会B.村民调解委员会C.街道人民调解委员会D.区域性、行业性的人民调解委员会【参考答案】
9、: ABCD19.根据我国失业保险条例的规定，我国失业保险基金主要支出项目有A.失业保险金B.领取失业保险金期间的医疗补助金C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D.领取失业保险金期间接受职业培训的补贴【参考答案】: ABCD20.我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B.张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头C.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单
10、位工作D.刘某与家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发【参考答案】: AD21.我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A.代扣代缴个人所得税B.因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C.代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费【参考答案】: ACD22.不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等
11、方式的一种特殊工时制度。不定时工作日主要适用于A.企业中的高级管理人员B.企业中的外勤人员、推销人员C.餐厅服务员D.出租车司机【参考答案】: AB23.照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括A.妇女B.老年人C.退出现役的军人D.藏族劳动者【参考答案】: ACD24.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有A.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B.劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D.个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定【参考答案】: CD25.劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是A.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人【参考答案】: BCD
