《奥鹏20年秋季 东财《劳动法》单元作业三_5 (439)答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《奥鹏20年秋季 东财《劳动法》单元作业三_5 (439)答案（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 11192553751.下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁【参考答案】: A2.下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是A.病假期间的工资B.探亲假期间的工资C.非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资D.劳动者自主参加脱产学习期间的工资【参考答
2、案】: B3.依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C.当事人权利被侵害之日起60日D.当事人其权利被侵害之日起一年【参考答案】: B4.根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是A.加班加点工作额外获得的劳动收入B.发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套【参考答案】: A5.劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A.劳动者在劳动过程中的相互关系B.企业劳动纪律关系C.社会保险和福利关系D.职业培
3、训关系【参考答案】: A6.依据劳动法对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是A.劳动者可以依法参加和组织工会B.劳动者应当依法参加和组织工会C.劳动者有权依法参加和组织工会D.劳动者必须依法参加和组织工会【参考答案】: C7.劳动合同法在劳动法的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A.将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入劳动合同法调整B.将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入劳动合同法调整C.增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D.增加了个体经济组织作为用人单位【参考答案】: C8.履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院
4、提起诉讼必须是在收到仲裁裁决A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内【参考答案】: A9.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是A.失业保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.养老保险费【参考答案】: C10.失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征A.失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者B.失业的表现形式仅以显性失业为限C.失业必须是处于未获得就业岗位的状态D.失业的表现形式包括显性失业和隐性失业【参考答案】: ABC11.我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同A.用人单位富余人员B.用人单位放长假的职工C
5、.长期被外单位借用的人员D.用人单位的党委书记、工会主席【参考答案】: ABCD12.在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括A.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同B.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制C.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求D.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行【参考答案】: ACD13.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有A.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B.
6、劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D.个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定【参考答案】: CD14.用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决A.做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B.裁决所根据的证据是伪造的C.裁决适用法律、法规确有错误的D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的【参考答案】: ABCD15.探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括A.主体要求在
7、国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工B.主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工C.与配偶或者父母不在一起D.与配偶或者父母不能在公休假日团聚【参考答案】: ACD16.在我国现阶段，（ ）等具有集体合同签约人资格A.企业法定代表人B.地方工会C.基层工会小组D.职工推举代表【参考答案】: ACD17.对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括A.保护劳动者身体健康和休息权B.提高企业生产效率，促进经济发展C.促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率D.与经济发展和人民生活
8、水平相适应【参考答案】: ACD18.劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A.劳动合同主体具有特定性B.劳动合同的标的是劳动行为C.劳动合同是有偿合同D.劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务【参考答案】: ABCD19.我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（ ）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A.没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的B.劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的C.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的D.对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合
9、同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的【参考答案】: CD20.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些A.劳动合同与集体合同制度B.工作时间与休息时间制度C.社会保险与福利制度D.职业培训制度【参考答案】: ABCD21.某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定A.甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金B.乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金C.丙在劳
10、动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除D.丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿【参考答案】: CD22.劳动争议仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的【参考答案】: ABCD23.根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是A.由于发生劳动争议而临时停工的人员B.利用业余时间勤工助学的在校学生C.被用人单位聘用的离退休的劳动者D.在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者【参考答案】: AD24.照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括A.妇女B.老年人C.退出现役的军人D.藏族劳动者【参考答案】: ACD25.社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面A.保险性质不同B.保险对象不同C.权利义务关系不同D.给付标准不同【参考答案】: ABCD
