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1、奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 11192553751.凯恩斯认为，失业产生的根本原因在于（ ）。A.市场缺少监管B.有效供给不足C.政府干预过少D.有效需求不足【参考答案】: D2.劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。A.非经济人口B.失业者C.非法定劳动力D.非劳动力【参考答案】: B3.在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于（ ）人员。A.摩擦性失业B.周期性失业C.隐性失业D.结构性失业【参考答案】: C4.工资应能满足劳动者的最基本生活需要
2、，这是工资的（ ）。A.调节职能B.保障职能C.补偿职能D.增值职能【参考答案】: B5.个体劳动力供给曲线的形状是（ ）。A.向右下方倾斜B.向右上方倾斜C.向左上方倾斜D.向后弯曲【参考答案】: D6.在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于（ ）人员。A.摩擦性失业B.结构性失业C.周期性失业D.隐性失业【参考答案】: D7.下列关于工资理论的说法，错误的是（ ）。A.亚当?斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况B.李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关C.威廉
3、?配第的工资理论属于维持生存工资理论D.马克思认为工资是劳动力价值的转化形态【参考答案】: B8.（ ）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。A.等成本线B.无差异曲线C.收入约束线D.等产量线【参考答案】: C9.由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（ ）。A.风险性工资差别B.垄断性工资差别C.竞争性工资差别D.补偿人力资本的工资差别【参考答案】: A10.由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做（ ）。A.自愿失业B.周期失业C.非自愿失业D.隐性失业【参考答案】: A11.而从劳动者的立场来看，与劳动力的质量和雇
4、佣机会有关的信息越丰富，关于劳动条件的不确定越小，雇佣的机会越多。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: B12.在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。A.错误B.正确【参考答案】: B13.和技术人员相比，非技术人员与资本之间的关系更可能是总替代的，也就是非技术人员更容易被其他资本所取代。A.错误B.正确【参考答案】: B14.无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。A.错误B.正确【参考答案】: A15.通过员工持股计划可以提高员工的责任意识，使公司和个人的利益联系起来。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: B16.穆勒的工资基金学说并不能解释现实社会中工会对于工资增长的促进作用。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: B17.人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: B18.紧缩性缺口导致企业生产积极性提高，整个社会对劳动的需求会增加，从而社会就业人口增加。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: A19.在市场调节条件下，社会集团的最高工资可以超过劳动的边际生产率。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: A20.通过工资物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: B
