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1、【精华】劳动仲裁申请书锦集七篇劳动仲裁申请书锦集七篇 在现在的社会生活中申请书与我们的生活息息相关，写作层面上，申请书下级向上级的行文方式。写申请书真像想象中那么难吗？以下是小编精心整理的劳动仲裁申请书7篇，希望对大家有所帮助。劳动仲裁申请书 篇1 申请人，男，年月日生，住址，郑州市金水区南阳路号院号。 被申请人，河南省旅游汽车有限公司，住所，郑州市路9号。法定代表人，经理 仲裁请求 一要求被申请人支付所欠的工资、保证金共计元。 二仲裁费用由被申请人承担。 事实及理由 申请人于年月到被申请人处上班，在上班期间按照公司要求交纳了元的保证金。在年春运期间公司决定申请人的工资为2500元，但是只发给
2、申请人500元钱，剩余的工资一直未给。20xx年4月申请人离开公司要求退还保证金并支付剩余的工资20xx元但是被申请人以各种理由不予支付。公司的违法行为使申请人的合法权益受到严重的侵害，为维护自身的合法权益，依据中华人民共和国劳动法的相关规定提起劳动仲裁，以此维护合法权益。 此致 郑州市管城区劳动仲裁委员会 申请人： 年月日劳动仲裁申请书 篇2 申请人：*，男，住XX市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码*，联系电话。 被申请人：*有限公司*车身厂 住所地： 法定代表人:* 负责人:* 电话:822* 被申请人：XX市*劳务有限公司，住所地 法定代表人：* 电话: 申请仲裁事项： 1、请求仲裁
3、委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。 2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人xx年年20xx年社会保险金。 3、请求两被申请人支付加班费 元。 事实及理由： 申请人于xx年年2月被十堰*劳务公司派遣到*车身厂工作，20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了劳动合同法的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。 此致 *劳动仲裁委员会 申请人：劳动仲裁申请书 篇3 申请人： xx，男，汉族，职务：专职安全员、身份证号:xxxx现住xx市xx区xx农场第xx
4、居民小组xx公司宿舍xx标农网工程项目部。联系电话：xxx 被申请人：xx省xx送变电工程有限公司xx工程处， 住所地：xx县xx镇xx乡xx村。电话：xxx。 法定代表人：xx 职务：总经理 请求事项： 一、拖欠工资，从xx年1月至今未发，已达14个月，每月4000元人民币（其中基础工资(14个月)56000元人民币；私车公用、燃油费、过路费等每月2500元人民币合计：30000元人民币。 二、违约终止用工合同，按劳动法第四章执行，公司应赔偿违约金12000元人民币。 三、年终一次性奖励30000元人民币未发。 四、生活费按当初xx总承诺每月500元人民币（合计7000元）最后结算。 以上合
5、计申请金额为：135000元人民币（生活费未包含）。 （壹拾三万伍仟圆整）。 事实与理由： 申请人于xx年8月进入被诉人单位工作，任专职安全员一职至今。xx年8月1日，双方签订了劳动合同，约定申请人为xx年xx农网项目部专职安全员。被诉人单位违反劳动法第四章第三十九条，第四十三条之规定：“用人单位单方解除劳动合同”；第四十六条之规定：“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”；违反劳动法第三章第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”；等等。 1、拖欠工资已达三个月，从xx年1月至今未发，有帐可查，每月4000元人民币（14个月），合计56000元人民币，
6、属实。 2、违约终止劳动合同，可按劳动法第四章执行，补偿违约金1个月工资的三倍，合计12000元人民币。 3、年终一次性奖励在合同上未注明是多少，但当时我问xx总奖励应该在什么数额，他说：“有10万人民币已有8万人民币的”到年底再决定（有证人在现场，张xx，李xx可以作证）xx总当时还说：“所定工资只是一点额外费用而已，重要的是奖金”认为奖金是可观的，就同意和xx总经理签了劳动合同，现在违约解除劳动合同时，才答应只给奖金5000元人民币，xx总经理违背了当时的承诺，我不服，奖金最低应该给三万，我是项目部的专职安全员，拥有国家认可的安全员资格证书。“安全责任重于泰山”是每个企业的重中之重，而我在
7、工作期间所管项目未出任何安全事故，我恪尽职守，认真负责，我应该得到相应的报酬。 4、以上是我的仲裁申请，希望仲裁委员会为我主持公道，讨回工钱，让我们农民工为伟大的中国梦抱有希望，为梦想去尽自己的一份力。谢谢！ 地址：xx市xx区xx农场第xx居民小组xx公司宿舍xx标农网工程项目部专职安全员xxxx。 联系电话：xxxxxx 申请人：xxx xxx 年 xxx月 xxx 日劳动仲裁申请书 篇4 申请人:xxxxx有限责任公司，住所地为武汉市硚口区古田五路17号(三新材料产业孵化器后三楼102号)，邮政编码：，电话号码。 被申请人：王xx，女，汉族，1969年4月29日出生，住武汉市汉阳区碧湖社
8、区14栋3-102号，邮政编码：，电话号码：。 申请事项： 1、判决撤销硚劳仲裁字20xx第198号仲裁裁决书。 2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。 事实与理由： 1、仲裁所依据的事实不清。 申请人于20xx年7月1日开始承接#清洁综合服务项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人#签订了劳务分包合同，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。#仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。 2、仲裁裁决的法律适用错误。 被申请人于20xx年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于20xx年3月4日与第三人解除劳务关系。被申请
9、人于20xx年11月份向#劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据相关法律的规定，其仲裁请求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是#仲裁 委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。 3、仲裁程序违法。 在仲裁开庭前，申请人向#劳动争议仲裁委员会递交了追加第三人申请书，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序规定的。 综上所述，#劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、
10、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。 此致 武汉市中级人民法院 申请人： 20xx年8月9日劳动仲裁申请书 篇5 申请人：*，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码*，联系电话。 被申请人：*有限公司*车身厂住所地： 法定代表人：*负责人：*电话：822* 被申请人：十堰市*劳务有限公司，住所地 法定代表人：*电话：xxxxxxxxxx 申请仲裁事项： 1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。 2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人XX年年20xx年社会
11、保险金。 3、请求两被申请人支付加班费元。 事实及理由： 申请人于XX年年2月被十堰*劳务公司派遣到*车身厂工作，20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了劳动合同法的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。 此致 *劳动仲裁委员会 申请人：XXX劳动仲裁申请书 篇6 反请求是指在仲裁程序中，被申请人向申请人提出的，旨在抵销或吞并申请人的仲裁请求的，与仲裁请求之标的和理由有牵连的，保护自己的民事权利和合法权益的独立的请求。反请求是被申请人对抗申请人以维护自己合法权益的法律手段。
12、从法律地位来分析，申请人与被申请人在法律上是平等的，既然申请人具有提出申请的权利，那么被申请人也具有提出反请求的权利。根据劳动人事争议仲裁办案规则第三十五条的规定：“被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。”该反申请是对被申请人权利的保护，这和在诉讼中在原告提出诉讼后，被告可以提出反诉是同样的道理。 但是中华人民共和国仲裁法对提出反请求的条件没有作出具体、明确规定。根据仲裁理论，反请求应该具备以下5个条件： 1、反请求只能是由被申请人提起。如果被申请人向仲裁委员会提起不以申请人为指向对象的仲裁请求，否则不成立反请求。 2、反请
13、求只能向受理仲裁申请的仲裁委员会提起。 3、反请求与仲裁请求属于同一仲裁协议约定的仲裁事项范围，否则，仲裁委员会对被申请人的反请求无权管辖。 4、反请求与仲裁请求必须有事实或法律上的联系。 5、反请求应该以书面形式提出，格式与仲裁申请书一样。 6、反请求应该在仲裁答辩期内提出。从理论上来说，只要被申请人在仲裁答辩期内提出符合上述要求的请求，就成立反请求。在实践中，反请求被受理后，由于反请求本身与本请求是基于同样法律关系，并且当事人也相同，因此，为了节省时间、费用、有利于审理方便，仲裁庭往往将申请人提起的本请求与被申请人提起的反请求合并审理。如果出现提出仲裁申请的申请人在案件审理过程中撤回仲裁申
14、请的情况，也不影响反请求的继续审理。以上是可以提起反请求的情况。 具体到一些个案，典型的如工伤赔偿，单位就不能就此提出反请求。如果就此提出，就可能违背“一事不再理”原则。这个原则强调的是“事实”，而不是看提起仲裁的主体，以工伤赔偿为例，员工主张工伤赔偿，如果单位又提出反请求，要求员工承担所谓“员工违章操作”造成的经济损失，那么单位提起反请求的事实仍然是“员工遭受工伤伤害”，这就明显与员工提起工伤赔偿的事实和理由一致了，只是申请主体不同而已。这有悖于“一事不再理”原则。另外，工伤损害赔偿实行的是无过错责任原则，无论员工在工伤事件中是否存在过错，除非用人单位能够证明工伤系由员工故意造成，否则，用人
15、单位均应承担法定赔偿责任。所以在工伤赔偿中，用人单位不得再提起反请求。 综上所述，在劳动争议仲裁中能否提起反请求，我们不能以偏概全，应具体问题具体分析。劳动仲裁申请书 篇7 申请人：王某，男，汉族，1976年11月15日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号 被申请人：武汉新星通信有限公司 住址：武汉市东湖开发区关山二路 负责人：联系电话： 请求事项： 1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除； 2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元； 3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元； 4、裁判被申请人支付赔偿金6480元； 5、裁决被申请人向申请人支付申请人
16、加班费160元；（20xx年4月份加班费） 6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066。67元； 7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元； 8、裁判被申请人为申请人补缴20xx年12月25日至20xx年9月份社会保险费； 9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。 事实与理由： 20xx年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定
