汽车维修工人绩效考核

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1、汽车维修工人绩效考核 汽车维修工人绩效考核 是企业中确保生产经营效率的一种有效手段，维修人员的考核细则该如何制定?以下是为你的汽车维修工人考核，希望能帮到你。 为建立科学合理规范的员工工资考核，调动职工积极性，提高修理厂的管理效率和经济效益，从而增加员工的工资收入，协助公司持续快速健康发展，特制定修理厂修人员工资管理办法。 第一、工资制度 根据修理厂本身的特点，规定本厂修理员工的工资由岗位工资(基本工资)和绩效工资及奖励组成： 工资收入=岗位工资+绩效工资+奖励 1、岗位工资 岗位工资制是根据岗位的劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动条件和岗位对公司的贡献程度确定岗位等级，根据职工的能力资质和技

2、术水平调整岗位档次，确定工资收入的工资制度。修理厂规定：主修理师傅岗位工资为1300元;电工岗位工资为1000元;学徒工岗位工资为600元。 2、绩效工资 绩效工资是修理厂领导对职工个人进行业绩考核，依据当月考核结果和修理厂的效益，员工得到的工资;考核总分为100分，每一分对应的绩效工资为10元。 员工考核表格如下： 第二、 奖励惩罚 一、 惩罚 1、 由于修理人员没有做好本职工作，造成车辆维修后出现重大事故的，对主要负责人员按事故损失的40%处罚。 2、 修理人员对工具保管、保养不到位，导致工具丢失和损坏的，有修理人员照价赔偿。 二、奖励 1、外单位车辆维修所得利润，公司与员工五五分成。 2、每月完成修理厂的任务指标，公司将奖励每位员工。 模板,内容仅供参考