节后跳槽_ 半数人打算跳槽 薪资是主因 管理资料

《节后跳槽_ 半数人打算跳槽 薪资是主因 管理资料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《节后跳槽_ 半数人打算跳槽 薪资是主因 管理资料（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、节后跳槽_ 半数人打算跳槽 薪资是主因 管理资料 节后返程峰已过，仍有 _没有按时返岗， 除了“打算跳槽”，“想在家乡就业”也是投票率很高的选项。有很多受访者表示，北上广等地的高压力让他们觉得承受不了，加上和父母距离太远无法照顾等因素，只能选择在老家就业。 （图一） 参加本次调查的男性占总人数的71%，女性为29%。参加工作年限，3年以下的为39%，310年的为45%，10年以上的为16%。在“节后你是否会按时返回原单位”这一题中，有53%的人表示会返回原单位，29%的人明确表示不会返回原单位，还有18%的人不确定是否会返回原单位。也就是说五成以上的人会返回原单位，但是仍有近三成的人表示不会返

2、回原单位，选择了跳槽。（见图一） （图二） 在选择节后跳槽的人群中，有四成左右建筑行业，其次是化工和金融行业。英才网联的职业指导专家也指出，建筑行业的人才流动大已经是不争的事实，很多建筑企业都在头疼这个问题。 在“年后你选择跳槽的原因是？”这个问题中，“薪资待遇”和“职业发展”是最受大家关注的，分别有45%和39%的受访者选择了这两项。（见图二） （图三） 一年300天的雾霾、交通拥堵、夸张的房价和巨大的工作压力一线城市的生存压力大已经是人尽皆知，这让很多“漂”一族不得不开始怀疑自己当初的选择。新的一年到来，是留在家乡发展，还是回到一线城市继续坚持，这是许多认不得不面临的问题。 在“节后你打算

3、去哪里发展”这个问题中，有65%的人选择回到原单位所在的一、二线城市继续坚守梦想，有19%的人选择留在家乡，还有10%的人选择在其他三四线城市及乡镇开拓自己新的事业，另有6%的人选择发展， 从数据不难看出，一二线城市仍然是求职者的首选，他们觉得大城市就业机会多，薪金高等特点对他们有很大的吸引力。所以，不管前路有多艰难和坎坷，都无法挡住他们的脚步。但是对比历年的数据，选择留在家乡发展的人数也在逐年递增，对父母和子女的照顾，已经更加轻松的是吸引人们留在家乡的主要原因。 （图四） 在问到“节后返岗你最怕的是？”这一问题中，“被动跳槽”是大家觉得最怕的，选择的人占总人数的30%，其次是“节后综合症”和

4、“节后工作量太大”，选择这两项的人分别占百分比的20%和19%。选择“节后岗位变动”、“因节日超支消费”、“家里有突发状况”的分别占15%、9%、7%。（见图四） 在谈到对就业型的看法时，大部分还是持比较保守的看法，分别有48%和40%的人选择了“比较乐观”和“有些担忧”。选择“非常乐观”的人为10%，还有2%的人选择了“非常担忧”。 （图五） 在“你觉得跳槽面临的最大障碍是？”这一问题中，51%的人选择了“无法辨别单位信息真实性”这一项。其次是“不清楚自己的职业方向”和“不知道如何编写简历”，分别有20%和19%的人选择了这两项。还有10%和9%的人分别选择了“不知道如何面对面试”和“其他”。（见图五） 英才网联的职业指导专家指出，尽量选择在正规的站投递简历，能在最大程度上避免遇到 。 模板,内容仅供参考