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1、聘用合同5篇范文 在当前社会，合同的类型也逐渐多了起来，签订合同可以约束当事人损害对方利益的行为。可是拟合同的时候总难免遇到问题，我们该如何是好呢？下面是关于聘用合同5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 根据高县教育局有关人事制度改革精神和高县沙河实验小学校教师人事制度改革方案，经上级主管部门批准和校行政研究决定，特聘用该同志担任我校级班等科教学，并兼任工作。现签订合同如下： 1、热爱本职工作，遵守教师职业道德规范，遵守国家法律和学校各项规章制度，团结其他教师一道工作。发扬“团结、拼搏、创新”的沙小精神，树立良好“教风”。 2、全面贯彻党的教育方针，积极推行素质教育，努力钻研课改理论，用课标新理念指
2、导教学，改进教法，培养学生创新精神和实践能力，为学生终身发展奠基。 3、积极参加教研活动，努力提高教学质量，所任科教学成绩各项指标均在镇平均线以上;能正确地使用学校现有教学设备组织教学;认真总结教学经验，不断撰写论文投稿或参评，每期交论文或经验文章一篇以上。按照实验小学的要求，积极投身教育科研，走“科研兴校”之路。 4、贯彻国家“体、卫条例”;落实安全责任制，确保学生在校安全和所管财产安全。 5、能履行小学 级教师职责，“四率”指标达到目标管理要求。并认真履行兼职职责。 1、甲方按县教育局所拨经费，发给乙方应享受的工资和补贴。 2、甲方应在本学年（期）末，对乙方履行岗位职责情况进行考核评估，按
3、考核结果和有关规定，乙方享受相应的有关政治、经济、福利待遇。 3、甲方根据教育法、教师法等法律规定，努力保证乙方应享受的合法权利。 1、乙方在聘任期内，违反合同规定，符合解聘条件之一的，甲方可对乙方解聘。解聘要提前一月通知乙方。 2、甲方不履行合同，乙方可提出申诉或辞职，辞职要提前一月通知甲方。 1、如因单位 _事变动，本合同继续有效。如确因工作需要在本单位内调整工作岗位，应按新岗位履行职责。 2、本合同有效期为壹年，从 年 月 日至 年 月 日止。合同期满自然失效。 3、本合同一式二份，甲乙双方各一份。本合同从签字之日起生效。 甲 方：（盖章） 乙 方：（盖章） 法人代表： 受聘人： 年 月
4、 日 年 月 日 为加快教师队伍建设，适应人事制度改革，推进我校内部管理体制改革，为保障聘用干部(教师)的权利和义务，经双方同意，签定聘用合同如下： 1、聘用合同期从 年 月 日至年 月 日止。 2、根据乙方的文化、技能和身体健康状况及甲方需要，安排担任学校的（工作）工种。 3、受聘人员在聘用期内，列入教育事业干部范围管理，享受本校教师有关待遇；月工资为 元(人民币)。 4、受聘人员应服从组织安排、教书育人、为人师表、自觉遵守党纪国法及学校各项规章制度，认真完成教育教学工作任务。 5、聘用期内，受聘人员因违法乱纪或工作失职，造成严重事故和不良影响的，用人单位可以提出意见，经研究后可以随时辞退；
5、因触犯刑律的，聘用合同自行解除。 6、受聘人员应遵守潭政人(20xx)08号文关于建阳市机关、事业单位不在岗人员的处理及今后加强对工作人员的管理意见的规定。 7、合同期满，乙方表现好，因工作需要，甲方可予续聘；若乙方表现不好或病、伤等，确实不能胜任教育教学工作的，甲方可予解聘；若学校因办学规模等自然减缩而裁员的，甲方可予解聘。 8、本合同一式四份，用人单位、受聘人员各1份，存档1份，报市局备案1份。为保障双方利益，单方需解除合同，应提前一个月通知对方。 甲方单位（盖章） 乙方（签名） _： 签证日期： 甲方（县级林业主管部门）：_ 乙方（护林员）：_ 为了加强森林资源管理，根据中华人民 _森林
6、法、辽宁省实施 办法、大连市人min政府办公厅关于进一步加强森林资源管护工作 _（大政办发20xx79号）和大连市财政局、大连市林业局制定的大连市农村专职护林员制度及补助费管理暂行办法（大财农20xx494号）规定，经甲乙双方共同协商，同意签定本合同。 一、乙方管护责任区域 管护区名称：_ 管护面积（亩）：_ 管护区域：东至_西至_南至_北至_ 管护前林地状况： 1、郁闭度（）：_ 2、滥伐、盗伐情况：_ 3、毁林状况：_ 4、病虫害状况：_ 5、火灾情况：_ 6、坟地管理情况：_ 7、野生动物保护情况：_ 8、其他情况：_ 二、管护期限 乙方对所管护区域，自_年_月_日至_年_月_日止，为期
7、壹年。 三、双方职责和权利 （一）甲方职责和权利 1、对乙方的护林情况进行定期或不定期检查，检查的主要内容： （1）毁坏林地、林木进行开垦、采石、采砂、挖土和以营利为目的采搂枯枝落叶破坏土壤覆盖层； （2）在新植未成林地、幼林地、特种用途林内和封山育林区内砍柴、放牧、放蚕； （3）扒剥活树皮、挖掘活树根； （4）进入有林地区采集种子、药材和山货野果；未经批准进入林区以营利为目的采集、收购树枝、树叶和珍贵林木种子； （5）擅自移动、损坏林业标志和林区工程设施； （6）非法征占用、擅自改变林地用途； （7）乱埋散坟； （8）森林防火期内在林区未经批准野外用火； （9）捕猎野生动物； （10）盗伐、
8、滥伐林木。 2、对乙方提供的案情，依法律程序，按有关规定进行及时处理。 3、甲方负责对乙方进行考核，对乙方不能履行合同，造成下列后果的，甲方可解除对乙方的聘任。 （1）因 _，不履行管理职责，造成本责任区森林资源损失的； （2）对盗伐和滥伐林木行为不制止、不报告，致使森林资源遭受损失的； （3）擅自同意单位或个人进入林区施工、放牧、埋葬新坟，或不制止、不报告，造成林地破坏的； （4）对本责任区存在的森林火灾隐患，不报告又不采取措施消除，导致森林火灾发生的； （5）以权mou私，监守自盗，弄虚作假，致使森林资源遭受损失的； （6）违反或不履行合同，甲方提出警告仍不改正的； （7）在履行协议期间，
9、有违法违纪行为的。 （二）乙方职责和权利 1、对毁坏林地、林木进行开垦、采石、采砂、挖土和以营利为目的采搂枯枝落叶破坏土壤覆盖层；在新植未成林地、幼林地、特种用途林内和封山育林区内砍柴、放牧、放蚕；扒剥活树皮、挖掘活树根；进入有林地区采集种子、药材和山货野果；未经批准进入林区以营利为目的采集、收购树枝、树叶和珍贵林木种子；擅自移动、损坏林业标志和林区工程设施；非法征占用、擅自改变林地用途；乱埋散坟；森林防火期内在林区未经批准野外用火；捕猎野生动物；盗伐、滥伐林木等行为要及时制止，并直接向乡（镇）、街道林业站和森林公安机关报告； 2、发现林火要及时组织扑救，并在第一时间内向当地政府及有关部门报告
10、； 3、做好森林病虫害疫情监测，及时向森防部门报告森林病虫害情况； 4、积极配合森林公安机关做好各类林业案件的侦破工作； 5、积极协助林业主管部门做好林业法规的 _； 6、接受、服从甲方等上级机关对护林情况的检查。 甲方依据考核结果，应及时向乙方支付补助费，若未按规定及时支付护林员补助费，乙方有权通过法律程序解决。 四、护林员报酬 甲方根据乙方对管护区域内林地管护情况，依据考核结果，按季付给乙方护林补助费，其中：最后一季度补助费在年终检查后兑付。按本合同书规定的检查内容，经检查在乙方管护责任区内，若存在下列问题的，按一定比例相应扣减乙方最后一季度补助费： 1、存在毁坏林地、林木进行开垦、采石、
11、采砂、挖土和以营利为目的采搂枯枝落叶破坏土壤覆盖层的，扣减15补助费； 2、存在在新植未成林地、幼林地、特种用途林内和封山育林区内砍柴、放牧、放蚕的，扣减5补助费； 3、存在扒剥活树皮、挖掘活树根的，扣减5补助费； 4、存在进入有林地区采集种子、药材和山货野果的，未经批准进入林区以营利为目的采集、收购树枝、树叶和珍贵林木种子的，扣减5补助费； 5、存在擅自移动、损坏林业标志和林区工程设施的，扣减5补助费； 6、存在非法征占用、擅自改变林地用途的，扣减50补助费； 7、存在新建散坟，没有及时报告的，扣减10补助费； 8、存在森林防火期内在林区未经批准野外用火的，扣减10补助费； 9、存在捕猎野生
12、动物的，扣减30补助费； 10、存在盗伐、滥伐林木的，扣减40补助费。 五、本合同自双方签字之日起生效。 六、合同自签字之日起满一年，双方便终止合同。 七、本合同一式三份，甲乙双方及林权所有者各持一份。 八、本合同未尽事宜，以及在履行合同中发生的争议问题，双方协商解决，协商不能解决的，按照有关法律、行政法规执行。 甲方（签章）：_ 乙方（签章）：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 甲方：_ 乙方：_ 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方的职务或工种为_。 三、乙方受聘于甲方
13、期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： （一）甲方公司总部； （二）甲方在全资公司或参股的合资公司； （三）甲方在内地省份机构及境外机构； （四）应出差服务之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月_元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳
14、保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十四、
