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1、自我认知（一）,非标准化评估：回想 自我陈述 提问 清单列表 活动分析 标准化评估：测评,认识自己有哪些方法呢？,第四章 主要内容 第一节 自我性格探索性格与职业 第二节 自我价值观探索 第三节 自我兴趣探索 第四节 自我能力探索,职业测评体系,促进学生对自我的了解，提高职业规划意识,测评组合,价值观,天津大学就业指导中心与北京时代英杰公司合作开发了天津大学职前教育网络学堂，为大家免费提供在线职业测评、网络课程等服务，同学们可以由就业指导中心网站下方的链接进入，按照公告栏中所提示的方法注册即可使用。,S,小动物测评：你是哪个？你最喜欢的是哪个？,老虎型 具有老虎族群特质者，约占人口15% 共同
2、性格：充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。 一般而言，老虎型的人胸怀大志，勇于冒险，看问题能够直指核心，并对目标全力以赴。 领导风格及决策：强调权威与果断，擅长危机处理 此种性格最适合开创性与改革性的工作。,选择最像你的动物,选择最像你的动物,孔雀型 孔雀型领导族群，占人口15 % 共同特质：人际关系能力极强，擅长以口语表达感受而引起共鸣，很会激励并带动气氛 领导风格：他们喜欢跟别人互动，重视群体的归属感，基本上是比较人际导向 适合领域：由于他们富同理心并乐于分享，具有很好的亲和力，在服务业、销售业、传播业及公共关系等领域中，都有很杰出的表现 人物代表：孙中山先生及美国
3、总 统克林顿皆是营造气氛、宣扬理念、 塑造愿景的能手,选择最像你的动物,无尾熊型 无尾熊族群，占人口20 % 共同特质：平易近人、敦厚可靠、避免冲突与不具批判性。 行为风格：表现出不慌不忙、冷静自持的态度。注重稳定与中长程规划。现实生活中常会反思自省并以和谐为中心，即使面对困境，亦能泰然自若，从容应付。 领导决策：需要较充足的时间做规划，意志坚定、步调稳健。 是一群默默耕耘的无名英雄。 人物代表：南非国父曼德拉。,选择最像你的动物,猫头鹰型 猫头鹰族群，占人口20 %。 共同特质：首要是稳重，行为中规中矩，很有责任感，行事条理分明，一切根据制度与规定，重视承诺与纪律，有完美主义的倾向，让人非常
4、信赖。 行为风格：重视达成目标的每一个过程之精确性，重视是非对错，在专业上追求精益求精。他们分析力强、要求标准高、不能容忍错误且自律甚严，值得托付的好伙伴。 人物代表：包青天铁面无私、明察秋毫,选择最像你的动物,变色龙型 变色龙型族群，占人口30 %。 共同特征：适应力及弹性都相当强，擅于整合内外资源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道来待人处事。 行为风格：会依组织目标及所处环境任务需求，随时调整自己，因为他们没有明确的预设立场，不,走极端，柔软性高，是个称职的谈判斡旋高手，也是手腕圆融的外交人才。 适应领域：他们能随机应变，因此不论在企业开创期、过度期或转型期，均非常需要此种人才参与 人物代表：
5、诸葛亮,气质与职业,气质是人格特质的一个方面，就是我们所说的脾气。 气质指个体心理活动的稳定的动力特征，它是职业选择的依据之一，它使人的日常生活带有一定色彩，形成一定风貌。 构成气质类型的心理特征有：感受性、耐受性、不随意反应性、反应的敏捷性与灵活性、可塑性与稳定性、内外向性、情绪兴奋性、情绪和行为特征。 心理特征构成四种气质类型：多血质 胆汁质 粘液质 抑郁质 一般说来，具有某种典型的气质特征的人是很少的，三种气质的混全型也很少，多数人是近似其中某一类型或者是两种类型的混合气质。,气质的概念,气质类型与职业,气质的作用 气质在人的实践活动中不起决定作用，但有一定的影响。 它可能影响活动的效率
6、。 如，要求做出迅速灵活反应的工作，具有多血质和胆汁质的人比较合适，而具有粘液质和抑郁质的人则较难胜任。反之，要求持久细致的工作，具有粘液质、抑郁质的人较为合适，而具有多血质、胆汁质的人又较难适应。显然，为了提高要作效率，对不同职位和岗位的员工的气质特性就要提出特定的要求，有些特殊工种还有其特殊要求，否则是难以适应和胜任的。 如，华东师大俞文钊教授研究发现，多血质、粘液质，或两者的混合型是管理人员较为适宜的气质类型。,气质与择业（1） 1、胆汁质与职业选择。 特征：直率，热情，精力旺盛，脾气急躁，情绪兴奋性高，容易冲动，反应迅速，心境变换剧烈，具有外倾性特点。 胆汁质的人面临毕业择业时，往往表
7、现出很高的积极性，主动出击，求职和竞争意识强烈。这种热情和主动性往往为用人单位所赏识，易于被录用。 毕业生倾向于选择且适合于竞争激烈、冒险性和风险意识强的职业或者是社会服务型的职业，比如：体育运动员、企业改革者、航空、勘探、探险者、演说家、教师、营业员等，甚至选择到偏远的山区开创事业或者是到开发地区闯世界。,2.多血质与职业选择 特征：活泼，热情，好动，敏感，反应迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣和情绪容易变换，具有外倾性的特点。 多血质的人情绪丰富，求知欲强，兴趣广泛，工作能力较强，容易应付和适应新的环境场面，善于交际。他们在职业市场往往很受青睐，占有较强和有利的竞争优势。相对来说有较
8、宽广的选择范围和机会。 他们一般适合于抛头露面、出风头的和人际交往方面的职业。比如记者、律师、公关人员、艺术工作者、秘书和其他一些社会性工作等。,气质与择业（2）,3.粘液质与职业选择 心理特征：安静，稳定，反应缓慢，沉默寡言，情绪不易外露，注意稳定但又难于转移，善于忍耐，具有内倾性的特点。 粘液质的人容易养成自制、镇静、安静、有耐心而不急躁的品质，在职业选择中一旦认准自己满意的职业目标便耐性十足，不达目的决不罢休，这种坚持不懈的韧性往往能弥补其他方面素质的欠缺而帮助选择者获得成功。 从职业对气质的要求来说，他们适合于医务、图书管理、情报翻译、营业员、教师、思想教育等方面的工作。,气质与择业（
9、3）,4.抑郁质与职业选择 典型表现：情绪体验深刻，孤僻，行动迟缓而且不强烈，具有很强的感受性，善于觉察他人不易觉察的细节，具有内倾性的特点。 抑郁质的人感情比较细腻和敏感，观察力敏锐，悟性很高，但因孤僻迟缓和不善言辞，常给人以木讷和大智若愚的感觉，在职业市场往往“貌不惊人”。 “人不可貌相”，他们往往通过权衡比较，找到适合于自己的工作，这类人，一般适合于诗人、作家、画家。另外，抑郁质的人也适合于哲学、心理学和实用科学、理论方面的研究工作等等。,气质与择业（4）,性格与职业,性格是指一个人在个体生活过程中所形成的，对现实稳固的态度以及与之相应的行为方式。 例：对待工作 对待他人 对待自己 对待
10、生活 性格的形成和稳定 性格就是由各种特征所组成的有机统一体。 职业心理学研究表明，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适合于从事一定的职业，同时，不同的职业对人有不同的性格要求。,性格与职业,性格与职业,各类性格的特点与适合的职业,MBTI测验简介,性格测验是近20年来世界上广为使用的测验,大多数世界500强企业使用该测评 该测验可以帮助学生认识自己的行为风格，找到适合自己的职业，就业宝典对该测验在职业规划领域的应用进行了深入的介绍 属于类型学测验，将人的性格分为16种类型,性格与职业,人格测评如何对人进行分类?,人格测验从四个维度考察个人的偏好： 能量倾向：Extraversion
11、(E) vs. Introversion (I) 外向 内向 接受信息：Sensing (S) vs. Intuition (N) 感觉 直觉 处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考 情感 行动方式：Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断 知觉,MBTI性格测试,善于表达 自由的表达情绪和想法 听、说、想同时进行 朋友圈大主动参与大家许多广度, 通常保留 情绪和想法不轻易流露 先听，后想，再说 固定的朋友 静静反思 个人 少数 深度,MBTI性格测试,外向 E,内向 I,感觉 S,直觉 N,明确、可测量细节、细致现实、现在看到、听到
12、、闻到连续的重复享受现在基于事实、经验, 可发明、改革 风格、方向 革新、将来 第六感 任意的 变化 预测将来 基于想象、灵感,MBTI性格测试,思考 T,情感 F,客观、公正批评，不感情用事清晰基于分析的关注事情和联系理智、冷酷头脑原则、规范情有可原、法不容恕, 主观、仁慈 赏识，也喜欢被表扬 协调 基于体验的 关注人和关系 善良、善解人意 心灵 价值、人情 法不容恕、情有可原,MBTI性格测试,知觉 P, 随遇而安 不断体验 确定基本方向 灵活的、即兴的 喜欢开放、获取 好奇 新的发现 从最后关头压力中得到动力,按部就班随时控制明确规则和结构有计划、有条理快速判断、决定确定最终期限避免“燃
13、眉之急”的压力,MBTI性格测试,判断 J,如何看测评的结果,MBTI性格测试,ISTP,Operator,/,Instrumentor,操作者,/,演奏者,ISFP,Composer/Artist,INTJ,Mastermind,智多星,/,INTP,Architect,/Designer,建筑师,/,设计师,ESTP,Promotor,发起者,创设者,ESFP,Performer,/Demnstrator,表演者/演示者,ENTJ,Field Marshall,/,Mobilizer,统帅,/,ENTP,Invertor,企业家/发明家,16种类型,MBTI性格测试,调度者,科学家,/Sc
14、ientist,作曲家,/,艺术家,四种气质类型,MBTI性格测试,心理类型与职业,SP 表演者 企业家 排除故障者 自由职业者 抢险队员 ,SJ 经理人员 会计 警察 医生 教师 ,NT 科学家 建筑师 工程师 设计师 经理人员 ,NF 咨询师 记者 艺术家 心理学家 神职人员 ,MBTI性格测试,四种气质类型,MBTI性格测试,SP的特点,常问的问题：什么时候？ When? 风格：排忧解难者/谈判者/救火员 Trouble shooter/negotiator 寻求：行动 Action 弱点：常规/例行公事 Routine 自由/放任/随意- -享受当前的时光 过程导向- -实际/实用 好
15、玩- -即兴/自发 擅长应急 - -喜欢亲身经历 常心血来潮- 需要自由和空间- -适应能力强 灵活- -寻求变化和多样性 “我们干吧！”- -心情愉悦 关注当前- -行动导向 先尝试，再寻求指导- -现实,MBTI性格测试,“适应的现实主义者” 有冒险精神，反应灵敏。在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。喜欢处理大量的事情和紧急事件，解决具体问题和面对压力。为行动，冲动和享受现在而活着。约有60% 左右SP偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学。被称赞为天才的艺术家：麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特、陈道明、刘德华等,迈克尔.乔丹Michael Jordan,玛丽莲.梦露Marilyn Monroes,帕布洛.毕加索Pablo Picasso,刘德华Liu DeHua,SP天才的艺术家,MBTI性格测试,SP的四种类型,MBTI性格测试,四种气质类型,MBTI性格测试,NF的特点,常问的问题：谁？ Who? 风格：催化剂/助人成长者 Catalyst 寻求：同一性/本来面
