职业生涯规划探讨模板ppt课件

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1、2019年5月11日,感谢你的观看,1,职业生涯规划探讨PPT模板,职业规划的意义,如果人生倒着走，人们会避免很多错误，成为了不起的人。 “有规划的人生，叫行程，没有规划的人生，叫闲逛。”,2,感谢你的观看,2019年5月11日,向最好处努力,未来包含许多难以察觉的不确定事件，甚至包括那些看起来已经在我们控制之下的事情。 向最好的方向努力,3,感谢你的观看,2019年5月11日,内容概要,何谓成功 学、仕、商 面对现实的心态 选择之学、仕、商 四定 克服瓶颈 职场现象,4,感谢你的观看,2019年5月11日,请您回答,请问在“离科学最近的地方”就读的同学，您认为什么是成功？,5,感谢你的观看,

2、2019年5月11日,成功的评价体系,人活在世界上，有社会评价体系，自我评价体系。 社会评价体系：荣誉、权力、财富 自我评价体系：健康、快乐、幸福,6,感谢你的观看,2019年5月11日,如何评价成功,每个人都在社会评价驱动下，进行自己的社会行为和职场行为。 自我评价从内心来驱动,7,感谢你的观看,2019年5月11日,规则不同,社会评价体系有三个坐标轴，各有不同的规则。 有的人就是因为往三个方向同时奔，每天早上起来，在权力这个山上奋斗，中午又跑到荣誉山上去，晚上到财富山上跑一下，最后这人要累死在山谷里面。,8,感谢你的观看,2019年5月11日,注意事项,有人说，你说的不对，他要用十年爬财富

3、这座山，用十年爬权力这座山，再用十年爬荣誉这座山。这样做也可以，但最终你还是难成大事。为什么呢？ 这三个山的游戏规则是完全不同的，换山是有成本的。大家可以看到，很多后来出事的副省长、副部长原来都是大学教授，因为他们习惯了学术这个规则，老想做学问，问个明白。所以任何一个人这一辈子你三座山来回爬，一般的都容易出事，三个坐标轴不能相交，一相交就出事，目标多元了。,9,感谢你的观看,2019年5月11日,请您回答,请问您为什么读博？ 毕业后有什么打算？,10,感谢你的观看,2019年5月11日,工作三路径,学 仕 商,11,感谢你的观看,2019年5月11日,三类型的工作环境,事业单位 行政机关 企业

4、,12,感谢你的观看,2019年5月11日,学,学术是比较特殊的工种。它是一个比较长期的活儿，而且它的结果不确定。 成果越来越多，学科分得越来越细，发展也越来越平缓以后，它就进入一个收敛期，在这个收敛期，你要想比前人做得更好，非常困难。,13,感谢你的观看,2019年5月11日,学,坐在学问的冷板凳上那份凄苦和悲凉 如何坚守那份清冷,14,感谢你的观看,2019年5月11日,学之关注职称,待遇和职称、级别挂钩 待遇的差距，体现在工资、住房、甚至住房的面积、申报课题、甚至出差的待遇等等。,15,感谢你的观看,2019年5月11日,学之关注工作地点,北京作为一线都市，生活压力很大。 你敢离开北京吗

5、？离开后你还回得来吗？你往往离开是一个人，你回来就得是三个人，你回得来吗？所以谁都不敢轻易离开，都要先抢，要卡位。人才的流动受到限制，包括户口的限制，包括档案，捏着你档案不放。,16,感谢你的观看,2019年5月11日,学之关注单位级别,学术水平高的单位，可能积压了一大帮的年轻人职称上不去，这当然不是说他们的水平不够，但也不是说有什么不公正的问题，主要是没有名额，一个萝卜一个坑，坑满了，萝卜放不下去。,17,感谢你的观看,2019年5月11日,学之关注,你不想当北漂上漂，要逃离北上广，你回家，更糟糕，因为那里都在拼背景。于是就成了“回不去的故乡”和“离不开的北上广”，学术界其实情况差不多，你不

6、留在这里，说实话，以很多地方高校的氛围，学问会更加做不下去。,18,感谢你的观看,2019年5月11日,学之关注职业流动,理想情况是：有些好的苗子，可以先到一些二流，甚至三流的学校或科研单位，如果你做得好，先到那里改善你自己的生活，传播你的知识，适当的时候，如果你慢慢拔尖了，再选拔那些好的人，来到更高级的单位。 事实上，很多一流机构都是直接进学生，一进来就是一辈子，做得好做不好你都在这呆着。,19,感谢你的观看,2019年5月11日,学之关注职业流动,由下而上的职业流动很难 工作的异地调动更难,20,感谢你的观看,2019年5月11日,学之关注物质回报,做学术不少是物质上不是特别富有且寂寞的

7、第一，很多人发不了大财；第二，出不了名，尤其是得不到当世名声。 真正的学术研究，艰深的学术研究一定不是大众所能理解的。多数学者在生前都很难获得认可，不是说完全不能获得认可，而是非常困难，而且，对于学术成果，尤其前沿学术成果的理解，往往是严重滞后的，许多很好的学者，往往在出成果的当时，尤其是他做出最好成绩的年龄段是得不到认可的。,21,感谢你的观看,2019年5月11日,某访谈的例子,每个人心目中都有自己看待学术的一种标准，这个东西跟我们看不起经常上电视讲座的明星学者某某，因为我们都是从学术本位的角度衡量学者，我们会说某某那怎么能叫做学问呢？所以学者，就是我们说的那些正统的学者，一般都不会看得起

8、那些明星学者。,22,感谢你的观看,2019年5月11日,某访谈的例子,这对于学术界外的人来说，他会觉得是不可理喻的，他们那么有名，你凭什么看不起人家？你是狐狸吃不到葡萄说葡萄是酸的吧？可是他们在学术圈内就是没地位，大家对价值的判断标准不一样。,23,感谢你的观看,2019年5月11日,某访谈的例子,但是反过来我们可以说，某某所拥有的口才，那种流利的表达能力，远在我们之上，其实我们根本就没办法跟她匹敌，她有她的独特优势，我听过某某的演讲，我就觉得她真是有一个非凡的能力，她说话极其连贯，简直是出口成章，你把她的东西录下来，她说的每句话都像是我们写出来的一样，句子是完整的，篇章都是完整的，不像我们

9、，可能不断地有一些于是、但是、那就之类的语气词，还有吞吞吐吐、颠三倒四的东西。,24,感谢你的观看,2019年5月11日,某访谈的例子,但是对于学者来说，他会觉得某某是一个没有思想的人，她只是一个语言学者，就是一切东西活在自己的语言里面。听起来很美，听完什么也留不下。,25,感谢你的观看,2019年5月11日,学之关注物质回报,还有一个例子是：书按照印张卖是很可笑的，你那是在卖纸。各个领域里面的经典著作，可能只有十来万字，甚至几万字，但足以不朽，也有很多大部头，一点儿用都没有，但是在卖的时候，定价也好，稿费也好，版税也好，显然都是厚的那个占便宜，包括你去报课题，也是厚的看上去比较好看。这就出现

10、了一个巨大的反差,26,感谢你的观看,2019年5月11日,学之关注物质回报,1950年，约翰纳什获得美国普林斯顿高等研究院的博士学位，他那篇仅仅27页的博士论文中有一个重要发现，这就是后来被称为“纳什均衡”的博弈理论。 1994年，他和其他两位博弈论学家约翰C海萨尼和莱因哈德泽尔腾共同获得了诺贝尔经济学奖。,27,感谢你的观看,2019年5月11日,学之关注物质回报,其实真正的学者，要把他的学术思想，拿到电视上，大众传媒上去传播的时候，老百姓是接受不了的，学术永远是跟生活隔着一层的，它不是生活本身。如果一个学术它直接就进入到生活本身了，变成生活常识了，它就不是再学术了，学术永远是超前的，难以

11、为常人所理解的。,28,感谢你的观看,2019年5月11日,研究型大学,研究型大学，就是培养人才的地方，是培养国家栋梁和国家领袖的地方。 要不要谈谈仕和商？,29,感谢你的观看,2019年5月11日,仕公务员的好处,地位高：人脉、信息、资源 在职待遇好 工作稳定 压力小 时间宽松 退休保障好,30,感谢你的观看,2019年5月11日,仕公务员的劣势,工作单调，消磨意志 上升空间有限 收入不高 风险高,31,感谢你的观看,2019年5月11日,商,请大家说说到企业工作有什么好处？ 有什么不好吗？,32,感谢你的观看,2019年5月11日,某外企员工描述的工作,我现在依然清晰记得，上班第一天就出差

12、，第二天开会之余赶写老板们的演讲稿，第三天直接去另外一个城市组织新的销售办公室开业。一开始我以为是刚刚加入才是这样的节奏，没想到这样的忙碌一直持续了几年。,33,感谢你的观看,2019年5月11日,某外企员工描述的工作,几乎每周都出差，完全无法想下一步该做什么，因为项目、任务就在那里等着你。区别只是从一个项目到另一个项目，从一个城市到另一个城市。除此之外，还要应对随时都会发生的紧急情况和危机，我像一个救火队员一样随时戒备、准备救援。只要去做，似乎也没有我做不了的事情。,34,感谢你的观看,2019年5月11日,某外企员工描述的工作,随着中国经济放缓，竞争越来越激烈，人力资本不断攀升，以前习惯了

13、中国是增长引擎的大老板们面对负增长束手无策，每个季度业绩发布之后都是风声鹤唳，业务部门承受的压力尤其明显,35,感谢你的观看,2019年5月11日,某外企员工描述的工作,奏稍微放慢，繁华落尽就要过正常的日子，但习惯了繁华的人总是耐不住寂寞。,36,感谢你的观看,2019年5月11日,某外企员工描述的工作,企业领导思维没有跟随中国的经济与时俱进，急于将受挫的原因归咎于人，致使公司的氛围从之前的相对单纯变成了愈演愈烈的公司政治 大的外企和国企、政府机关一样，政治斗争时刻都在上演，利益的博弈从来就没有停止过，只是刚刚加入的时候我看不懂，那叫懵懂的幸福;等看懂了也被全身卷入了斗争，没有选择也没有退路。

14、,37,感谢你的观看,2019年5月11日,某外企员工描述的工作,我发现每隔几年时间总部管理层都会发生地震，重新洗牌，风头强劲的一定会被打压，这一点和能力、业绩无关，类似于古代的皇帝削藩，以巩固公司的稳定。我自己的老板也换了三个，其中两个都未做满一年，我的职业发展规划也因此中断,38,感谢你的观看,2019年5月11日,某外企员工描述的工作,当发现没有希望时，我选择了回到北京，远离上海总部和无休无止的勾心斗角。 远离总部意味着远离管理层和权力中心，我的价值将因为远离大打折扣;意味着职业发展生涯将终止，意味着我将再也没有希望冲破天花板向上发展，而是长期地吊在那里。,39,感谢你的观看,2019年

15、5月11日,某外企员工描述的工作,在这个圈子待的时间长了，四顾大部分的同行公司发现，做同样职位的人都认识，其实可以选择的去处并不多。另一家外企又会有什么不同?重新来过我已没有了激情和耐心。近年来国企不断国际化、民企也在相当强势地争夺人才，外企曾经的优势早已没有，但十几年的外企生涯让我和其他很多白领同行们一样，拥有了太多的“鸡肋”，比如英语工作环境、外籍老板、出入五星级酒店等等。知道这些都是浮云，可还是迈不出那一步。,40,感谢你的观看,2019年5月11日,某外企员工描述的工作,几年的修行令我已经慢慢变成了一个看客，闲看云起云落，和自己无关，一笑而已。我也逐渐适应了现在的这种边缘化状态，美其名

16、曰：终于达到工作和生活的平衡!正好这时也是家庭更需要我的时候，将更多的精力转到照顾家人和丰富自己上面，谁说不是人生更正确的选择?虽然偶尔在电梯间看到那些匆忙走过、信心满满的年轻身影，仿佛几年前的自己，就会有一种叫做“成就感”的欲望在作祟，但那只是一瞬间的感觉而已。,41,感谢你的观看,2019年5月11日,如何选择,学？ 仕？ 商？,42,感谢你的观看,2019年5月11日,如何选择,一个人的一生要追求你看重的意义。去做一些你自己都觉得意义不大的事情，是对生命的一个浪费。 切忌一开始就唯兴趣论，须知一你不一定了解你自己，二是你无发展兴趣相关的机遇。,43,感谢你的观看,2019年5月11日,选择的影响因素,个人的兴趣、个性、价值观、教育、成长经历、家庭背景、所处社会环境等诸多因素，都会影响未来的职业选择。,44,感谢你的观看,2019年5月11日,如何规划,扬长避短 世界上没有完美的东西，自然也没有十全十美的人，特长的发挥成为一个人取得成功的关键，因为有时候不足很难弥补，况且有弥补不足的时间还不如用这个时间去发挥自己的优势。,45,感谢你的观看,2019年5月11日,考虑过吗？,大学期