《组织部长在2020年全区党建工作会议上的组织工作报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织部长在2020年全区党建工作会议上的组织工作报告（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文章组织部长在年全区党建工作会议上的组织工作报告在全区党建工作会议上的组织工作报告同志们：根据区委的总体安排，我就区年组织工作做一简要回顾，对年组织工作进行安排部署。一、年工作回顾年区委组织部和各基层党委紧紧围绕服务大局、推进大建设这个中心，上下协调，共同努力，各项工作亮点纷呈：“实现了4项新突破、推进了3项重点创新、取得了3项新提高。”（一）基层党组织建设实现了四项新突破1、积极推进三项改革，基层党组织建设实现了新突破（1）科学设置基层党组织，进一步理顺基层党组织的设置体系。提交区委第八次常委会对部分基层党组织设置形式进行变更，把7个街道党工委变更为街道党委，同时又将10个政府系统局党委
2、变更为党工委，进一步理顺了我区从政府党组到科局党工委科学的组织设置体系。（2）圆满完成公推直选试点工作，在健康街道开展了公推直选党委书记试点工作。成立工作领导小组，制定实施方案和日程安排，精心设计好每一阶段、每一环节的工作，通过报名审核、组织考察、“两委”票决、党员“直选”等程序，首次“公推直选”出健康街道党委书记，为全区基层党组织民主政治建设的拓展奠定了良好基础。（3）开展“党工共建”工作新模式，不断扩大党的组织和党的工作双覆盖。先后在华融假日酒店、融新小额贷款、义龙公司等企业中同时建立党、工、团组织，经验做法得到了自治区的认可，并在全区的组工信息上进行了登载推广。2、打造三个党建优秀品牌，
3、党组织作用发挥实现了新突破（2）以“三村规划、双百工程”为目标，完成了农村党建优秀品牌打造任务。通过实行区领导和各单位联系点制度、镇办领导包村责任制，在全区培育出各具特色的6个行政示范村，使4个相对后进的行政村逐步转化提升。（3）以创建“和谐企业”为目标，完成非公党建优秀品牌打造任务。年我们以“企业党旗红更艳”为主题，在建设、交通、商贸、服务、制造等不同领域非公企业中，重点培养和打造了10家非公企业党建品牌，达到了“树起一个典型，带动一批企业”的效应，带动全区非公经济组织党建工作整体水平提高。有两个企业党组织达到自治区先进党组织标准，有10家企业党组织进入呼伦贝尔市先进行列，规模以上企业建立党
4、组织达到了100%，81个企业党支部达到了“五好党支部”标准，企业党组织作用明显增强。3、通过“三个抓手”，党组织工作机制和理念实现了新突破（1）以“三建三联”为抓手，实现城乡互帮互助的有效对接。通过建立城乡领导干部联系点机制，建立城乡机构联系点机制，建立城乡组织联系点机制，坚持以构建城乡统筹发展新格局为目标，充分挖掘和利用城市党组织的比较优势，着力在服务体系、资源共享和推进工作三个方面下功夫，实现城乡组织优势互补、资源共享、相互促进、共同提高。（3）以“三创一落实”活动为抓手，实现机关党建四项“创新”和四个“增强”。一是通过创新活动载体，增强机关党组织的凝聚力。年在全区机关党组织中开展了“创
5、优工程”、“先锋工程”、“满意工程”三大工程。凝聚了人心，带动了队伍，推动了各项工作的开展。二是通过创新管理模式，增强机关党组织的创造力。在机关党员中设定了支部定岗、党员认岗、公示明岗、考核评岗四个环节，制定了每月自评制度、每季通报制度、每年考评制度的工作流程，使“党员设岗”活动真正赋有实效。三是通过创新党组织设置，增强机关党组织的影响力。充分利用机关党建资源和优势，建立了律师、法律工作者联合党支部，对旅游纪念品协会的两名党员授予党员柜台的牌匾，将党建触角延伸到两新组织，增强党建工作的有效性和针对性。四是通过创新工作机制，增强机关党组织的战斗力。年为机关党委“制度建设规范年”，组织召开了“机关
6、党建制度”规范年暨“三创一落实”典型交流会，编辑了党建制度选编，实现了机关党建工作的科学化、规范化和制度化。4、实施三项工程，党组织的服务功能实现了新突破（1）服务工程，即以开办“绿色服务站”为主渠道，创新基层党组织服务新形式。年在农村中开展了“绿色服务站”为民服务全程代理工作，所有镇（办）和村100%建立起了为民服务全程代理工作的“绿色服务站”，全年全区累计为民服务达3000余人次，受到了广大农民群众拍手称赞。（2）村级活动场所建设工程。年在区及镇办村三级的共同努力下，全区17个村级活动场所建设取得了显著进展，建设办合作村、光明村、哈克镇联合村、哈克村活动场所改扩建全部完成；十六号村内部设施
7、投入完成，三级组织（区、镇办、村）多方筹集资金数十万元。目前村级活动场所已经成为村民议事、专业技术培训、党员学习活动、远教等活动中心。（3）信息和党员电化教育工程。一是实施党组织信息化管理，实现了三级（区委、基层党委、党支部）党组织信息的有效对接，建成了自治区唯独一家三级党组织全部建立党组织、党员基本信息库的旗县区组织部。党组织和党员基本信息、党员网络教育、各个党委信息平台全部实现了微机化管理和信息化传输，微机化管理、网络教育、信息平台三大优势逐渐显现。二是实施了“远程教育实效年”，通过抓组织管理站点建设，抓节目播放、抓典型培养等工作，使远程教育成为基层党员的重要信息源。（二）推进领导班子和干
8、部队伍建设，实施了三项重点创新1、以打破干部任职“终身制”为切入点，创新干部选拔任用机制，圆满完成了教育系统事业单位领导班子聘任制和任期目标责任制工作在区38所中小学、幼儿园全面实行校长（园长）、副校长（副园长）聘任制和任期目标责任制。经过两轮差额定向推荐、考察等程序，聘任了137名校长（园长）、副校长（副园长），并签订了任期目标责任状。进一步深化了我区干部人事制度改革，为优化干部队伍、营造“能上能下”的用人环境提供了制度保证。2、以干部选拔“初始提名权”为切入点，创新干部选拔方式，圆满完成了区人民医院班子配备工作按照建设大卫生、大医疗的要求，结合原区人民医院和原区铁路中心医院整合的实际需要，
9、对新组建的区人民医院领导班子进行了调整配备。特别是在院长、书记的选拔上，打破了干部任职的地域限制，深入到市直有关单位、牙克石、满洲里等地对符合条件的相关人员进行调研，提交书记办公会进行面试，最终确定考察人选。充分体现了十七大扩大民主、创新选人用人机制的要求，选人用人公信度得到进一步提升。3、以搭建“新平台”为切入点，创新年轻干部培养方式，圆满组办了“学习实践科学发展观为大建设做贡献”青年演讲比赛在认真做好年轻干部集中培训、动态管理以及挂职锻炼等常规工作的前提下，与共青团区委联合组办了“学习实践科学发展观、为大建设做贡献”青年演讲比赛，激发了年轻干部立足本职参与“大”建设的热情，为青年干部施展才
10、华、为区委了解、发现优秀年轻干部提供了一个良好的平台。（三）强化服务，干部监督、干部实绩考核以及自身建设实现三个方面新提高1、加大学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例力度，干部监督工作有了新提高不断强化条例的学习和宣传力度，加大对基层党委条例贯彻执行情况的监督检查力度，探索建立与条例有关的各项监督管理配套制度。进一步加强对领导干部“8小时外监督”，继续做好“加强对领导干部社交圈、生活圈考察”试点工作。强化对基层单位“一把手”的监督，积极推行“一把手”经济责任审计制度和“任中审计”。开展干部监督“约谈”制，完成了788名机关事业单位工作人员的滚动晋级和称职晋升工资的审批工作，为211名离休干部增
11、加了护理费。以落实老干部政治和生活待遇为重点，进一步推进老干部工作，在全社会形成尊重老干部、关爱老干部、服务老干部的良好氛围。2、不断完善“一绩双评”机制，干部实绩考核工作有了新提高进一步完善了区党政领导班子和领导干部工作实绩“一绩双评”实施办法（试行），突出“一线工作法”，将“八大”建设和统筹好十个关系以及区委政府确定的重点工作项目全面贯彻到区直各被考核部门。建立干部实绩考核联络员制度，发挥联席会议作用，构建覆盖全区上下的实绩考核网络。做好全区各项重点项目的跟踪督查，及时编发实绩考核专报。完成了全区58个领导班子248名领导干部的年度考核工作。3、转变工作作风，组织部门自身建设有了新提高在部
12、机关扎实开展了“讲党性、重品行、作表率，树新时期组工干部新形象”学习实践活动，制定活动实施方案，集中开展了动员部署、宣传教育、调研查摆、分析评议等活动，组织召开了“讲党性、重品行、作表率，树新形象”演讲会，已初步实现“集中活动年”的目标要求。做好党建网站，发挥网络功能，营建与下辖29个基层党委沟通顺畅的网络平台。认真组办组工通讯，全力抓好组工信息和调研工作。此外，在机构编制工作方面也取得明显成效，全面完成了新一轮机关党群“三定”方案的下发工作，进一步明确了各部门机构编制、职能设置，彻底解决了区城市管理综合执法局多年体制不畅的难题。二、年工作安排年区组织工作的主要任务是：以党的十七大和十七届三中
13、全会精神为指导，认真贯彻落实区委十三届四次全委（扩大）会议精神，以服务大局、推进大建设为中心，以开展学习实践科学发展观活动为主线，突出抓好领导班子和干部队伍建设，创新基层组织建设，在不断提高党建整体工作水平基础上，实现重点突破，为加快大建设提供坚强的组织保证。年重点抓好以下15个方面工作：1、认真开展深入学习实践科学发展观活动。按照中央和自治区党委的部署，今年3月份开始，要在全区开展深入学习实践科学发展观活动。全区的党员干部都要积极参与到活动中来，紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠这一主题，强化改革创新意识，继续解放思想。要把深入学习实践科学发展观活动与市委已经开展的“继续
14、解放思想，推动科学发展，全力打造自治区新的经济增长极大学习、大讨论活动”紧密结合起来，把学习实践活动与推进大建设结合起来，为我区打造自治区新的经济增长极的核心极提供有力的思想和组织保证。2、以提高执政能力为重点，着力抓好各级领导班子建设。一是继续抓好各级领导班子的思想政治建设和作风建设，不断增强各级班子责任意识和使命意识，不断提升各级领导班子领导科学发展、服务人民、应对突发事件、驾驭复杂局面的能力；二是进一步优化各级领导班子的结构，真正用科学发展观的实践来锻炼干部，用科学发展观的实效来评价干部，为那些想干事、能干事的同志提供平台，确保各级领导班子年龄结构进一步优化、知识结构进一步合理。3、突出
15、提高落实能力，着力抓好各层次干部队伍建设。继续坚持以需求为导向，进一步拓宽干部培训渠道，加快各级领导干部知识更新进程，坚持用科学发展观来武装头脑、指导工作、解决问题。年将在认真组办好科局级领导干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部、后备干部等8期主体班次培训的同时，加大干部赴外培训以及建立健全领导干部自学体系的建设力度。4、加强分类管理，着力抓好科局级副职后备干部队伍建设。针对目前科局级副职后备干部队伍人员变动较大的实际情况，年将在各系统、各单位当中重新开展后备干部推荐选拔工作，新的后备干部队伍产生后，将结合每名干部的学历、专业以及工作岗位的不同，分类、分层次科学合理地设置培养方向、培养重点，
16、通过挂职锻炼、安排到中心工作以及通过举办演讲、知识竞赛、公开竞岗等形式，为广大科局级副职后备干部脱颖而出提供平台。要重点选拔一批30岁以下的年轻干部。6、发挥牵头抓总职能作用，着力抓好人才引进和培养工作。将立足首府中心城市的地缘优势和良好的用人环境，充分发挥组织部门牵头抓总的职能作用，继续在“引进人才，用好人才，培养人才”方面下功夫，特别是要围绕推进社会主义新农村建设，大力实施农村实用人才、乡土人才培养工程方面力争有新突破，为新农村建设提供强有力的人才保障。7、围绕中心工作，建立体现科学发展观要求的干部实绩考核评价体系。按照机构设置和部门性质分类设置目标体系，充分体现又好又快、以人为本的核心内容，关注发展，关注民生。综合分析工作实绩中的显绩和潜
