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1、【奥鹏】-东北财经大学东财人力资源管理单元作业二试卷总分:100 得分:100第1题,在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ ）。A、带有一定的市场经济特点B、带有一定的计划经济特点C、带有浓厚的行政化色彩D、不确定正确答案:C第2题,以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（ ）。A、卡兹的组织寿命学说B、勒温的场论C、库克曲线D、中松义郎的目标一致理论E、其他正确答案:A第3题,在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（ ）。A、必备条款B、可备条款C、约定条款D、一般条款正确答案:B第
2、4题,社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（ ）。A、社会保险B、社会救济C、社会救助D、医疗保险正确答案:C第5题,在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（ ）。A、调动B、借调C、招聘D、兼职E、咨询正确答案:D第6题,企业人力资源业务计划是（ ）的展开和具体化。A、企业长期规划B、企业人力资源总体规划C、工资计划D、短期计划正确答案:B第7题,人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（ ）
3、原理。A、动态适应原理B、互补增值原理C、同素异构原理D、动态适应原理正确答案:B第8题,在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（ ）原则。A、理论联系实际,学用一致B、按需施教,讲求实效C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合D、全员培训和重点提高相结合正确答案:A第9题,要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（ ）基本原则。A、3项B、6项C、7项D、8项正确答案:C第10题,各部门经理级人员的降职由（ ）核定。A、人事部门负责人B、董事长C、董事会D、总经理正确答案:D第11题,根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以
4、是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。A、职位分类制度B、任期目标责任制C、考核制度D、薪酬制度E、不确定正确答案:B第12题,企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。A、任命B、调动C、职位D、升迁正确答案:C第13题,企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（ ）意义。A、招聘员工的素质是企业成败的关键B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C、减少不必要的人员流失D、节约一定的培训与开发费用正确答案:A第14题,企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（ ）。A、整分合原
5、则B、因事设职C、系统原则D、能级原则正确答案:B第15题,在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）A、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益正确答案:B第16题,美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（ ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A、年功序
6、列制B、终身雇佣制C、人力资源管理制度化D、其他正确答案:C第17题,冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ）。A、17-22B、18-24C、16-20D、20-25正确答案:A第18题,从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。A、不利B、好C、坏D、不确定正确答案:B第19题,激励过程从引发人们行为的最基本的源泉（ ）开始。A、动机B、欲望C、需要D、目标正确答案:C第20题,劳动保护的范围是（ ）。A、劳动者的普通疾病B、劳动者的日常保健C、劳动者在劳动过程中的安全与健康D、社会治安方面的安全和健康保护正确答案:C第21题,绩效考评的原则包括（ ）。A、客观公正B、民
7、主公开C、多层次、多渠道、全方位D、责、权、利相结合E、定期化制度化正确答案:A,B,C,D,E第22题,按动机的强度和作用划分，动机可分为（ ）。A、高尚的动机B、主导动机C、卑鄙的动机D、辅助动机E、偶发动机正确答案:B,D第23题,企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力正确答案:A,B,C,D,E第24题,影响书面调查结果可靠性的因素是（ ）。A、调查人员的素质B、调查表的数量C、调查表本身设计得是否合理D、被调查者文化水平的高低E、被调查者填表时的诚意、兴趣和态度正确答案:C,D,E第25题,在订立劳动合同时，要遵循的原则是（ ）。A、平等自愿B、协商一致C、互利互惠D、符合法律E、其他正确答案:A,B,C,D
