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1、【奥鹏】-东北财经大学东财劳动经济学B单元作业三试卷总分:100 得分:100第1题,某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。A、左移B、不确定C、不变D、右移正确答案:A第2题,劳动力供给主体可以在市场性劳动和（ ）活动中获得效用。A、工作B、联合生产C、闲暇D、生产正确答案:C第3题,（ ）把人力资本引入家庭经济分析，把很多家庭行为看成与人力资本相关。A、舒尔茨B、贝克尔C、明塞尔D、马歇尔正确答案:B第4题,劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。A、正相关B、此消彼长C、同消同长D、无固定关系正确答案:第5题,在计算投资的现值时，获得收益的期限越远，现值（
2、 ）。A、越大B、不确定C、越小D、不变正确答案:C第6题,人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会（ ）。A、时增时减B、不断扩大C、维持既定水平D、不断缩减正确答案:B第7题,工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的（ ）。A、调节职能B、保障职能C、补偿职能D、增值职能正确答案:第8题,从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。A、体力和脑力的总和B、协调能力C、脑力D、体力正确答案:A第9题,人力资本投资的（ ）是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额。A、外部收益率法B、内部收益率法C、净现值法D、总值分析法正确答案:C第10题,由于存
3、在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做（ ）。A、自愿失业B、周期失业C、非自愿失业D、隐性失业正确答案:A第11题,相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。A、错误B、正确正确答案:B第12题,日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。A、错误B、正确正确答案:B第13题,现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。A、错误B、正确正确答案:B第14题,凯恩斯认为，解决了自愿失业，也就实现了充分就业。（ ）A、错误B、正确正确答案:A第15题,对员工而言，一般培训和特殊培训都有收益，而对企业而言，只有特殊培训能够带来收益。（ ）A、错误B、正确正确答案:A第16题,教育投资可以带来收益，因此投资越多越合理。（ ）A、错误B、正确正确答案:A第17题,尽管个体在生命周期的不同阶段具有不同的人力资本投资方式，但总的来说人力资本投资会伴随人的一生。（ ）A、错误B、正确正确答案:B第18题,穆勒的工资基金学说并不能解释现实社会中工会对于工资增长的促进作用。（ ）A、错误B、正确正确答案:B第19题,从经济的角度将，教育是一种纯粹的消费。（ ）A、错误B、正确正确答案:A第20题,通过工资物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。（ ）A、错误B、正确正确答案:B
