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1、佛山商校）：会计系,成 本 会 计 Cost Accounting,2020/11/10,2,回顾复习,Q：低值易耗品的常用方法有哪些？,一次摊销法、五五摊销法,2020/11/10,3,1、领用时 借：制造费用 管理费用 贷：低值易耗品 2、报废时 借：原材料 贷：制造费用 管理费用,一次摊销法,2020/11/10,4,材料成本差异的学习（题目出现计划 成本时） 分录一般是： 借：会计科目（看看领用时借方用什么） 贷：材料成本差异 （计划成本差异率） 备注：如果是节约差，上面的金额用负数表示；超支用正数。,一次摊销法,2020/11/10,5,1.采购时借：低值易耗品在库 贷：银行存款 2
2、.领用时 借：低值易耗品在用 贷：低值易耗品在库 同时，按照低值易耗品成本的50%进行摊销借：制造费用 等 贷：低值易耗品摊销,五五摊销法,2020/11/10,6,3.报废时借：制造费用 原材料 （如有回收残值的） 贷：低值易耗品摊销 同时，减少在用低值易耗品借：低值易耗品摊销 贷：低值易耗品在用,五五摊销法,2020/11/10,7,天安公司本月支付给职工的工资及有关支出如下：生产工人计时工资40 000元，计件工资5000元，中夜班津贴680元，加班加点工资400元，管理人员工资13 000元，医务、福利部门人员工资1100元，长期病假人员工资850元，全公司职工生产奖5800元，各种补
3、贴3700元，退休职工工资8470元。 【要求】1、计算该公司本月工资总额。 2、计算该公司本月应提职工福利费金额。,你知道工资是哪些部分组成的吗,2020/11/10,8,第二节 工资费用的核算,（1）计时工资；,（2）计件工资；,（3）奖金；,（4）津贴和补贴；,（5）加班加点工资；,（6）特殊情况下支付的工资；,一、工资总额的组成,2020/11/10,9,保险类别 公司缴费比例 个人缴费比例 养老保险 20.00% 8.00% 医疗保险 8.00% 2.00% 失业保险 2.00% 1.00% 工伤保险 0.50% 生育保险 0.70% 住房公积金 8.00% 8.00%,2020/1
4、1/10,10,二、工资费用的原始记录,1、考勤记录 真实、原始记录为依据 2、产量记录,2020/11/10,11,三、工资的计算,（一）计时工资的计算 Q：按计算时间不同，可分为哪几类算法？,月薪、日薪、时薪,2020/11/10,12,请注意课本50页的第五段话。,2020/11/10,13,分两种日工资率来计算： 1、按30天计算； 日工资率=月标准工资30 2、按20.83天计算 日工资率=月标准工资 20.83,2020/11/10,14,公式1：按30天计算,注意：节假日也算工资。 月应付计时工资 =日工资率出勤日数+奖金、津贴和补贴、加班加点工资,2020/11/10,15,公
5、式1：按30天计算,月应付计时工资 =月标准工资-缺勤工资+奖金、津贴和补贴、加班加点工资,2020/11/10,16,例题：,月标准工资为1200元。7月份31日，病假2日，事假4日，星期休假10日，出勤15日。根据工龄，病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。 要求：日工资率按30天来计算，用2种公式分别计算。,2020/11/10,17,设某企业职工张山月标准工资为1650元，10月份共31天。张山出勤17天，病假2天，事假3天，星期休假9天。病、事假期间无双休日，按工龄，张山病假工资按标准工资的80%计算。求张山10月份应付计时工资是多少？,我们来算算,202
6、0/11/10,18,练习：职工张红的月标准工资为1050元，另外，本月随工资发放的各种奖金、津贴、补贴共计600元。本月张红出勤情况为：病假3天，事假2天，出勤16天。根据张红的工龄，其病假工资支付比例按工资标准的70%计算？求张红应付计时工资是多少？,2020/11/10,19,公式2：按20.83天计算,注意：节假日不算工资、不扣工资。 月应付计时工资 =日工资率出勤日数+奖金、津贴和补贴、加班加点工资,2020/11/10,20,公式2：按20.83天计算,月应付计时工资 =月标准工资-缺勤工资+奖金、津贴和补贴、加班加点工资,2020/11/10,21,例题：,月标准工资为1200元
7、。7月份31日，病假2日，事假4日，星期休假10日，出勤15日。根据工龄，病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。 要求：日工资率为20.83天来计算，用2种公式分别计算。,2020/11/10,22,练习计时工资的计算,工人张华标准工资840元，4月份出勤19天，星期双休8天，事假2天，病假1天，病假应得工80%。本月夜班5次，津贴每次4.50元。应得生产奖80元，各项补贴60元。应代扣房租75元，公积金68元，保险金83元，工会经费10元。 该企业日工资按20.83天计算。,2020/11/10,23,1、根据产量记录中登记的产品产量，乘以单价。 2、不是工人过失
8、造成的不合格品，归为料废产品，还要算工资给工人的；工人造成的，是工废，不算工资。 3、同一个人在月份内可能从事单价不同的各种产品的生产。,计件工资的计算,2020/11/10,24,1、个人计件工资的计算 应付计件工资 =（月内每种产品的产量计件单价） 计件单价=工时定额小时工资率,计件工资的计算,2020/11/10,25,案例：工人齐晓东,小时工资率：20元,2020/11/10,26,换换思维,案例：工人李东东,小时工资率：20元,2020/11/10,27,另外一种计算方法,1、求每一种产品定额工时 =产量工时定额 2、求定额工时总数 3、应付计件工资 = （定额工时总数小时工资率）,
9、2020/11/10,28,案例：工人齐晓东,小时工资率：20元,要求：用第二种方法计算过程,2020/11/10,29,集体计件工资的计算,生产小组的工作 要考虑集体内部工人贡献的大小 一般按每人的工资标准为比例进行分配,2020/11/10,30,公式,1、求每个人的工资额 =日工资率出勤日数 2、求出内部工资分配率 =集体计件工资工资总额 3、每个人应分配的工资 =工资额内部工资分配率,2020/11/10,31,例：某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人，该月生产某产品2000件，每件计件单价为3元，班组成员日工资标准和实际工作天数如下表：,2020/11/10,32,根据上式，按下列步
10、骤计算： 1）求集体计件工资总额和集体标准工资总额。 集体计件工资总额 = 20003 = 6000（元） 集体标准工资总额 = （71.7022）+ （62.1422）+ （47.8021）+ （38.2420）= 4713.08（元）,2020/11/10,33,2、）求工资分配系数。 工资分配系数 = 60004713.08 = 1.273 3)计算每个人实得计件工资。 甲实得计件工资 = 71.70221.273 = 2008（元） 乙实得计件工资 = 62.14221.273 = 1740（元） 丙实得计件工资 = 47.80211.273 = 1278（元） 丁实得计件工资 = 3
11、8.24201.273 = 974（元）,2020/11/10,34,阳光家具制造厂的一些数据,集体计件工资：9630元,2020/11/10,35,笑笑玩具制造厂,集体计件工资：9720元,2020/11/10,36,作业,某企业采用计件工资制。金工车间职工李卫XX年7月加工甲零件400件，计件单价0.21元；乙零件500个，计件单价0.72元。完工验收时，检出甲零件废品16个，乙零件废品3个，其余合格。经检验，甲零件废品中12个是料废，其余均为工废。,2020/11/10,37,练习计件工资的计算,某企业一车间工人王明为四级工，月标准工资840元。5月份完成合格品产量为：A产品150件，B
12、产品100件。A、B产品的工时定额分别为0.5小时/件、1小时/件。计算5月份王明应付计件工资。,2020/11/10,38,3、实际工时比例法,职工薪酬费用的分配,工资费用分配率,该车间各产品生产工时总和,某车间生产工人计时工资总额,某产品应分配计时工资,该产品生产工时,费用分配率,【说明】对于行政、销售等部门的工资薪酬，在汇总 后即可记入对应账户；生产车间中的管理人员薪酬亦 可以直接记入“制造费用”。但对于车间的生产工人， 若涉及生产多种产品，往往就需要使用上述公式在产 品之间进行分配。,2020/11/10,39,三、职工薪酬的归集和分配,【例题】某企业200年6月生产甲、乙两种产品，生
13、产工人计 件工资分别为 : 甲产品 1800 元 , 乙产品 1600 元；甲、乙 产品计时工资共计 17600 元。 甲、乙产品生产工时分别为 5600 小时和3200小时。 按生产工时比例分配计算如下:,【参考答案】 工资费用分配率= 17600/(5600+3200)=2 甲产品分配工资费用 =56002=11200( 元 ) 乙产品分配工资费用 =32002=6400( 元 ),2020/11/10,40,三、职工薪酬的归集和分配,【参考答案】 将分配好的计时工资加上计件工资，编制会计分录： 借：生产成本基本生产成本甲产品 13000 乙产品 8000 贷：应付职工薪酬工资 21000,发放工资时，编制以下分录： 借：应付职工薪酬 21000 贷：库存现金 21000,2020/11/10,41,按实际工时比例计算分配工资费用,某企业生产甲、乙、丙三种产品，实际工时为：甲产品24 000小时，乙产品31 000小时，丙产品35 000小时。根据工资结算凭证汇总的工资费用为：基本生产车间生产工人工资22 500元，车间管理人员工资3500元，企业行政管理部门人员工资2000元，专设销售机构人员工资2000元。职工福利费按14%比例提取。 【要求】编制分配工资费用和提取职工福利费的会计分录，甲、乙、丙产品的生产工人按实际工时分配。,
