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1、有关工作励志的文章3篇 没有哪种能及得上逆境。人生就是需要一些这样的励志文字和激励我们，一起来看看学习啦为大家精心推荐的有关工作励志的文章3篇，希望能够对您有所帮助。 1、无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错(那是不可能的)，那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。 2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。 3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。 4.低调一点，低调一点，再低调一点(要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢)。 5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。(
2、会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。) 6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。 7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。 8.少说多做。言多必失，人多的场合少说话。 9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。 10.手高眼低。 11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。 12.信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。 13.不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。 14.不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。 15.不要推脱责任(即使是别人的
3、责任。偶尔承担一次你会死啊?)。 当今社会，不少人期盼升职加薪，而要达成这一目标，领导尤为重要。作为下属，无不希望与领导搞好关系，得到领导的赏识和器重，以便能得到重用，成就一番事业。然而，很多人却往往对此没有，在与领导相处的过程中不懂技巧。那么怎样才是和领导相处的正确方式呢? 一、敬业精神 敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当 _就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当 _不善于表现敬业精神。我们提倡敬业,但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。第三
4、，敬业也要能干回“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力。 二、服从第一 古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。但当你将目光的聚焦于现实时，桀骜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”;同样是服从，领导的感受却大相径庭世事纷芸迷人眼，唯有服从是灵丹!服从第一应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽视。那就请掌握服从的技巧和艺术：第一，对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。第二，有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。第三，当领导交代的任务确实有难度，其它同事畏手畏脚时，要有勇气出来承担，显示你的胆略，勇气及能力。第四，主动争取领导的领导，很多领导并不希
5、望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。 三、关键地方多 聪明的下属善于在关键处多向领导请示，征求他的和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处?即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。 四、工作要有独立性，能独挡一面 下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。锻炼工作独立性应从以下几方面着手： 第一，要有独立见解。 第二，能够独立地承担一些重量级任务。 第三，把被同事忽略的事情承担下
6、来。 五、维护领导的尊严 领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是万万不可的;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。一般的讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意。第一，领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。第二，领导至上的“规矩”受到侵犯。第三，有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知“纸里藏不住火”，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。第四，有些领导能力不强，最怕下属看不起自己。 六、学会争利 在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自
7、己应该得到的。“丑话说在前头”，在接受任务时谈好报酬更易让领导接受。争利要把握好度，既不争小利，不计较小得失，又不得过分争利。当然，折扣的方法有时也很奏效。向领导要求利益大有学问，关键要把握好火候和技巧。第一，执行重大任务以前，争取领导的承诺。第二，要求利益要把握好“度”，见机行事。 大部分人对自己工作的评价都是“还OK”、“就那样吧”。我们朝九晚五地上班，回家，和朋友聊天，然后第二天再重复这一过程。 本来这也没什么问题。 但是职场中就是有些人段数比我们高出许多。他们在30出头时就已经担任了公司级别的职位，而其他人都还在琢磨怎么一步步往上爬;他们在每天醒来后，都迫不及待地想要开始崭新的一天，而
8、其他人都在床上各种拖延和不情愿;他们通过他们的工作，影响了千千万万人，而其他人只是用无意义的工作来让自己的生活显得很忙碌。 这些高段数的人，其实只是懂得了下面这些大部分人尚不了解的事实。 1.招聘中的职位要求是可协商的 我还记得小时候和爷爷(印度人)一起去超市买东西的经历。他会仔仔细细地看过每一样东西的价格，再把它们放到篮子里。到收银台结账时，他会跟收银员讲价，让我觉得羞愧极了。 令人难以置信的是，大多数时候他居然得逞了。 诺亚.卡根(AppSumo的创始人)发起过一个“咖啡挑战”。大致就是你走进一家咖啡店，点一份你想要的东西后，向收银员要10%的折扣。如果收银员有什么疑问的话，就胡乱编造一个
9、借口就行。大多数情况下，收银员都会给你这10%的折扣。 许多我们以为是板上钉钉的事，事实上也能有周旋的余地。 比如说，我曾经申请过一个业务方面的职位，要求申请人有3-5年的相关。而我当时还在校读书，完全达不到这样的要求。所以我想了其他方法来证明我依旧能够给这家公司创造价值。与其交上简历然后坐以待毙，我走出校门，向好几家有可能与这家公司达成合作关系单位的提出了合作提案。然后我把这些有意向合作的单位联系人介绍给了招聘经理。他们很快录用了我。 当我向Quora网站申请一个产品设计方面的职位时，我针对Quora的手机App运行了一个稳定性测试，然后提出了一些设计上的建议，把这些建议发给了产品设计总监。
10、 Quora的产品设计总监回复了我的邮件，并邀请我去参加。 除了一些学术类的职业外，像是医药行业或是行业。大部分的职位要求其实是有商量余地的。你只要向招聘方证明你能为公司带来价值即可。那些不愿意适当改变规则的人，最终可能会浪费很多年的时间与金钱来达成其实早可以实现的目标。 2.“冒牌顶替症状”其实是有益的 纽约时报发布过一篇文章，来说明为什么一些特定人群能够在财务上比其他人群更加。也许这并不是“性正确”的一种表述，但事实上亚洲人比美国的大部分人群都要成功。 “美籍印度人的年收入大约是全国人均收入的两倍(大概在9万美金，而美国家庭平均收入大概在5万美金)”伊朗裔，黎巴嫩裔以及华裔美 _收入也是名
11、列前位。”-纽约时报 纽约时报认为，造成这种现象的最大原因于各族方面的差异。这些收入靠前的人群，有以下三个共同点： 过强的自尊心，追求优越感 缺乏安全感，或总是觉得自己不够优秀 控制自己的冲动 想要获得一份成功、有影响力的职业，需要同时满足以下几个要素：相信自己能够通过努力达成目标，有自制力以及适当的危机感。尽情去拥抱这种“自己还不够”的感受吧。 3.所谓的“现实”其实是想象出来的 你所认为的“现实”是完全受你曾经接触过的环境所的。 在我还小的时候，我有一些朋友于收入较低也没有受过什么的家庭。当他们得知我爸爸是一名医生时，他们都发出了“哇哦!真是太厉害了!”的感叹，在他们看来，这是件不得了的事
12、情。在他们的观念里，能当上医生是不太现实的事情。 其实，这仅仅是因为他们不知道如何才能成为一名医生。 如果当时有人跟我说他想做一名医生，我会觉得是完全可实现的目标。那是因为我了解读院需要花费多少努力，我了解了这条道路背后的历程，而且我身边也有许多人成功的实现了当医生的目标。 生活中有许许多多我们认为再正常不过的事，被其他人认为是疯狂与不现实的。读个研究生?说不定某地就有一个男生，他的整个家庭中连读过大学的人都没有，那他肯定会认为读研究生是极不现实的事。想去财富500强公司工作?说不定某地就有一个女生，她的家人挣着法定最低工资，而她也会认为去500强工作的目标不可实现。想要运营一家年营业额上百万
13、的公司?说不定哪里就有一个中层阶级的小孩，会觉得这个目标遥不可及。 和行业内的最强者一同工作，读他们写的书，看他们的采访，学习他们的成长历程，最终，那些看起来不切实际的梦想将会变成你的现实。 4.不要根据“平均工资”或是就业人数来选择职业 当你的目标是成为行业里的顶级时，平均工资对你来说，根本没有意义。当我听到人们说“作家赚不了多少钱”时，我只好笑了。在过去的几个月，我已经通过博文和电子简报挣到了不错的五位数收入，也帮助了上百人找到了他们心仪的工作，为自己积累了6000多名读者。 我很肯定我绝对不是唯一一个做到这样的人。 在任何行业中，那些有志成为强的人最终收获到的不仅是成功和金钱。剩下那些人
14、，常常是为写面包屑竞争。 看看工程师这一行，最优秀的编程人员会被谷歌那样的公司录用。其他那些想要趁着技术潮也赚一笔的人，学了些“X周精通编程”的网络教程，最后混得都不太好。 选自己喜欢的事，然后做到最好。其他的一切，都会来的。 5.好老板比好公司更重要 有人认为如果能在脸书或是高盛集团这样的地方找到工作，那这辈子就知足了。大错特错。找到合适的职业导师才是真正的关键。 在行业权威的身边工作，你不仅会学到海量的知识和经验，更有机会在证明自己的实力后，成为“核心集团”的一份子。 你的机会，将会比以前多得多。比如说，我曾经与纽约时报畅销作者莱米特.塞时共事过，他后来也将我推荐给他社交圈里的其他人认识。
15、 就是通过这种方法，我后来才有机会在世界最大的几家营销公司任职。 有时这些职业导师能够避免你走许多弯路，避免你浪费多年宝贵时间与精力。不久前，我正在考虑要不要为某某工作，我的职业导师(硅谷的一位知名人士)对我说，“如果我是你的话，我不会考虑为这个人工作”。 这封邮件，也许就避免了我把未来的几个月甚至几年时光都浪费在错误的道路上了。 与正确的人共事，你便能走向越来越多的机会，公司本身并不可能给你提供这些宝贵的机会。你在这一过程中也能避开那些阻碍了许多人向前的错误。 6.如果是你期望拥有的工作经验，那适当降薪也是值得的 史丹利.庄肯米勒，是一名对冲基金经理，他曾经提过： “如果你在刚走上职场时面临两个选择，一个选择是给你一个优秀的职业导师，另一个选择
