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1、第十一章劳动法的监督检查一、单项选择题1根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动行政部门设置（C） 。A劳动检查机构 B劳动督查机构C劳动监察机构 D劳动检察机构2 （B）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A乡级以上各级人民政府 B县级以上各级人民政府C市级以上各级人民政府D省级以上各级人民政府3劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A ） 。A2 人B3 人C4 人D5 人4劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C） 。A6 个
2、月内的 B1 年内的C2 年内的D3 年内5劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（C） 。A30 个工作日内完成 B40 个工作日内完成C60 个工作日内完成 D90 个工作日内完成6劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（B） 。A10 个工作日内 B15 个工作日内C20 个工作日内 D30 个工作日内7劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（B） 。A2 年B3 年C5 年D10 年二、多项选择题1劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ABCD） 。A劳动保障行政部门 B其他有关行政部门C工会组织
3、 D其他群众性组织以及个人2劳动保障监察具有的基本特征是（ABCD） 。A法定性B行政性C专门性D唯一性3下列各选项中属于劳动监察内容的是（ACD） 。A用人单位支付职工工资情况B劳动者的遵守劳动合同情况C用人单位遵守工作时间的情况D用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况4劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有（ABCD） 。A宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为5劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列
4、情况之一的，应当回避（ABCD） 。A本人是用人单位法定代表人的近亲属B本人是用人单位主要负责人的近亲属C本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的D其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系6其他有关行政部门的监督方式主要有（ABCD） 。A依法独立开展劳动监督检查活动B依法对劳动监察部门、其他行政部门的建议进行调查处理C依法对工会组织的建议进行调查处理D会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查7工会在进行劳动法律监督时依法享有的权利有（ABCD） 。A知情权和独立调查权B要求、建议权和建议组织职工撤离危险现场权C参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权D支持举报控告权和舆论监督权8社会监督
5、是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（ABC） 。A监督主体具有分散性 B监督主体具有广泛性C监督方式兼具特定性D监督方式兼具不特定性9根据监督主体的不同，社会监督一般包括（BCD） 。A执法部门的监督 B普通群众的监督C群众组织的监督 D报刊等传媒监督10针对违法行为的监察程序主要有（ABC） 。A立案B调查C处理D回访11劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（ABCD） 。A当事人可能对证据采取伪造、变造行为B当事人可能毁灭证据C当事人采取措施不当可能导致证据灭失D不采取证据登记保存措施以后难以取得 12负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生
6、产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有（ABCD） 。A进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况B对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正C对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除以及责令从危险区域内撤出作业人员D对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押三、名词解释题1劳动法监督检查：即对劳动法执行情况的监督检查，是指依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。2其他行政部门的监督检查：是指县级以上各级人民
7、政府有关部门在各自职章苹甲中，对甲冬单位遵守劳动法情况进行的监督检查。3劳动法执行情况的社会监督：是指劳动行政部、其他行政部门、工会组织以外的任何组织和个人对于违反劳动法律法规的行为进行的监督，它是监督检查体系中不可缺少的组成部分。四、简答题1简要回答如何理解劳动法监督检查的概念。第 229 页答：第一、监督检查的主体是依法享有监督检查权的劳动保障行政部门、其他有关行政部门、工会组织、其他群众性组织以及个人。第二监督检查的目的是为了实现劳动法的立法宗旨，即保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步。第三，监督检查的对象是用人单位遵守劳动法律、法规、规章的行为。第四，监督检查的方式表现为依法行
8、使监督检查权的各项措施，即对执行劳动法的情况进行监督检查，对检查中发现的违反劳动法的行为及时制止和纠正，并依法追究违法行为人的法律责任。2简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别。第 233 页答：第一监督主体不同，其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还包括公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门，而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。第二，监督范围不同，其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行的监督检查。第三监督过程中行使的职权不同。与其监督检查的范围相适应，劳动保障监察机构的
9、监督职权相对比较宽泛，涉及监督检查的职权一些其他有关行政部门不能享有的。3简述工会在进行劳动法律监督时的主要权利有哪些。第 234 页五、论述题1试述劳动保障行政部门实施劳动保障监察时行使调查、检查措施权利的主要内容。第 231 页答：劳动保障监察的内容：1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；2、用人单位与劳动者订立劳动者订立劳动合同的情况；3、用人单位遵守禁止使用童工的规定的情况；4、用人单位遵守女职工和未成年人特殊劳动保护规定的情况；5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；8
10、、职业介绍机构，职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。2试述劳动保障监察主体在履行职责时应承担哪些义务。第 232 页答：还应承担如下义务：1、劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于 2 人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件；2、劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属，或者本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系，或因其他原因可能影响案件公正处理，应当回避；3、就调查事项制作笔录，尖由劳动保障监察员和被调查人（或其委托代理人）签名或盖章，被调查人拒不签名、盖章的，应注明拒签情况；4、依法履行职责，秉公执法；5、保守在履行职责过程中获知的商业秘密；6、为举报人保密。六、案例分析题（略，见经典案例）
