《{考点}劳务员岗位技能(劳务员)真题模拟考试题库2021》由会员分享，可在线阅读，更多相关《{考点}劳务员岗位技能(劳务员)真题模拟考试题库2021（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳务员岗位技能(劳务员)考试题库1、【单选题】当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时,则结算劳务分包合同价款的依据是( )。（ A ）A、备案的劳务分包合同B、另行签订的劳务分包合同C、标准的劳务分包合同D、重新订立劳务分包合同2、【单选题】在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。（ B ）A、固定劳务价格B、暂估价C、计时单价D、计件单价3、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。（ B ）A、30天B、60天C、90天D、180天4、【单选题】在受伤害职工或者其直
2、系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。（ B ）A、工会组织B、用人单位C、受伤害职工本人D、受伤害职工的直系亲属5、【单选题】受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是( )。（ C ）A、30天B、半年C、1年D、2年6、【单选题】从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )倍计算。（ D ）A、10B、12C、16D、207、【单选题】职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。（ C ）A、6个月B、12个月C、24个月D、36个月8、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是(
3、 )。（ D ）A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B、应核实工资是否由队长或班组长代发C、农民工工资须本人领取或签字D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资9、【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（ C ）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的10、【单选题】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。（ C ）A、1个月B、3个月C、6个月D、1年11、【单选题】劳务分包企业从事危
4、险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付。（ B ）A、工程承包企业B、劳务分包企业C、业主方D、员工个人12、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。（ C ）A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部13、【单选题】某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为( )人。（ B ）A、72B、82C、91D、8514、【单选题】除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。（ C ）A、3家B、
5、4家C、5家D、6家15、【单选题】根据建筑法和建筑企业资质管理规定,以下说法正确的是( )。（ B ）A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关16、【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。（ B ）A、7B、14C、21D、3017、【单选题】分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。（ A ）A、质量检查员B、施工技术员C、分包负责
6、人D、安全员18、【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。（ A ）A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大C、劳务分包项目投标报价复杂D、劳务分包招投标操作周期短19、【单选题】下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。（ D ）A、安全帽B、防护面罩C、安全带D、遮阳墨镜20、【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。（ A ）A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍21、【单选题】根据劳动合同法的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(
7、 )内订立书面劳动合同。（ A ）A、1个月B、15天C、2个月D、3个月22、【单选题】在劳动定额中,劳动效率代表了( )。（ C ）A、社会一般水平B、社会先进水平C、社会平均先进水平D、社会最高水平23、【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是( )。（ D ）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工24、【单选题】技术测定法适用于( )。（ A ）A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业25、【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是( )。（ C ）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需
8、要测定比例关系26、【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。（ C ）A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位27、【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。（ D ）A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会28、【单选题】“建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。（ B ）A、建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发200422号）B、国务院关于解决农民工问题的若干意见C、国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D、国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知29、【单
9、选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。（ D ）A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质30、【单选题】当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。（ A ）A、100B、80C、50D、3031、【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有( )。（ ABCD ）A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷32、【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。（ BCD ）A、请求法院确认无效B、
10、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同33、【多选题】我国劳动合同管理体制包括( )。（ ABD ）A、行政管理B、社会管理C、委托管理D、用人单位内部管理E、司法管理34、【多选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。（ ACD ）A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息35、【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。（ ABC ）A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总
11、量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位36、【多选题】有效工作时间包括( )。（ ABE ）A、辅助工作时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间E、基本工作时间37、【多选题】受理工伤认定申请的条件是( )。（ BCDE ）A、申请理由充分B、申请材料完整C、属于劳动保障行政部门管辖D、受理时效尚未过期E、申请主体合格38、【多选题】工伤认定申请主体主要包括( )。（ ACDE ）A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单位D、工伤职工本人E、工伤职工直系亲属39、【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。（
12、 ABCD ）A、建筑法B、劳动法C、劳动合同法D、地方法规E、企业规章制度40、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。（ ACDE ）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、提高公司内部人员的道德修养C、建立企业信用档案制度D、提高农民工的法律维权意识E、建立欠薪应急周转金制度41、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。（ ABCDE ）A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷42、【多选题】发包人、承包人应
13、当在劳务分包合同中明确约定( )。（ ACD ）A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限43、【多选题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。（ ABD ）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇E、竞业限制44、【多选题】培训成本的核算方法有( )。（ CD ）A、统计方法B、经验估算方法C、资源需求模型方法D、会计方法E、统计估算法45、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。（ ABCDE ）A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理46、【多选题】建设主
14、管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。（ BCD ）A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统E、禁止进入本地建筑市场47、【多选题】劳务培训计划的编制原则包括( )。（ BCDE ）A、注重全程性原则B、理论与实践相结合的原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应48、【多选题】培训需求分析的内容主要包括( )。（ ABD ）A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析49、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。（ ADE ）A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡50、【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征( )。（ ABCD ）A、强制性B、缴费性C、互济性D、福利性E、均等性
