《疫情下企业经营管理现状调研问卷（可编辑）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《疫情下企业经营管理现状调研问卷（可编辑）（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、疫情下企业经营管理现状调研问卷各位企业的管理者朋友，大家好！面对疫情的突然降临，我们坚信是危机也是转机，自动波领导力实验室邀请各位朋友们一起参与危机下企业经营管理现状调研问卷，这是一份与众不同的问卷，它既是问卷也是可以帮助企业管理者重新思考的工具，期待您回答完问卷后会带您不一样的思考和转变，也期待后续能够呈现一份报告给您，也了解他人的思考，让我们一起从洞见中面向未来。Q1：疫情危机带给您企业最大的三个影响是什么？（选择3项） 商业活动停止无法延续 供应链上下游无法保障正常生产和运营 客户因中国疫情而流失其它国家 疫情影响员工流失 企业的财务现金流入不敷出 自身应变的能力不足 企业的商业模式或生
2、产模式的改变 趋向更多自动化生产和线上营销 其他 Q2：目前您在工作上发生最大的变化是什么？（多选） 远程办公 沟通效率大幅度下降 员工工作失控 其他 Q3：疫情下，您企业内部的管理在哪些方面引发您重新思考？（多选） 文化认同，能力匹配的人才 团队的信任与合作 团队的工作方法和效率 团队对公司战略目标认同的一致性 下属更主动承担责任 员工技能与思维提升的必要性 其他 Q4：基于第3题的思考，哪些方面您最需要获得一些新的启发？（多选） 选对人才和欣赏人才的差异性 建立一个高度信任与协作的团队氛围 建立一个敢于承担责任，互相借力，高效益的团队 团队一起共识战略目标，并口径一致，言行一致 令下属主动
3、承担责任，清楚工作边界，懂得寻求资源 启发员工思维高度，辅导员工成长的方法 其他 Q5：面对疫情，您的下属对于您的领导力有哪些期待?（多选） 未雨绸缪 应急应变的能力 发挥团队的集体智慧 有效授权 鼓励试错创新 尊重员工，倾听员工想法 敏锐的商业嗅觉 其他 Q6：您觉得面对您所在企业未来的发展，需要怎样的管理文化来支撑公司实现理想愿景？（多选） 高度自主担当的企业管理文化 具有战略思维高度，杜绝本位主义 团队高度信任与协作 善于换位思考，欣赏差异 其他 Q7：基于以上所有答案的思考，您觉得您和团队一起马上要采取的下一步行动是什么？ _ ：感谢您对本次调研的支持！欢迎转发给其他企业的朋友共同参与，获得更多支持，丰富调研成果。本次调研截止日期2月26日，如果您期望获得调研结果报告，我们在活动结束后通过您留下的联系方式发送给您。 Q8：您是否希望获得报告结果？ Yes No Q9：您的名字： _ Q10：您的职位： 企业主 高层管理C-Level 经理层级 主管层级 Q11：您的企业名称： _ Q12：您的邮箱： _ Q13：您的电话号码或微信 _ Q14：您希望自动波领导力实验室和您继续保持联系吗？ Yes No ：再次感谢您的参与！
