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1、镇委书记年抓基层建工作述职报告镇委书记年抓基层建工作述职报告依照安排,现就我抓建工作有关情形报告如下.一，履行建工作职责情形（一）突重点,履行建工作责任.坚持把建工作与全镇发展建设工作排，同安排，同考核,全年组织召开8次委会专题研究基层建工作,30余次带队深切村（社区）督促落实“会课”制度以及“三务”公开等工作.重点做好“学做”教育,坚持责任到支部，学做抓平常,使支部“活”起来，员“动”起来.统筹做好换届选举工作,5月,圆满完成中白节镇第七届委员会换届选举;精品文档11月,完成区，镇人大代表换届选举工作,完成镇人大，府班子换届选举工作;村“两委”换届选举工作正在有序举办.（二）强队伍,狠抓员干
2、部培养.仔细落实“目标选人”,换届选举期间,有5名村后备干部被为支委候选人.持续坚持“专题化，经常化活动，导师化帮带，制度化管理，前沿化实践”的“五化”干部培养机制,今年,有3名年轻干部走上科级领导岗位,8名年轻干部走上中层岗位,7名年轻干部到市，区级部门交流,100余名镇村干部参加省（市），市，区各类集训.实施员发展“四项计划”,重视在农村发展优质员,新发展的17名员中优质员7名，致富能手3名，社会组织1名.精品文档（三）夯基础,提升基层平.一是坚持“围绕产业抓建,保证建促发展”的思路,指导高峰，团结，玉水等支部主动服务竹，茶，蔬菜等种植和乡（镇）村农家乐旅游服务业;精品文档指导回虎等支部保
3、证林下木耳，竹荪，珍稀菌种示范种植;指导金田，风，来龙，七里等支部发展猕猴桃，苹果桃，香猪，林下鸡等,着力打造产业建示范片;今年,18个村（社区）均成立了村（社区）集体资产经营管理企业（公司）,带动村集体经济蓬勃发展.二是围绕后进整改强建.落实班子成员联片“责任田”,每月到村调研3次以上,实实在在强化“书记”管理,确保贫困村和软弱涣散组织按时按质提档升级;精品文档三是围绕创新服务促建.坚持群团建设与建同频,发挥群团工作中心作用,成立了区首个基层文学艺术界汇同会,有30余名会员,在此之中有5名为区级以上文艺协会会员.精品文档（四）抓整改,着力推动专门整治.仔细贯彻中国廉洁自律准则和中国纪律处分条
4、例,主动鼓励员干部参与准则条例测试,扶助广大员干部筑牢廉洁“红线”.持续举办“三深切三公开”提升群众满意度等活动,镇委成立专门督导组进行了明查暗访,印发监督检查督办通报7期,诫勉谈话16人次,通报批评14人次.强化换届风气监督检查,镇纪委对各村（社区）举办换届风气专门监督检查活动8次,适时整改问题35个.对100余个民生项目及民生专门资金进行“大排查，大清理，大整治”,确保工程和资金落实到位.精品文档（五）保投入,强化建服务保证.今年拨付村（社区）工作经费192.68万元,保持村干部大致报酬每年递增15%,干部大致养老保险参保率达95%,91名正常离职村（社区）干部享受了生活补助.划拨关爱帮扶
5、经费5万元,关爱救助了100余名困难员干部.通过，维修改造等方式,使高隆，兴桥，风，来龙4个村级活动阵地被品质改善.精品文档（六）重落实,保证扶贫攻坚行动.深切实施扶贫攻坚工程,1567名贫困人员放进医疗救助,119名建档立卡贫困户放进低保兜底,103户建档立卡贫困户危房改造全部完成.落实40余万元资金,资助在校贫困学生618名.在省（市）级贫困村来龙村落实文化，林业，水利，交通等项目9个,农改造，村卫生室建设等6个项目已建设完成.通过员“三带工程”发展林下鸡8000余只,带动群众200余人.精品文档二，存在的问题（一）督促落实建责任还不够.深切研究基层建工作的时间偏少,仍存在重经济轻建现象,
6、对建促发展的认识不够深切.虽确定了班子成员抓建和风廉政建设责任,可是仍存在“点到为止”现象,责任制落实不好.精品文档（二）干部队伍综合素质不优.镇内干部流动较快,两极分化较为严重,部分中层岗位空缺时在选拔任用上“力不从心”.68名村（社区）干部中50岁以上占45%,学校以上文化仅占35%,后备干部虽选拔培养,可是外出务工较多.村级班子整体素质还不够高,“双带能力”还较弱.精品文档（三）思想政工作不实.对思想政建设的重要性认识不足,流于方式,缺乏从严从实保证思想政建设的自觉.导致部分同志出现谨小慎微，害怕担责的畏难情绪,出现“为官不为”，“廉而不勤”的现象.精品文档（四）作风顽疾尚未完全根除.虽
7、然仔细举办了“三深切三公开”提升群众满意度活动和“学做”教育,可是“四风”问题仍然不同程度存在.上班无故晚到早退，工作时间开小差等不良作风还偶有出现.精品文档（五）基层基础工作不够理想.仍有七里，坪等3个村级活动阵地建设滞后,作用发挥不好.个别村员队伍整体上年龄老化.精品文档三，下一步工作思路和计划（一）坚持问题导向,落实建工作责任.坚持将建和风廉政建设全部融入全镇改发展稳定大局,坚持全年深切组织调研指导很多于120天,扶助解决问题很多于30个,每季度召开1次工作推动会,建立完善基层建工作监督检查通报制度,全年举办建工作监督检查很多于4次.精品文档（二）坚持思想建,强化理论武装建设.带头坚持委
8、中心组制度,召开会很多于12次.坚持每季度为支部书记和基层员上1次课.创新方式,以远教平，电视，报纸等为主要宣传载体,占领思想阵地.精品文档（三）坚持人才培养,增强干部队伍后劲.持续通过“五化”方式培养20名年轻干部成为骨干队伍;持续增强员干部“双带”能力,每年组织村（社区）干部外出考察，集合集训等很多于10次;坚持通过“村务监督”“民事调解”等岗位,使全镇无职员“有岗有责”.（四）坚持重心下移,提升基层平.联系“一村一”,持续打造“旅游”“茶文化”“酒文化”“竹文化”等不同类型群服务中心.持续推行年轻干部培养管理机制探索,加强对入主动分子，发展对象的培养.努力保证后进组织转变,严格内组织生活,坚持召开高质量生活会.实实在在保证换届选举工作,选优配强农村基层干部队伍.精品文档（五）坚持常态监督,深切推动作风建设.更加深切整治“三不”“四风”问题，收受红包礼金和参与赌博问题,以重要时间节点，重点部门为突破口,“零容忍”严查违纪行为.建立完善帮扶机制,持续举办“走基层”，“1+全覆盖”帮扶，“双报到”，格化管理等活动,每名镇干部至少结对帮扶1名困难群众.精品文档
