劳动人事争议申请书通用范文

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1、劳动人事争议申请书通用范文 争议是指交易的一方认为另一方未能全部或部分履行合同规定的责任而引起的业务纠纷。争议的内容主要是关于合同是否成立、是否构成违约、违约的责任与后果等。下面是为大家带来的有关劳动人事争议申请书，希望大家喜欢。 申请人：张三，性别：男/女，出生年月：_年 _ 月_日，民族：_， _号：_，户籍所在地：_，现住址：贵港市_路_号，邮政编码：_， _：987654321(个人有效 _) 被申请人： _有限责任公司/_局(写明单位全称) 法定代表人(主要负责人)：李四 职务：总经理/局长/_ 住所：贵港市_路_号(写明单位详细地址) _：123456789(单位电话) 仲裁请求：

2、 请求裁决被申请人： 1.支付_年_月至_年_月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额_元(明确数额); 2.支付解除劳动关系经济补偿金_元(明确数额); 3.支付丧葬补助金_元，供养亲属抚恤金_元，一次性工亡补助_元(写明工亡各项待遇名称、数额); 4. 支付一次性工伤医疗补助金_元，住院伙食补助_元，停工留薪期工资_元(写明工伤各项待遇名称、数额); 5.支付超时加班费_元，节假日加班费_元(写明加班时间); 6._。 事实和理由：(写明事实经过)如解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、

3、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。 (写明请求的法律依据)申请人认为：因_，依据劳动合同法、社会保险法、_等有关规定，_。故被申请人应当_。因被申请人_，导致申请人_，根据_第_条的规定，被申请人应_。(按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据) 此致 贵港市劳动人事争议仲裁委员会 附件：1.仲裁申请书副本一式三份; 2.证据清单及有关证据材料一式三份。 申请人：张三 二_年_月 _日 申请人：张_，男，1_年5月_日，汉族，工人，原宿迁_有限公司职工，住宿迁市_小区2号， _13_。

4、 被申请人：宿迁_有限公司，住所地在宿迁经济开发区_路号;法定代表人王_，董事长，电话_52_4_。 请求事项： 一、裁决被申请人支付申请人_年1_月到_年_月的延长工作时间加班工资1241.4 元(1_21._5_12_15_%);休息日加班工资4413._元(1_21._54_%);法定节假日加班工资331元(1_21._523_%)，共计5_6.2元。 二、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金24_元。(1_元1月2倍) 三、裁决被申请人支付_年11月至_年_月未签订书面劳动合同的双倍工资差额1_元。(1_元_月) 事实与理由： 本人于_年1_月到被申请人处工作，在采购部门做采购

5、相关工作，双方约定每月工资1_元。但公司一直未与本人签订书面劳动合同，未为本人缴纳社会保险。 因公司业务繁忙，本人平时经常需要超时加班，_年1_月至_年_月共加班12_小时。而且每周工作六天，_年_月至_年_月法定休息日加班一共4_天。在_年1_月1日和2日两天，因为公司订单较多，安排本人和部门副经理两人在公司加班。以上加班时间由所附的加班申请表加以证明，且公司均未支付本人加班工资。 单位上述行为违反了劳动法的相关规定，故请求仲裁委裁决被申请人支付本人双倍工资、加班工资。 在_年_月3_日，部门主管突然通知本人，第二天不用来上班了，并给本人一张解除劳动关系的书面通知，上面写着“因张_同志严重违

6、反本单位的规章制度，公司经研究决定，于_年_月31日起与其解除劳动关系”。实际上公司从未告知本人其规章制度，而且本人事实上没有违反单位的规章制度。后与单位协商未果。故请求仲裁委裁决被申请人解除劳动合同的行为违法，并支付本人违法解除劳动合同的经济赔偿金。 此致 宿迁市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：张_ _1年1月1日 附：本申请书副本 1 份 证据2份(包括解除通知加班申请表) 申请人：张开盛，男，1963年1月生，汉族，早应退职而仍未退职的教师，住余姚市低塘街道洋山村南区72号。电话：。邮编315491。 被申请人：1、余姚市历山初级中学，法定代表人：黄智万，校长。 第三人：1、余姚市教育局

7、，王标，局长。 2、余姚市劳动和社会保障局，周树刚，局长。 3、余姚市 _、低塘街道办事处等，毛溪浩，市长。 仲裁请求：1、责成被申请人履行五个工伤认定申请案的人身损害赔偿。 2、责成第三人对加害行为，和不认定为工伤行为负法律责任。 3、被申请人和第三人依法连带赔偿损害。 事实和理由：20_年12月26日26日，申请人向余姚市劳动和社会保障局，提出了三个工伤认定申请，至今未果，并被余姚市 _等两次协调报浙江省教育厅认定工伤加害。而朱开权代表的余姚市教育局于20_年3月9日又实施两次雇凶绑架伤害的工伤行为，20_年3月7-17日继续实施了多个部门实施的拦访行为，可是这两次的工伤认定申请，仍被余姚

8、市劳动和社会保障局的不法行为侵权。特一趣提出仲裁申请如下： 一、对1990年6月20日的伤害，历山中学于1991年5月22日签名册有协议。即不用机动车赔了全部有其赔偿了，结果至今昔对比仍未赔偿一分钱。这就是造成申请人家破人亡的前因之一。可是，余姚市教育局纪委书记的方晓英还违法要求申请人，要对这一不依法处理的行为“感恩”，如此是非不分的人，其还能在余姚市教育系统内公正执纪执法吗?请裁决。 二、余姚市劳动和社会保障局于4月2日口头告知：仍仍要请上级机关的复议机构、法院来做娘舅。为此，请裁决第三人协调的被申请人两次报请浙江省教育厅认定工伤的决定违法。要赔偿对申请人所造成的损害。又对第五个工伤认定申请

9、案，是余姚市的司法部门长期 _放纵拦访的加害的，特别是被申请人也参与了其中的陷害压制行为，特请直接裁决，由被申请人承担人身损害的侵权之债，和合同之债的赔偿。 三、对第三、四个已经法院对工伤认定申请被乱作为的多次诉讼，都是与被申请人中的吴建岳、黄智万作伪证相关联的，因而请裁决被申请人在前面两种人身损害的赔偿之外，对相关复议、诉讼及上访的损害也承担赔偿的责任。 特依法提出上述独立法律关系的仲裁请求。 此致 余姚市人事争议仲裁委员会 申请人：张开盛 20_年4月4日 申请人:_,男,汉族, _号:,住市区(县)路号, _:。(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话) 被申请人:_,住所地:市区(县)

10、路号, _:。 法定代表人:_(,职务:_)。 仲裁请求: 一、请求确认申请人与被申请人自年月 日起建立劳动关系,至年 月日止; 二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金元; 三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元; 四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元; 五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的_ 元; 六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证; 七、请求裁令被申请人支付申请人因

11、被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元; 八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 上述第项至第项申请请求金额共计元。 事实与理由: (事实与理由部分,应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况) “申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”(劳动合同或事实劳动关系的建立) 申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资.在申请人工

12、作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴(劳动合同的履行) 年月日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京(劳动合同的变更) “年月日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除) 综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据劳动法、劳动合同法等法律法规之规

13、定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决! 此致 市区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会 申请人: 年 月 日 申请人姓名：_ 性别：_ 出生日期：_年_月_日 职业：_ 工作单位：_公司(申请仲裁时无单位可写原单位)， _号码：_ 住所地和电话： 柳州市_路_号_栋_单元_号房 电话_ 文书送达地址：柳州市_路_号_栋_单元_号，邮政编码_ 被申请人： _公司 (应写明单位全称) 住所地和电话： 柳州市_路_号_栋 电话_ 法定代表人或主要负责人姓名：_ 职务：_ 请求事项： 1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金_元。 2、裁决被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_ 日期间法定节假日加班工资_元。 3、裁决。 事实和理由： 申请人于_年_月_日进被申请人处工作，双方签订有劳动合同，(最后一份)劳动合同期限至_年_月_日。_年_月_日，被申请人以为由解除申请人劳动合同，但没有支付申请人解除劳动合同经济补偿金。_年_月_日至_年_月_日期间，被申请人安排申请人加班，但没有支付申请人加班工资。为此，申请人请求仲裁委裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金_元，支付申请人_年_月_日至_年_月_月_日期间法定节假日加班工资_元。 申请人_(签名) _年_月_日 劳动人事争议申请书通用范文相关文章： 模板,内容仅供参考