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1、管理风险的决定性因素:探讨个性和文化的影响 Determinants of Managerial Risk:Exploring Personality and Cultural Influences Steve Williams & Sunitha NarendranThe Journal of Social PsychologyVol. 139 No. 1 Feb. 1999,一.前人成果 1.管理者的风险行为已被视为组织有效性 的重要决定性因素,但对管理者风险倾向 的研究很有限。,Managerial risk behavior has been identified as an impo
2、rtant determinant of organizational effectiveness, however, a limited amount of research has dealt with managerial risk propensity .,对管理者风险倾向的研究,MacCrimmon 和 Wehrung 对来自美国和加拿大的509名高层管理者进行了与风险相关的特质的分析,发现:管理者年龄越大越不喜欢风险;教育水平越高的管理者越爱冒险;美国和加拿大管理者的风险行为没有差别;最高层的管理者更倾向于冒险;权力越大的管理者表现出越高的风险行为;资历越深的管理者越不喜欢风险;越
3、小的公司的管理者越可能冒险;一些产业的管理者(如:银行业)更不喜欢风险。,2.目前,稳定的个体差异对作出多风险的 决策(risky decision)的影响有待调查,目前已确立了控制范围与所冒风险间的联系 relations between locus of control(LOC) and risk taking 个体的冒险意愿或倾向会影响风险行为 An individual willingness or predisposition to take risks can influence risk behavior,3.民族和文化的差异可能会影响管理者的 风险行为,Farmer 和 Ric
4、hman 假设社会和文化因素是影响后 来的理性冒险的有效性的决定性因素。 Farmer and Richman proposed that social and cultural factors are likely determinants of the subsequent effectiveness of rational risk taking. 不同国家管理者的风险倾向有所差异。,对不同国家管理者的风险倾向的研究,Cummings ,Harnett 和 Stevens (1971) 发现,中欧、斯堪的那维亚和希腊的管理者与美国的管理者相比,不太喜欢风险。 Harnett 和 Cumm
5、ings (1980) 发现,欧洲管理者与美国管理者相比,不太喜欢风险。 Bass 和 Burger(1979) 发现,美国和日本的管理者的风险意愿要比其它国家高。 MacCrimmon 和 Wwhrung(1986) 发现,在509名美国和加拿大管理者中,在风险倾向方面没有显著的差异。 Hopkins, LoPeterson 和 Seo 发现,日本和美国管理者间并没有明显的冒险差异。,二.研究目的,1.进一步探讨个体特征对管理者风险行为 的影响程度 Our study further explores the extent to which individual characteristic
6、s influence managerial risk-taking behavior.,2.测定管理者个性的不同方面对做出风 险决策的影响 One focus of our study was on determining the influence of various aspects of managerial personality on risky decision making.,3.检验文化对管理者风险行为的影响 A further purpose of our study was to examine the effects of culture on managerial r
7、isk behavior.,三.界定风险(Defining Risk),风险难界定的原因 Sitkin 和 Pablo 对风险行为决定性因素的重构 本研究的重点,1.风险难界定的原因,常将不同的要素与整个风险的构成相混淆 。 (several distinct elements are often confused with the entire risk construct) 风险在不同的状况下表现出不同的特征,以致难于识别和分清 。 (risk exhibits different characteristics under different situations that make i
8、t difficult to recognize and identify) 风险本身固有的主观性,因为不同的人对风险的理解不同。(risk is inherently subjective because risk perceptions invariably differ among individuals),2.Sitkin 和 Pablo(1992)对风险行为决定性因素的重构,提出风险行为包括两个因素: 风险倾向 (risk propensity) 风险观念 (risk perception),二者关系: 风险观念直接受个人的风险倾向的影响,风险倾向 又由决策者的风险意愿(即谋求风险还
9、是避免风险 的倾向性的差异)、惯例(即处理风险决策的常规 方法)以及成果历史(即以往的冒险成功还是失败) 决定。 Risk perception is directly influenced by an individuals risk propensity ,and risk propensity is determined by the decision makers risk preferences(i.e.,stable differences in risk-seeking or risk-avoiding inclinations),inertia(i.e., routine wa
10、ys of handling risky decisions), and outcome history (i.e., prior risk- taking successes or failures),3.本研究的重点,验证Sitkin 和 Pablo 的模型中的两个特殊的部分: 风险意愿影响管理者的风险倾向的程度 ( the extent to which risk preferences influence managerial risk propensity) 个体特性影响风险意愿的程度 (the extent to which individual characteristics i
11、nfluence risk preferences ),四.假设(Hypotheses),风险意愿与风险倾向 (Risk Preferences and Risk Propensity) 风险意愿的人口统计方面的决定性因素 (Demographic Determinants of Risk Preferences) 风险行为的工作方面的决定性因素 (Work-Related Determinants of Risk Behavior) 风险行为的组织方面的决定性因素 (Organizational Determinants of Risk Behavior) 风险行为的个性方面的决定性因素 (
12、Personality Determinants of Risk Behavior),1.风险意愿与风险倾向,假设1:风险意愿越高的管理者的风险倾向 越大 Hypothesis 1. Managers who express higher risk-willingness preferences will exhibit greater risk propensity,2.风险意愿的人口统计方面的决定性因素,假设 2A:年轻的管理者比年长的管理者表现出更大的冒 险意愿。 Hypothesis 2A. Younger managers will exhibit greater willingne
13、ss to take risks than older managers. 假设 2B:男性管理者比女性管理者更愿意冒险。 Hypothesis 2B. Male managers will be more willing to take risks than female managers. 假设 2C:教育水平高的管理者比教育水平低的管理者更 愿意冒险。 Hypothesis 2C. Managers with higher levels of education will be more willing to take risks than managers with less educ
14、ation.,假设 2D:持有现代文化价值观的管理者比持有传统价值观 的管理者更愿意冒险。 Hypothesis 2D. Managers with modern cultural values will be more willing to take risks than managers with traditional values. 假设 2E:印度的管理者比新加坡的管理者更愿意冒险。 Hypothesis 2E. Managers in India will be more willing to take risks than managers in Singapore.,3.风险行
15、为的工作方面的决定性因素,假设 3A:管理者的风险意愿随其工作年限和 受雇年限的增加而降低。 Hypothesis 3A. Managerial risk willingness will decrease as both managerial tenure and length of employment increase. 假设 3B:权力越大的管理者和越接近组织层级 的顶层的管理者越愿意寻找风险。 Hypothesis 3B. Managers with greater authority and managers who are closer to the top of the org
16、anizational hierarchy will be more willing to seek risks.,4.风险行为的组织方面的决定性因素,假设 4A:管理者的风险意愿随产业而改变。 Hypothesis 4A. Managerial risk willingness will vary by industry. 假设 4B:小公司的管理者比大公司的管理者更愿意寻找风险。 Hypothesis 4B. Managers in smaller firms will be more willing to seek risks than managers in larger firms. 假设 4C:由政府控制的组织中的管理者不如非政