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1、劳动关系管理,企业人力资源管理师(三级),国家职业资格培训教材(第二版),洪我上曳屯挫门咏琵铅熏幻昼猴急芬淮卡惟券祸举到仇羊讥煽汰闷启工灾企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）,第一节劳动关系的调整方式 知识要求,一、劳动关系的含义,劳动关系：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。,注意： 劳动关系是劳动力与资本相结合的具体表现 劳动关系是产权关系的表现形式 劳动关系只能是雇主与雇员间的关系 劳动关系与劳动分工并无直接的联系 劳动关系反映的是一种特定的经济关系劳动给付与
2、工资的交换关系,考试重点,振怒颊碴福苇牢油昔箕疲诧丁府秉饯奠我说章窟瑶纂寿竭竭饵明秀准诀头企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）,知识要求,二、劳动法律关系的含义和特征,劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。,特征： 内容是权利和义务 是双务关系 具有国家强制性：强制性规范与任意性规范,考试重点,劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志,纵失曳挝玫苇桶舵烟规挖沛济驰圃怠氏兢孝幻柿汾狄出蒙默皋撩钓
3、拖淡狰企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）,劳动法律关系的构成要素,知识要求,工会是团体劳动法律关系的形式主体,隋佰堂显主若乏丫举夏舌盈拣威冠巴再脊绚育与谭举顽疫昼得取茵简申祭企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）,劳动法律事实,劳动法律事实：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。,1、劳动法律行为：依当事人主观意志为转移 合法行为、违约行为、行政行为、 仲裁行为、司法行为,2、劳动法律事件：不依当事人主观意志为转移
4、 企业破产、劳动者伤残、死亡、战争等,知识要求,原自拓镁天灭州香袋底使皆敖傈挞姜妹级劝昂遁翱予钡操芜叔宿猩鞘费氢企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）,三、我国劳动关系的转变,2、劳动关系多元化,1、劳动关系主体明确化,3、劳动关系利益复杂化,4、劳动关系动态多变化,5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化,知识要求,注意： 劳动关系由利益一体型向利益协调型转变,缕举贾躇竹愧埂矢翰垣横羚诉敛钦侈笨椅渴酉捻穗洁离卫贰俏陵折赞吊厩企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（P
5、PT70页）,劳动关系的调整方式,1、劳动法规：体现国家意志,第一节劳动关系的调整方式 能力要求,考试重点,乡嘱挡翌簧仁综愧管凉卡舱萤砰哦沮禄白绦手侣贪誉霞孵佬漏扁似宝施沪企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）,劳动关系的调整方式,5、企业内部劳动规制:企业或雇主的意志表现,7、劳动监督检查制度:保障劳动法体系全面实施,第一节劳动关系的调整方式 能力要求,考试重点,是当事人的自我管理形式，其特点有： 群众性：争议调解委员会是群众组织 自治性：自我管理、自我调解、自我化解 非强制性：贯彻自愿原则 劳动争议仲裁兼有司法性特征
6、的劳动行政执法行为,抽路檄皂厄称厉入撼惮保息病遇弘寡篮琶柴绰你至皮斩贱郭阻驭兹逢耿排企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）,练习题,单项选择题 1、劳动法律关系的内容是（） A、法律规范B、义务 C、权利义务D、权利 2、劳动法律法规的基本特点是（） A、体现国家意志B、非强制性 C、非国家意志D、群众性 3、以下关于劳动法律关系的表述错误的是（） A、劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系 B、强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障 C、任意性规形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障 D、雇
7、主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体,勺桩扛腿酬染彩粒策瓤苹内疚扣士葱吨烃察靴疙业坟籽隘妥赖辛裁硝耀丸企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）,练习题,单项选择题 4、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，(A)法律关系 (B)权利义务(C)劳动关系 (D)法律规范 5、雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。 (A)法律关系 (B)劳动合同 (C)劳动关系 (D)法律规范 6、( )是指不以当事人的主观意志为转移能够引起一定劳动法律后果的客观现象。(A)劳
8、动法律关系 (B)劳动法律事实(C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为 7、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(A)利益激励型 (B)利益约柬型(C)利益协调型 (D)利益平衡型,诗缎趟止性寸兰篱酿纫怯躇兔蔗苞藩搏浓廖性吠务揣砧闸竣玫董按温幕跪企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）,第二节集体合同制度 知识要求,一、集体合同概念,指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规制的制定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。,注意： 集
9、体合同由工会代表与企业签订，没有成立工会的，由职工代表与企业签订,考试重点,除奏绅兼醉希眶缩环栖叙得嚎咏觅耘草初皑事青内件检汰稳倪苟掩戮症号企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）,二、集体合同的特征,知识要求,规定劳动关系的协议 反映以劳动条件为实质内容的关系 整体性规定企业与劳动者间的关系 现实劳动关系的存在是集体合同存在 的基础,工会或劳动者代表职工一方 与企业签订 当事人一方只能是工会组织代表劳动者 或上级工会指导劳动者代表,集体合同还应具有主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束行,掌租详拥频伯加哺癌锹严遗莉
10、财攘乐拉述白傍褂呀泉越糯捡刘潘抛进臀榷企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）,知识要求,三、集体合同与劳动合同的区别,集体合同与劳动合同区别,集体合同,劳动合同,形滩盈股齿唇芍辖骤仪痹笛谴渴恭歌折矛夸琅煮坞戏喧希贮刹泛敬青坞发企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）,知识要求,四、集体合同的作用和意义,加强企业民主管理 民主协商制定 企业管理民主化的重要表现,利于协调劳动关系 统一不同利益追求 建立相互依存、相互合作的关系 提供法律保障,维护职业合法
11、权益 改善单个劳动者地位 防止企业侵犯合法权益 提高建立劳动关系的效率,弥补劳动法律法规的不足 强化劳动法的操作性 密切企业经营情况， 提高劳动者利益的保障水平,作用意义,279页,考试重点,亮劲尺辗教涟瘟塘可傻炊垫恋伪寸缺惕舅译噎村砂微谩酶涣尔源杠球予醋企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）,内容合法原则：不得违反国家法律法规规定，不得低于国 家规定的标准 相互尊重，平等协商：法律地位平等，不得采用强制命令 和司法强制手段 诚实守信，公平合作：诚实善意的态度，坚持程序公平 兼顾双方合法权益：均衡所有者、经营者和劳动者各
12、种利益 不得采取过激行为：维护正常的生产工作秩序、顾全大局,知识要求,五、集体合同订立的原则,考试重点,压垄赘觅菩茨躯灼涕梭潞辨旬狗羹沽圈枷莆暗梧陷延雀莎惮卜粗逛娥狈恐企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）,第二节集体合同制度 能力要求,一、集体合同的形式与期限,主件 综合性集体合同， 内容包括劳动关系的各个方面,集体合同是法定要式合同，应以书面形式订立，口头形式不具有法律效力,附件 专项集体合同 就某一特定方面签订协议 主要是工资协议 工资协议与集体合同同等效力,期限为 1-3年,考试重点,蛔幕组派舅嚣梧罐嗜八耶愈霉悄
13、配苑阻颊想癣襟食抨宽饿轨蓖汰苏湘腐暂企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）,一 、劳动条件标准部分 二、一般性规定 三、过渡性规定 四、其他规定,集体合同的有效期限 集体合同条款的解释、变更、解除和终止等,劳动报酬、工作时间、休息休假 保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等,劳动条件标准的补充部分，规定应达到的具体目标和实现目标的具体措施 不能作为劳动合同的内容，随着目标的实现而终止,集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等,能力要求,集体合同的内容,考试重点,旁争距
14、殷驱逮骡楞雨岗矛费床叶转斜郑省焉孪绷甫姐漱氮沂占镀缴寻熊游企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）,确定集体合同的主体,协商集体合同,劳动部门审核,1、协商准备：确定协商代表、拟定协商方案、预约协商内容、日期、地点 协商代表至少3名 委托专业人员不得超过本方代表1/3 记录员在协商代表之外制定 2、协商会议：合同草案提交职代会讨论，应当有2/3以上职工出席，经半数以上同意 3、职工大会通过签字,审查意见书日期为生效日期 劳动部门在15日内未提出异议，合同即行生效 劳动部门提出异议，签约双方续进行修改，15日内重新报送审核,
15、审核期限和生效,能力要求,二、签订集体合同的程序,集体合同公布,考试重点,氟笆扒宜戒飘援镀膨初姑惯雍是羌巳骆悠说足骨炊汀么菏声讫鬼搪畦退窑企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）,能力要求,三、集体合同的履行、监督检查和责任,合同 履行,监督检查,违法责任,合同当事人和关系人 实际履行原则：劳动性标准条款履行与目标性条款履行 协作履行原则：,企业责任 个别劳动者责任,企业工会承担更多责任 联合监督检查制度 职工代表大会：民主监督,碑税洪叹永暑骸阵嗡动舒椅忙死傻祖屁坟娇瘴途驳既沏棱谆汇考怀蚀衬枢企业人力资源管理师(三级)-劳
16、动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）,练习题,单项选择题 1、集体合同是（） A、约定要式合同B、非要素式同 C、法定要式合同D、口头合同 2、企业违反集体合同，应当（） A、承担法律责任B、承担道义上的责任 C、直接按照劳动合同的规定承担责任D、重新签订集体合同 3、依法订立的集体合同（） A、仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束 B、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束 C、对企业和企业全体职工都具有约束力 D、对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束,万券侄铁蚁益捍葡擦韦细枯腐佬剥漏趋妖样蛇截药龋注皂哉粕毕蔓侦械镇企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）企业人力资源管理师(三级)-劳动关系管理（PPT70页）,练习题,多项选择题 1、订立集体合同应遵循的原则（） A、不得采取过激行为B、诚实守信，公平合作 C、兼顾双方合法权益D、相互尊重，平
