《市长在正科级干部选拔大会讲话[文]》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市长在正科级干部选拔大会讲话[文]（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、市长在正科级干部选拔大会讲话 同志们： 鉴于我局增设机构和干部变动，机关和下属单位有4 个 正科级职位出现空缺，分别是：市农产品质量安全管理办公 室主任职位、市农产品质量安全检测中心主任职位、局妇女 工作委员会主任职位、市畜牧兽医科学研究所所长职位。这 4 个职位都是重要的岗位，新设的机构需要立即启动工作， 有的岗位缺人时间比较长，影响工作开展。今年时间又将过 半，各项工作需要抓紧落实，配齐干部对推动当前工作十分 紧迫。因此，局党委研究，并报经市委组织部同意，决定启 动这些职位的干部选拔任用工作。 为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人的方法和渠 道，按照党政领导干部选拔任用工作条例、党政机关
2、竞争上岗工作暂行规定和领导干部选拔任用工作四项监督 制度的相关要求，结合我局实际情况，局党委决定：在局机 关、局属事业单位符合条件的人员中，对4 名正科级干部采 取公推公选的方式，公开选拔任用。 为了搞好这次公推公选工作，局党委进行了专题研究， 成立以党委书记为组长，副书记为副组长，其他班子领导为 成员的公推公选工作领导小组，并广泛征求各方面意见，几 易其稿，制定了市农业局公推公选正科级领导干部实施方 案。等下由鲍颂平副局长宣读这个方案。这次公推公选工 作就是按照这个方案组织实施，首先进行宣传发动，然后采 取个人报名、资格审查、调剂报名、民主推荐、面试测评、 组织考察、研究决定、公示任命等程序
3、进行。 本着增强干部工作透明度、公信度，不拘一格选好人才 用好干部的指导思想，创造公开、平等、竞争、择优的用人 环境，实现以德立人、以能用人、公信选人的用人导向，使 优秀人才脱颖而出。这次公推公选工作在许多方面呈现出新 的特点，即在组织考察、决定任命干部之前，采个人自荐报 名，经资格审查，调剂报名，召开民主推荐大会对符合基本 条件的报名对象进行民主推荐, 产生进入面试测评的人选， 这既充分体现了公开、公正、公平、竞争、民主、择优的用 人导向，又充分体现了党管干部的原则。 下面，我就搞好这次公开推选工作以及干部培养、任用 讲三点意见： 一、统一认识，深刻理解公推公选的重要意义。 二、广泛发动，
4、积极参与公推公选各项工作。如前所述， 公推公选是干部人事制度的一项改革，是一项探索性的工 作，目前还没有既成的模式，同时又是一项十分严肃的工作， 一定要高度重视， 认真对待。 第一， 要大力支持， 积极参与。 这次公推公选工作，党委几次研究，方案反复修改，充 分考虑我局实际情况和干部队伍现状，只是在局内进行公推 公选，而且极大地放宽了报名条件和资格，目的很明确，就 是让更多的人有竞争的机会。关起门来说，近年来，局里为 了解决广大干部的切身利益，充分调动广大干部的工作积极 性，在办公条件、机构设置、干部任用、参公管理、福利待 遇等方面，做了大量卓有成效的工作，真心诚意的去争取， 这些都离不开党委
5、的坚强领导，也离不开广大干部的共同努 力。我们希望而且应该把这些事情办好，把好事办好。这次 公推公选，是广大干部的一次很好的机遇，是一件好事，对 我局下一步的干部任用工作具有非常大的促进作用，希望同 志们务必高度重视，认真对待，积极参与。第二，要把握标 准，认真推荐测评。这次公推公选工作，有两个非常重要的 环节，一是民主推荐，二是面试测评。关于民主推荐，省委 即将出台的深化干部人事制度改革规划纲要明确指出，完善 民主推荐制度， 探索建立民主推荐预告制度，健全不同类型、 不同职位干部民主推荐办法，合理确定参加民主推荐人员范 围，改进任职民主推荐方法，增强民主推荐的科学性和真实 性。总之，无论民主
6、推荐还是面试测评，都要旗帜鲜明地坚 持党管干部的原则，坚持德才兼备、以德为先，牢固树立注 重品行、崇尚实干、群众公认的导向，真正把那些政治上靠 得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干 部推荐上来。第三，要坚持党性，出以公心。要以党的事业 为重，全面衡量各位人选的德才素质、工作实绩和群众基础， 按照条件择优推荐，坚决反对不讲党性、不讲原则、不负责 任的态度。要客观公正地评价干部，真正做到讲党性不徇私 情、讲原则不拉关系、讲正气不搞亲亲疏疏、讲政治不以人 划线、讲大局不以部门划线，公道正派地推选干部，确保推 选结果的客观性和准确性。第四，要尊重意愿，严守纪律。 民主推选领导干部，既是党组织赋予的政治权利，又是一份 严肃的政治责任。所有参加这项工作的同志，都要认真执行 领导干部选拔任用四项监督制度的相关规定，自觉遵守组织 人事工作纪律，在推荐时，自主表达真实意愿。
