《治顽疾转作风提效能自查报告材料[文]》由会员分享，可在线阅读，更多相关《治顽疾转作风提效能自查报告材料[文]（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、治顽疾转作风提效能自查报告材料 开展“治转提”专项行动，之后要进行写自查报告，那 么治顽疾转作风提效能自查报告怎么写呢下面是小编为大 家分享有关治顽疾转作风提效能自查报告材料，欢迎大家来 阅读 ! 【治顽疾转作风提效能自查报告材料一】XX年 1 月 18 日上午，县审计局召开“治转提”专项行动动员会议，会 议传达了全市 “治转提” 专项行动第一阶段推进会和全县“治 转提”专项行动动员大会会议精神，学习了县委书记王晓宁 在全县“治转提” 专项行动动员大会上的讲话。局党组书记， 局长田俊礼同志公布并宣读了审计局党组关于治顽疾转作 风提效能专项行动的实施方案，重点以六项目措施落实行 动。 加强领导。
2、审计局成立“治转提”专项行动领导小组， 下设办公室，具体负责“治转提”专项行动方案的制定及各 项任务协调推进落实。领导小组成员要切实履行好责任，切 忌搞形式主义、走过场。 注重宣传。充分利用广播、电视、报刊、络等新闻媒体 及微信、微博、短信平台等新媒体，开设专题栏目，全面宣 传报道我局专项行动的好经验、好做法，大力弘扬求真务实、 敬业奉献、公正高效、廉洁自律的审计机关工作作风，着力 培育和创新审计效能文化，为“治转提”专项行动开展做好 舆论引导，营造浓厚氛围。 领导带头。领导班子成员及副科级以上干部要带头转变 作风，带头遵守各项规章制度和工作纪律，带头执行作风建 设有关规定，带头讲党性、树新风
3、、做奉献、促发展。对审 计机关中存在的组织纪律涣散，工作作风飘浮，思想认识不 到位，有令不行、有禁不止等问题，要敢于批评，认真开展 帮教工作 ; 对自身存在的问题，要勇于面对，勇于承担，正 视问题，带头整改，以实际行动引导专项行动深入开展。 统筹安排。审计局领导班子和党员干部要把“治转提” 专项行动作为一项政治任务，与 “三严三实” 专题结合起来， 使之成为专题教育的延伸和拓展; 与“两学一做”学习教育 结合起来，在学思践悟上下功夫，切实提高政治觉悟和党性 修养，落实全面从严治党的各项要求。 强化纪律。认真落实签到制度，每天早晨签到，将签到 情况报送局长，以便全面掌握干部外出情况。下午签到，将
4、 签到情况报送局长。为节约时间，外出工作审计人员下午可 直接到被审计单位，不再签到。同时，对在岗人员工作进行 检查，确保工作时间不串岗、不做与工作无关的事。 落实清单。为确保工作成效，我局继续实行责任清单落 实制度，对每个项目限时完成。按照审计立项、审计准备、 审计实施、审计报告、审计处理、审计后续与跟踪等程序， 确保审计价值最大化，审计管理一休化，进行全流程管控， 提高审计质量。 【治顽疾转作风提效能自查报告材料二】为进一步 落实全面从严治党要求，持之以恒把作风建设和效能风暴行 动引向深入，积极营造风正劲足、干事创业的良好环境，大 力整治作风顽疾，切实转变干部作风，着力提升行政效能， 根据中
5、共兰州市委关于开展治顽疾转作风提效能专项行动 的意见要求，结合工会工作实际，制定以下实施方案： 以上是我校的自查报告，今后我们还要继续落实好上级 各项制度，严格规范办学行为，禁止有偿补课，把我校的各 项工作办的更好。 一、重要意义 开展“治顽疾、转作风、提效能”专项行动是推进全面 从严治党的必然要求，是工会组织破解增强“政治性、先进 性、群众性” 、去除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化” 问题难题的有效途径，是加强工会自身建设、增强工会履职 能力的迫切需要，是推动工会工作创新发展的重要保证。作 风建设是全面从严治党的重要切入点和着力点，开展“治转 提”专项行动，就是要坚持抓常抓细抓长，持续用力
6、、久久 为功抓作风，努力以作风建设推动全面从严治党不断走向深 入。干部是关键、作风是保证，唯有锲而不舍、驰而不息加 强工会干部作风建设，才能推动各项工作部署落到实处。 一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中 去，集中起来、坚持下去，下面是为大家搜集的银行四风问 题回头看自查报告范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到 有需要的朋友 ! 二、总体要求 ( 一) 指导思想。全面贯彻党的十八届六中全会精神，深 入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实市第 十三次党代会和省市委党的群团工作会议精神，坚定不移推 进全面从严治党， 以从严教育管理、 从严执纪问责为着力点， 严厉整治工会干部作
7、风中的突出问题，大力营造真抓实干、 干事创业的良好风气。 ( 二) 工作目标。开展“治转提”专项行动，“治”是基 础、 “转”是关键、 “提”是目标。要通过作风整治实现“六 个明显”，即工作作风明显好转，担当意识明显增强，落实 力度明显加大，服务质量明显改善，行政效能明显提高，人 民群众满意度明显上升。 ( 三) 实施范围。市总工会机关各部室( 站) 处、产业工会 和直属企事业单位全体干部职工。 三、整治重点 ( 一) 津贴补贴项目和标准情况。经查，我委始终严格规 范干职工工资，除了按中央和国务院明确规定正常发放的津 贴补贴外，没有违规自行新设津贴、补贴、奖金项目; 没有 继续发放已经取消的津
8、贴补贴; 没有超标准范围发放津贴补 贴; 没有违反奖励规定向职工普通发放各类奖金; 没有实行 职务消费和福利待遇货币化后继续开支相关职务消费和福 利费用 ; 没有违规发放加班费、值班费和未休年假补贴; 没有 擅自提高标准发放改革性补贴; 没有超标准缴存住房公积金; 没有以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式变相 发放津补贴 ; 没有违规使用工会经费、福利费和其他专项经 费发放津贴补贴; 没在下属或关联单位( 企业 ) 变相给机关职 工发放津贴补贴。 坚持问题导向，紧扣“机关化、行政化、贵族化、娱乐 化”问题，集中整治不作为、慢作为、乱作为等作风顽疾， 严厉惩戒那些端着架子、脱离群众的“背
9、手干部”，发号施 令、纸上谈兵的“挥手干部”，走马观花、工作推脱的“甩 手干部”，雁过拔毛、吃拿卡要的“伸手干部”，用作风建设 的新成效， 推动工会各项工作的大提升。重点整治以下问题： ( 一) “庸”的问题，不讲政治、不讲原则，有令不行、 有禁不止，执行政策搞变通、打折扣，搞上有政策、下有对 策; 欺上瞒下、弄虚作假，热衷于钻“空子”、打“擦边球”， 甚至“闯红灯”; 只考虑本部门和个人利益，胸无全局、自 行其是，服务大局意识不强; 面对错误言行失察失管，失之 于宽，失之于软，不敢真抓真管、严抓严管; 创新意识和进 取精神不强，工作标准低、业绩平庸，工作处于后进状态。 ( 二) “懒”的问题
10、，缺乏学习热情、疏于学习思考，不 读书、不看报，对上级政策精神不清，对分管业务不熟，贯 彻上级决策部署“逐级衰减”; 思想懒惰、观念僵化，习惯 于老套路、 老办法， 凭经验办事， 工作缺乏主动性和创造性; 对新形势新情况不敏感不掌握，对新常态新决策不适应不会 抓，思路不清、不善谋划，对工作中的问题手足无措、无从 应对 ; 不深入基层一线，调研蜻蜓点水，对基层底数不清、 情况不明，惯于闭门造车，掩耳盗铃，对职工群众的困难视 而不见，被动应付。 ( 三) “散”的问题，组织纪律涣散，不讲规矩、不守制 度，会上不说、会后乱说，重大事项该请示不请示、该报告 不报告，目无组织、我行我素; 工作纪律松弛，
11、迟到早退， 甚至无故缺勤，外出不按规定请假，随意脱岗、擅离职守， 上班时间上聊天、玩游戏、看影视剧、购、办私事; 会风散 漫，不按要求参加各种会议，无故缺席，借故推脱，找人替 会。 ( 四) “慢”的问题，责任意识差，对上级重大决策部署 和重点工作，缺乏重视、敷衍塞责、拖延不办，致使政令不 畅、工作滞后; 服务意识差，工作主动性和时效性不强，不 督促无进展，不到时限不完成; 对需要配合协作的有关事项， 态度不积极、不支持，随意应付了事; 对职工群众反映的热 点、难点问题，置之不理，冷漠对待。 ( 五)“混”的问题， 事业心不强， 精神不振、 暮气沉沉， 安于现状、不思进取，工作得过且过、被动应
12、付，只求过得 去，不求过得硬; 心浮气躁，重权轻责，不认真履行岗位职 责，遇到难题绕着走，碰到问题往后拖，不敢担当，不愿担 当，争功诿过; 习惯于搞形式主义，工作拈轻怕重，空喊口 号、只说不干，怕吃苦、怕出力、怕担责，工作“耍滑头”、 办事“踢皮球” ，习惯于把矛盾上交、任务下派，选择性作 为; 虚吹工作难度、浮夸工作成绩，常常强调工作苦累忙， 惯于为推脱工作找理由找借口; 对上吹吹拍拍，对下横眉冷 对，热衷迎来送往，忙于事务应酬。 ( 六) “卡”的问题，想问题、办事情不从大局出发，不 为职工群众着想，对待来访职工群众和办事人态度粗暴，该 一次性说明的不予说明，该耐心解释的不做解释，让办事人
13、 摸不着头脑、来回奔波，反复提交资料，费时费力。 四、整治方式 ( 一) 思想发动。要抓住提高认识、转变思想这个关键， 结合“两学一做”学习教育，认真学习习近平总书记系列重 要讲话精神和共产党章程共产党廉洁自律准则 关于 新形势下党内政治生活的若干准则共产党问责条例 共 产党党内监督条例推进领导干部能上能下若干规定( 试 行) 等党规党纪以及中央八项规定精神、省委“双十条” 规定、市委十四条规定，按照“三严三实”和“四讲四有” 要求，强化党性宗旨意识和责任担当意识，教育引导广大干 部深刻认识各种作风顽疾的危害性，深刻认识作风建设的重 要性，深刻认识提升工作效能的紧迫性，自觉把自己摆进作 风整治
14、和作风建设中，努力形成一个整治作风顽疾没有观众， 改善政风作风人人有责的良好局面。 ( 二) 查摆问题。各部门、各单位要切实发挥“治转提” 专项行动主体作用、主导作用，直面问题、突出重点，紧扣 部门、单位和个人的作风效能，通过发动群众深入找、对照 症状自己找、 征求意见上级找、 同志之间相互找等多种形式， 深入查摆本部门、本单位以及干部作风方面的突出问题，切 实用好批评和自我批评这个武器，深查细照、找准找实、挖 深挖透，真正开展一场严肃认真的作风“体检”。 ( 三) 聚焦重点。要坚持问题导向，对庸、懒、散、慢、 混、卡等作风顽疾开展多轮次、全方位、多角度、立体式的 排查，聚焦问题、见事见人，切
15、实提高“治转提”专项行动 的针对性和有效性。要注重从职工群众的怨言和呼声中发现 问题，注重从服务对象的举报和投诉中发现问题，注重从第 三方评估意见中发现问题。要开展经常性和不定期的明察暗 访，切实提高发现问题的实效性、处置问题的威慑性。 ( 四) 整改落实。对于查摆出的问题，各部门、各单位要 列出整改清单，雷厉风行、大刀阔斧抓好整改落实。能够立 即整改的即知即改、立行立改，需要时间整改的制定方案， 限期整改到位，做到事事有回音、件件有落实。 ( 五) 严厉问责。对于作风顽疾整治不积极、提升行政效 能不明显、落实上级决策部署不得力的部门、单位和个人， 发现一起查处一起，综合运用谈话告诫、通报批评
16、、调整岗 位、纪律处分等措施， 对相关责任人坚决给予党纪政纪处分， 通过严厉问责形成强有力的震慑效应。 以钉钉子精神，带头执行党规党纪。党规党纪要发挥作 用，执行是关键，如选人用人管人、严肃党内政治生活等方 面的规定、纪律很多， 一定要不折不扣执行到位。 “其身正， 不令而行 ; 其身不正，虽令不从。 ”只有领导干部带头严格执 行制度，遵守党纪国法，才能带动全社会形成遵纪守法的良 好氛围，使人身依附、拉帮结派、搞小圈子无路可遁。领导 干部要带头讲党性、讲政治、讲操守，做遵守政治纪律的模 范，在党爱党、忧党、为党。要率先垂范，自觉担负起维护 和执行党规党纪的责任，把党要管党、从严治党真正落到实 处。 ( 六) 建章立制。对加强作风建设的现有制度进行梳理， 经实践检验行之有效的、群众认可的制度，必须长期坚持， 抓好落实。对于不适应新形势新任务新要求的制度，加大力 度抓紧修订完善。对于“治转提”专项行动中取得的好经验 好做法，以制度形式固化下来，建立整治作风顽疾长效机制。 五、实施步骤 ( 三) 立足长效，制定机制落地生根。通过对现行的规章 制度进行了认真梳理，废止制度
