《20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009）《人力资源管理（一）（专）》在线练习题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009）《人力资源管理（一）（专）》在线练习题（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009）人力资源管理（一）/（专）在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：A.0.75B.0.25C.4D.0.1875答案:D2.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A.发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策B.发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试C.招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试D.招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策答
2、案:D3.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：A.反应层次B.学习层次C.行为层次D.结果层次答案:B4.在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：A.它们产生的时代背景不同；B.它们适用的组织所有制形式不同；C.它们对人的认识不同；D.它们基本的职能不同；答案:B5.自由职业者的“职业锚”多是：A.技术/职能型B.管理型C.安全/稳定型D.创造型E.自主/独立型答案:E6.下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：A.排序法B.因素比较法C.点数法D.面谈法答案:D7.招聘心理测试中用来衡量一
3、个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A.信度B.效度C.信度和效度D.两者都不是答案:A8.外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：A.强有力地维持企业特有的文化和工作作风B.补充组织中所需要的初级岗位C.获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工D.获得现有员工所不具备的技术答案:A9.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；B.由企业一把手说了算C.由员工自己说了算D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；答案:D10.人力资源管理理论的经济学基础是：A.管理学B.人力资本理论C.激励理论D.社会学答案:B11.
4、工作中不能再继续分解的最小动作单位是A.工作要素B.任务C.责任D.职位答案:A12.工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：A.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段B.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段C.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段D.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段答案:B13.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：A.纸笔测试B.投射法个性测试C.仪器测量法D.实验法答案:B14.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来
5、两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：A.200人B.180人C.170人D.230人答案:C15.“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：A.卓越型培训师B.专业型培训师C.讲师型培训师D.敏感型培训师答案:C16.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：A.工资B.奖金C.佣金D.福利答案:D17.绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者
6、在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：A.晕轮效应B.近因误差C.感情效应D.暗示效应E.偏见误差答案:B18.招聘成本评估中的录用比是：A.录用人数与计划招聘人数之比B.录用人数与应聘人数之比C.应聘人数与计划招聘人数之比D.以上均不是答案:B19.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A.再次信度B.副本信度C.内容效度D.效表关联效度答案:A20.根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：A.工作准备阶段B.进入组织阶段C.职业早期阶段D.职业中期阶段E.职业晚期阶段答案:D二、判断题 (共 30 道试题,共 60 分)21.流行什么就培训什么；答案:
7、错误22.将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法答案:错误23.培训是人力资源部门的事答案:错误24.纸笔法的适用面广，可以大规模施测答案:正确25.人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法答案:错误26.工作分析的对象是工作而不是人；答案:正确27.任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；答案:错误28.培训是为了获得相应的证书或学历答案:错误29.员工就好比“机器上的齿轮”；答案:错误30.在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面答案:正确31.信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数答案:错误32
8、.只要报酬高，就能留住人；答案:错误33.马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的答案:正确34.刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向答案:错误35.马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；答案:错误36.企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；答案:错误37.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；答案:错误38.“职业锚”可以依靠测试来预测答案:错误39.高报酬就意味着高满意度；答案:错误40.一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓答案:错误41.工作分析一般由两部分组成：工作描述和
9、工作说明书；答案:错误42.“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；答案:正确43.职业锚不可能凭各种测试来预测答案:正确44.职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；答案:错误45.职业锚即工作动机答案:错误46.人才留不住是企业的人力资源部门的失职答案:错误47.企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；答案:正确48.选人和用人都要考虑最好的答案:错误49.人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；答案:正确50.在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；答案:错误
