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1、1,安全法规,第三讲 安全相关法 （主讲：伍颖 教授/博士后） 13995 515 515 中国地质大学（武汉）工程学院,2,8个法律：刑法、劳动法、行政处罚法、职业病防治法、突发事件应对法、消防法、道路交通安全法、安全生产法、矿山安全法 。 11个行政法规：安全生产许可证条例、特种设备安全监察条例、关于特大安全事故行政责任追究的规定、工伤保险条例、生产安全事故报告和调查处理条例、煤矿安全监察条例、关于预防煤矿生产安全事故的特别规定、建设工程安全生产管理条例、危化品管理条例、烟花爆竹安全管理条例、民用爆炸物品安全管理条例、 5个规章：注册安全工程师执业资格制度暂行规定、注册安全工程师管理规定、
2、安全生产违法行为行政处罚办法、劳动防护用品监督管理规定、安全生产检测检验机构管理规定,回顾,3,法律责任,【含义】 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 就其性质而言，法律关系可以分为法律上的功利关系和法律上的道义关系，与此相适应，法律责任方式也可以分为补偿性方式和制裁性方式。,4,法律责任,【分类】 根据违法行为所违反的法律的性质，可以把法律责任分为： 民事责任 刑事责任 行政责任 违宪责任 国家赔偿责任,5,法律责任,【分类】 民事责任是指由于违反民事法律、违约或者由于民法规定所应承担的一种法律责任。（不诉不立） 刑事责任是指行
3、为人因其犯罪行为所必须承受的，由司法机关代表国家所确定的否定性法律后果（公诉） 。 行政责任是指因违反行政法规定或因行政法规定而应承担的法律责任。 违宪责任是指由于有关国家机关制定的某种法律和法规、规章，或有关国家机关、社会组织或公民从事了与宪法规定相抵触的活动而产生的法律责任。 国家赔偿责任是指在国家机关行使公权力时由于国家机关及其工作人员违法行使职权所引起的由国家作为承担主体的赔偿责任。,6,本讲内容,7,立法目的 使用范围 法律责任,1 刑法,8,1.1 立法目的,惩罚犯罪，保护任命,9,1.2 适用范围,中华人民共和国领域内犯罪的（包括船舶和航空器内） 任何人,10,1.3 法律责任（
4、安全相关）,生产经营单位及其有关人员违反安全生产法律法规构成犯罪的行为应当承担的刑事责任 (1)违章作业,违章指挥造成重大责任事故罪（第134条） 原规定：工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。 修改为：在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他
5、严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。,11,1.3 法律责任（安全相关）,生产经营单位及其有关人员违反安全生产法律法规构成犯罪的行为应当承担的刑事责任 (2)安全设施缺陷,隐患整治不力造成重大责任事故罪（第135条） 原规定：工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。 修改为：安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡
6、事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。 增加一款：举办大型群众性活动违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。,12,1.3 法律责任（安全相关）,生产经营单位及其有关人员违反安全生产法律法规构成犯罪的行为应当承担的刑事责任 (3)危险物品肇事造成重大责任事故罪（第136条） 违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中发生
7、重大事故，造成严重后果的，处3年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑。,13,1.3 法律责任（安全相关）,生产经营单位及其有关人员违反安全生产法律法规构成犯罪的行为应当承担的刑事责任 (4)不报或谎报事故造成重大责任事故罪（第139条）（增加） 在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。,14,1.3 法律责任（安全相关）,生产经营单位及其有关人员违反安全生产法律法规构成犯罪的行为应当承担的刑事责任 (5)违反消防法规造成重大责任事故罪 违反消防管理法
8、规，经消防监督机构通知采取改正措施而拒绝执行，造成严重后果的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑。,15,1.3 法律责任（安全相关）,负有安全生产监督管理职责部门的工作人员不依法履行职责应承担的刑事责任 (1)关于玩忽职守犯罪和滥用职权犯罪行为的规定（第397条） 国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。 国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处5年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处5年以上10年
9、以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。,16,1.3 法律责任（安全相关）,负有安全生产监督管理职责部门的工作人员不依法履行职责应承担的刑事责任 (1)关于行政执法人员违法行为的规定（第402条） 行政执法人员徇私舞弊，对依法应当移交司法机关追究刑事责任的不移交，情节严重的，处3年以下有期徒刑或者拘役；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑。,17,1.3 法律责任（安全相关）,有关地方人民政府、负有安全生产监督管理职责的部门对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报应当承担的刑事责任 对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报，就是一种不履行职责的行为，就是滥用职权、玩忽职守的行为，依照刑
10、法第397条的规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑。,18,立法目的 使用范围 具体规定,2 劳动法（劳动合同法）,19,2.1 立法目的,为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。,20,2.2 适用范围,劳动者？ 劳动合同法扩大了劳动法的适用范围： 一是规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是在适用范围中增
11、加了民办非企业单位等组织及其劳动者。 二是规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。,21,2.3 具体规定,劳动过程中有关安全生产监督检查的具体规定 县级以上地方各级人民政府应当根据本行政区域内的安全生产状况，组织
12、有关部门按照职责分工，对本行政区域内容易发生重大生产安全事故的生产经营单位进行严格检查，发现事故隐患，及时处理。 负有安全生产监督管理职责的部门对生产经营单位进行有关安全生产的监督检查时，要按照法律法规的规定行使职权，并履行相应的义务。,22,2.3 具体规定,劳动过程中有关劳动安全卫生方面的具体规定 （1）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （2） 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用。 （3
13、）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。,23,2.3 具体规定,劳动过程中有关劳动安全卫生方面的具体规定 （4）从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格 （5）劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 （6）国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理
14、。,24,2.3 具体规定,劳动合同法有关劳动安全卫生方面的具体规定 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。,25,2.3 具体规定,劳动合同法有关劳动安全卫生方面的具体规定 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（不算违约） （一）未按照劳
15、动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,26,2.3 具体规定,劳动合同法有关劳动安全卫生方面的具体规定 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
16、、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。,27,立法目的 使用范围 具体规定,3 职业病防治法,28,3.1 立法目的,预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展,29,3.2 适用范围,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。,30,职业病防治法目录 第一章 总则（1-12条）第二章 前期预防（1318条）第三章 劳动过程中的防护与管理（1938条）第四章 职业病诊断与职业病病人保障（3954
