《党支部对照检查材料(合集)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党支部对照检查材料(合集)（40页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、党支部对照检查材料(合集) 党支部对照检查材料(10 篇) 党支部对照检查材料 第 1 篇： 比较要求和标准，经过自我剖析、自我认识，现将我个人的作风基本情景、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告，尽详和有偏差之处，敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。 一、遵守党的政治纪律情景 ? 作为一名党的基层领导干部，我始终坚定“热爱党、服从党”的政治信仰，将政治生命置于自我人生的首位。我始终如一的拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚。在政治原则、政治立场、政治观点上同 _坚持高度一致，能够坚定移地贯彻执行党的基本路线，遵守党的政治纪律，异常是在坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、
2、基本纲领、基本经验、基本要求，及在思想上政治上行动上同以 _ _的 _坚持高度一致。正确认识和坚定维护 _工作大局、改革发展稳定大局、党的领导和社会主义政权安全大局、全党全国团结大局，自觉在大局下想问题、做工作。从工作到生活，时刻将自我融入到党的组织之中，能够自觉遵守党的政治纪律，按照党员的标准要求自我，从党员义务的履行到模范带头作用的发挥，自我时常警示着自我：“我是一名共产党员，必须履行应负的职责。”基于此，我将一如既往的坚定政治信念、遵守党的纪律、勤勉履职工作，做到我应有的作为。我能够在大是大非问题上有坚定的立场，敢于制止背离党性的言行，及时提醒和纠正违 _纪律的行为。对中央已经做出决定的
3、重大方针和政策、决议没有一样意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。可是，在坚持“ ? 解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有必须差距。 二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情景 ? 本人从内心拥护十八届中央 _关于改善工作作风、密切联系群众的八项规定，并以此严格要示自我，切实转变作风。按照中央八项规定要求，结合自我的工作情景，从以下几方面进行了贯彻和落实。 在思想和态度方面：一开始我认为改善工作作风、密切联系群众的八项规定，只是一阵风，走走过场。甚至认为自 _大的问题，学习学习就万事大吉。经过学习和贯彻，使我认识到，加强作风建设是坚持党的先进性
4、和纯洁性的必然要求。作风纯正既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，也是一个党员是否先进的显著标志。应对改革开放和发展社会主义市场经济的考验，加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。能够说，加强作风建设，既是我们党的一大政治优势，也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务，更是我们始终坚持党的先进性和纯洁性行之有效的方法，是必须长期坚持的。 在工作作风方面：我在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，本人做得够好，时常自觉自觉的在会议上发言太多，造成会议延长时间。在商务往来中时有大手大脚、铺张浪费、讲排场比阔气的情景发生。经过贯彻八项规定精神，转变工作作
5、风后，要求自我在每次会议前要写一个发言提纲，并有一个时间安排，对职务消费和接待工作进行了细化，并完善和加强了相关制度，并在费用上进行了大幅缩减，坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗的工作作风。今年招待费用比去年缩减了 10%以上。 在领导作风方面：对于一些错误思想思潮，本人虽能够做到一样流合污，随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。与同事沟通交流的态度还有待改善。例如有时缺乏换位思考，有时能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。甚至有时让别人把话说完，比较武断，有些场合甚至听进一样的声音。经过这次对照八项规定的活动，我认识到作为一名基层经营单位的主要负责人，当在工作中发现了问题，产生了良后果之时，要
6、经常反思，分析原因所在，找到真正的“病因”。经过此次党的群众路线教育实践活动，异常是自开展谈心活动，经过群众提、上级点、互相帮、自我找，最终发现，是自我找“病因”的方法对路，“就医”找错了医生。“医治”领导干部身上“四风”之病的最佳医生是人民群众，依广大人民群众的评判标准解决领导干部身上“四风”之病，才是最好的就医治病的方法。 三、“四风”方面存在的突出问题 ? 在活动期间，经过放下架子与基层员工互动座谈，端正心态与班子成员交心交流，自觉理解上级领导的点评指正。经过触动思想深处的批评与自我批评活动，对照党章党纪和领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感自我也存在着少问题。但时常以工作忙、精力时间
7、够为由给自我找理由，没有站在群众的角度去换位感受基层员工的想法和看法。在工作中，对有些处理当、妥的事情，事后也总感觉有些妥，但总认为是什么大事、原则事，会影响到工作和团结。经过“群众提、相互帮、上级点”，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有： (一)在形式主义方面 ? 1、工作作风扎实。在工作中表率、引领和“示范”作用做的够好，在有些工作方面还产生了“上行下效”的良后果，没有很好地起到“旗帜”的作用。比如：“浮在上头的时候多，而真正沉下去的时候少”。所以大多时候的眼光都是从上往下看，而少有从下往上看问题，这样就会导致管理的片面性，甚至有时会出现误判。这点也影响“传染”到其他领导班子成员身
8、上。 2、理论学习够。学习缺少主动性，没有给自我制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。同时没有过多的研究怎样建立企业学习型领导班子和学习型企业，总是抱怨时间够用。没有拼时间和挤时间的思想。 3、工作中检查落实和精细化管理到位。工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情景进行督促和检查落实太重视，没有随同工作进行跟进和追踪。 (二)在官僚主义方面 ? 1、联系群众工作做得到位。在各项管理行为过程中，既有“接地气”足的一面，造成了基层群众感到与自我“难接触”的感觉，同时也存在着时有“越位”
9、的行为，致使班子成员能大胆工作，能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。到项目现场一线时，更多时候侧重施工生产、安全管理等方面的情景，而对员工的生活、情感、个人困难关注的较少、了解的多。这样就产生了给下属“难接触”的感觉，甚至有些同志还有“怕我”的心理，这是一种脱离群众的表现。在机关事务管理工作过程中，遇事大都是通知到我的办公室谈问题，或在会议室开会解决问题，而自我平时少有主动到各管理部室去“走动”，去“身临其境”了解他们真实的工作状态，“亲民”行为还停留在节日走访、病号慰问等传统形式上。 2、工作作风够踏实和深入。在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，异常是在遇到急重大事
10、件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。作为一级经营单位的负责人，自我更多地关注对上负责，而忽视了对下、对群众负责的一面，造成了对员工的人文关怀方面的“欠账”。随着住房、医疗、子女上学等一系列的改革，员工与企业间的利益联系事项都在减少，员工与企业间的关系似乎仅有“劳资”关系了。在此大环境背景下，作为分公司行政管理的一把手，理应创造更多地形式和机会与基层员工多交流、多沟通，多了解他们的心声、困难和需求。但在实际工作与生活中，这方面的事务想的多，做的够。没有很好深入。 3、管理工作够深入，工作方法当。工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，能容
11、忍别人的一点点小错，包容心强。异常是在一些工作的安排和讨论中，听见别人 _，打断别人的讲话，影响其他同志的管理热情，和献言献策的步伐。 (三)在享乐主义方面 ? 1、有安于现状的思想。由于自我年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、职责感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，职责到人”。 2、敢于创新的精神够，勇于创新的措施多。担当的实干精神做得够。总是在工作中，自觉自觉的为自我找台阶下，在困
12、难和问题面前，是一如既往的敢打敢拼。 3、本人没有公车私用行为的发生，出行尽量采用经济快捷的方式，办公用房面积为 XX 平米，没有发生个人人情公款消费情景。 (四)在奢靡之风方面 ? 1、廉洁自律方面做得是很好。在八项规定出台前，爱面子，比阔气，讲排场的情景时有发生，存在接待标准过高，超规格接待及舌尖上的浪费现象。 2、在生产经营过程中，对业务费用审批把关严，甚至还暗示相关人员放开手脚，说过“对客户的接待就是一种投资行为”之类的话。殊知，这种短视的行为，长期来看，仅仅带坏了企业的风气，同时影响了企业的生产经营。 3、对铺张浪费约束够。勤俭节俭艰苦奋斗的精神有所下降，在反“四风”之前，举办传统节
13、日活动时，过于讲究形式，存在铺张浪费现象。 四、产生问题的原因分析 ? (一)关于形式主义的问题 ? 1、工作作风扎实，归根到底是思想观缺位，是产生形式主义的根源。思想是行动的先行，要在坚持党的群众路线方向上，行为民服务之事，搞形式主义，就必然要加强自身党性修养，深入领悟党的群众路线的涵义，断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工作生活中去，单单在工作中搞形式主义，更要经常深入基层，走进群众，听取群众心声，了解群众疾苦，解决群众困难，坚决筑牢思想防线。 2、由于理论学习造成政绩观错位，重生产经营、重经济指标、重对上负责，而轻于对下负责，轻于对群众负责的态度。虽说在道理上也明白，要想把企业做好必须
14、依靠大家、依靠群众。但在实际履职过程中，在“对谁负责”的问题上还是出现了认识方面的偏差。 3、在工作中经过会议传达会议，整天沉湎于文山会海，没有时间深入实际了解情景，解决问题，工作图形式，摆样貌。造成许多工作的安排达到落实。 (二)关于官僚主义的问题 ? 1、水能载舟，也能覆舟。一心看重合同订单，关注指标完成，从履职的角度来讲是没有错的。但在利益所得方面，如有明显的失偏也是很危险的。这就要求我们，作为领导干部，要树立正确的政绩观和利益观，在“对谁负责”的问题上要有清醒的认识。对组织负责、对上级负责是自我的职责所在，对人民负责、对群众负责也同样是我们的职责所在。在这一点上，我在认识上还是十分清醒
15、的，总认为群众左右了我个人多少，更决定了我个人多少，这是思想认识方面出现的严重偏差。时刻牢记对人民群众负责也是自我的职责和义务所在，这种负责是一种无形的契约关系，我们要以自我的诚信、诚实和良好的作为去信守这一关乎自我政治生命的“契约”。要将对上负责和对群众负责有机地结合在一齐，使其产生相向力一致的力量，把对上负责当做“发动机”，在产生压力的同时，产生更大的前行动力。要在把群众的监督当做“方向调节器”和“行路指示灯”，保证在前行的道路上“跑偏”。要把群众的眼神当作“红绿灯”，以此提示我们做什么事当行，做什么事当停。而我们领导干部在以往的工作中大注意观察这样的“红绿灯”。走上领导岗位是群众信赖的结果，权力是人民赋予的，在这一认识上我们还停留在“浮浅”的认知层面上，没 ? 有将人民群众赋予的权利全心全意地服务于人民群众。在行使权力的过程中，会自觉自觉地以我为中心，以自我的感觉为标准，没有完全将权利放在公众面前来行使，没有完全自觉地理解群众的监督和评判。 2、由于工作作风够踏实和深入，工作方法当，“急躁”情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快，使我们感觉每一天都有做完的事情。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自我决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后自我必须注意和加以改正的。遇事快速决断只能起到一时一事的快，而解决了企业管
