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1、2018年人力资源管理员冲刺试题及答案十 考友们准备好考试了吗?为您带来“2018年人力资源管理员冲刺试题及答案十”供您参考，希望帮助到您!更多相关资讯本网站的更新!祝考试顺利! 1、培训教师接受任务后，首先要做的工作是( )。 A.对所要教授的内容进行分析 B.选择购买、教学大纲和教材 C.对受训人员进行分析 D.选择确定培训方法 参考答案：A 参考解析：培训教师接受任务后，首先要做的工作是对所要教授的内容进行分析，以便为选择、购买、教学大纲和教材以及确定培训形式和方式做准备。 2、( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 A.数
2、理统计分析 B.SWOT分析 C.财务报表分析 D.市场预测分析 参考答案：B 参考解析：企业内部条件和外部环境的综合分析，主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是对企业组织信息进行经济学分析时最常用的方法。其中 S(strength)，表示组织的优势;W(weakness)，表示组织的劣势;O(opportunity)，表示组织面临的机 会;T(threat)，表示组织面临的威胁。SWOT分析法从各个角度对组织现状进行分析，组织面临的是机会还是威胁，拥有多少优势、多少劣势，主要取 决于组织实力。 3、工作日利用率的计算公式为( )。 A.制度内实际工作时间制度工作工时100% B.出勤率出
3、勤时间利用率 C.制度工作日实际长度制度工作日长度100% D.制度工作月实际长度制度工作月规定长度100% 参考答案：C 参考解析：工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为：工作日利用率=制度工作日实际长度制度工作日长度100%。 4、( )是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法 参考答案：D 参考解析：技术定额法是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方
4、法，是一种比较先进和科学的方法。 5、( )是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。 A.系统的原则 B.标准化原则 C.能级的原则 D.最优化原则 参考答案：D 参考解析：最优化原则是指在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值。最优化的原则不但体现在工作岗位研究的各项环节上，还反映在岗位研究的具体方法和步骤上。 6、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用( )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。 A.心理测试 B.要素比较法 C.背景调查 D.加权招聘申请表 参考答案：D 参考解析：传统简历调查与档案考核虽然是一种重
5、要的测评手段，但是，它所提供的流息量小，且科学性差，缺乏预测性。采用加权招聘申请表的方式进行简历分析，基本上可以弥补传统方法在人员初选方面的不足。 7、劳动法的立法宗旨在于( )。 A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为 C.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场 参考答案：C 参考解析：劳动法开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。 8、根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间，( )解除劳动合同。 A.不能 B.用人单位可以单方 C.可以 D.经当事人协商一致后可以 参考答案：A 参考解析：根据罪由法定的原则，劳
6、动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由且未被法院做出终审判决期间，不能解除劳动合同。此期间，用人单位也无须承担劳动合同规定的义务。 9、( )不是劳动争议处理制度的内容。 A.劳动争议仲裁制度 B.劳动争议调解委员会调解制度 C.劳动争议民事调解制度 D.劳动争议法律诉讼制度 参考答案：C 参考解析：劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三阶段。 10、工作能力向工作业绩转换的“中介”是( )。 A.工作态度 B.专业技术 C.
7、科学管理 D.绩效考核 参考答案：A 参考解析：工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但即使态度不错，能力也未必全能发挥出来，并转换为业绩。这是因为从能力向业绩转换的过程中，还需要除个人努力因素之外的一些“辅助条件”。 11、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是( )。 A.要约方 B.被要约方 C.要约 D.承诺 参考答案：A 参考解析：劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方劳动者为要约方，与之相对的一方用人单位为被要约方。 12、劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。 A.
8、实际履行原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.亲自履行原则 参考答案：B 参考解析：劳动合同履行应遵循的原则包括：实际履行原则;全面履行原则;亲自履行原则;协作履行原则。 13、企业管理体制中的“制”指的是( )。 A.企业组织的无形部分 B.中层管理者之间的关系。 C.不同管理单元的沟通 D.决策层对企业的控制力 参考答案：A 解析：组织职能要对不同管理层次、不同管理单位分别规定其任务、责任、权力以及沟通、协作方式，形成制度，这是企业组织的无形部分，即管理体制的“制”。 14、采用( )，有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。 A.工作实践法 B.工作日志法 C.结构调查表 D
9、.关键事件法 参考答案：D 参考解析：关键事件法，即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”(或者“有效”和“无效”)的行为 进行登记记录的方法。采用本方法可以延续一段时间，通过反复比较，以掌握本岗位的关键信息。采用关键事件法，有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项 目。 15、某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募是( )。 A.学校招聘 B.竞争对手与其他单位 C.下岗失业 D.退伍军人 参考答案：B 参考解析：对于需要相关专业工作经验的岗位来说，用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他单位招聘人才，有时甚至可以从竞争对手单位“挖”人。对于人力资源管理人员来说，通过正常合法的途径将外单位的合格应聘者吸引过来构成了外部招聘的重要。 模板,内容仅供参考
