《2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案二》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案二（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案二 各位参加人力资源管理师考试的考友们，精心了“2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案二”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新! 1、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。 A.人尽其才 B.能位匹配 C.岗得其人 D.因人设岗 参考答案：D 参考解析：能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其
2、位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。 2、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。 A.企业战略活动 B.企业行业活动 C.最终产品的活动 D.支持活动 参考答案：D 参考解析：战管理学家迈克尔?波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和支持活动。 3、( )是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。 A.安全生产责任制度 B.重大事故隐患管理制度 C.安全卫生认证制度 D.伤亡事故报告和处理制度 参考答案：D 参考解析：伤亡事故报告和处理制度
3、是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。其内容包括：企业职工伤亡事故分类;伤亡事故报告;伤亡事故调查;伤亡事故处理。 4、组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的( )。 A.特殊手段 B.根本手段 C.必要手段 D.充分手段 参考答案：C 参考解析：组织结构的功能在于分工和协调，是保证战实施的必要手段。通过组织结构，企业的目标和战转化成一定的体系或制度，融人企业的日常生产经营活动中，发挥指导和协调的作用，以保证企业
4、战的完成。 5、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。 A.组织因素 B.个人因素 C.社会因素 D.人际因素 参考答案：C 参考解析：影响产业购买者购买决定的主要因素包括：环境因素，即企业外部环境，如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等;组织因素，即企业自身的目标、政策、组织结构等;人际因素，指购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系，会对购买行为产生影响;个人因素，即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同，对待问题感觉、看法各异，从而影响购买行为。 6、工资集体协商时，协商双方在协商开始前( )日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 A.5 B.7 C.
5、10 D.15 参考答案：A 参考解析：工资集体协商时，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 7、现代人力资源管理以( )为中心。 A.劳动环境 B.劳动对象 C.劳动资料 D.劳动者 参考答案：D 8、小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了( )原理。 A.个体差异 B.工作差异 C.环境差异 D.人岗匹配 参考答案：A 参考解析：个体差异是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。个体差异现象表现在很多方面，若从身心两方面所表现的特征来看，诸如年龄
6、、性别、容貌、身高、体能、能力、兴趣、态度、性格、动机等，在个体之间都会有明显的差异。小王喜欢登山，小李喜欢听音乐是兴趣方面的差异，属于个体差异的范围。 9、关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是( )。 A.它规定了劳动关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 参考答案：A 参考解析：与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点是：其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和
7、保证各项劳动法律制度的实施;其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则;各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。 10、以下不属于劳动保障法的是( )。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法 参考答案：C 参考解析：劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。C
8、项属于劳动标准法。 11、以下不属于岗位工资制度的是( )。 A.一岗一薪制 B.技术工资制 C.一岗多薪制 D.薪点工资制 参考答案：B 12、“解决和处理问题方法训练”又称为( )。 A.决策竞赛 B.轮流任职计划 C.角色扮演 D.决策模拟训练 参考答案：D 参考解析：决策模拟训练又称“解决和处理问题方法训练”，是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策，以及在诸多方案中，如何作出选择，它的目的是提高决策的有效性。 13、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。 A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护 参考答案：C 参考解析：优先保护意味着，在特定情况下
9、，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。 14、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是( )。 A.笔试法 B.心得报告 C.提问法 D.行为观察 参考答案：D 15、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是( )。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队 参考答案：C 参考解析：为了使激励性工资能够真正发挥激励的作用，这种工资的金额必须足够大。但是在是否为每一个团队成员都支付相同金额的激励性工资这一问题上，企业有着不同的做法，其具体的选择要视团队的类型而定。流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工问的工资差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性工资。 模板,内容仅供参考
