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1、2018年中级经济师人力资源模拟试题四 参加经济师考试的考友们，精心了“2018年中级经济师人力资源模拟试题”预祝您考试顺利!更多资讯敬请关注本网站经济师栏目的及时更新哦! 单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意) 1、(新)双因素理论又称为。 A.激励保健因素理论 B.激励理论 C.保健理论 D.以上都不是 2、根据马斯洛的需要层次论，针对自我实现的需要，组织需提供。 A.舒适的工作环境 B.高额奖金 C.与之相应的地位 D.挑战性的工作 3、影响员工绩效的下列因素不包括。 A.员工的能力 B.机遇 C.动机 D.工作报酬 4、目标管理的理论基础是激励理论中的。
2、 A.公平理论 B.需要层次论 C.目标设置理论 D.以上答案都不对 5、绩效薪金制同关系比较密切。 A.期望理论 B.公平理论 C.三重需要理论 D.以上答案都不对 6、质量监督小组是一种常见的。 A.绩效薪金制 B.目标管理制 C.参与管理制 D.任务管理制 7、在人力资源管理中，决定工作地位的主要因素是。 A.家庭背景 B.受教育程度 C.资历 D.技术能力 8、职能制的组织形式适用于。 A.复杂/静态环境 B.复杂/动态环境 C.简单/静态环境 D.简单/动态环境 9、矩阵组织形式最适于。 A.复杂/动态环境 B.复杂/静态环境 C.简单/动态环境 C.简单/动态环境 10、下述关于团
3、队的论述中说法正确的是。 A.相当于临时决策小组 B.相当于矩阵组织中的项目团队 C.它的规模大 D.是长期存在的 11、下述关于全面质量管理的论述中说法不正确的是。 A.强调持续改进 B.全员参与 C.强调自主参与 D.文化的改变往往在全面质量管理之后 12、强劲的组织文化是的替代物。 A.目标管理 B.绩效评价 C.规范化 D.组织氛围 13、型的公司重视创造发明。 A.棒球队 B.堡垒 C.俱乐部 D.学院 14、组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高，则工作类型为。 A.明星型 B.护卫型 C.步兵型 D.团队型 15、对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施，则该工作属于。
4、A.步兵型 B.明星型 C.护卫型 D.团队型 16、关于工作任务模糊性的说法不正确的是。 A.模糊性越高，效果越好 B.模糊性越高，越难以凭借诸如经济利益等外在激励去控制员工的绩效 C.模糊性较高时，宜采用内在的目标和激励方式 D.高层科研人员通常适于采用高模糊性任务 17、(热)组织人力资源策略的适用性可分为两个部分，即人力资源策略的一致性以及人力资源策略与的适应性。 A.员工素质 B.组织文化 C.组织结构 D.组织环境 18、组织劳动力的多样化是指组织内的员工在上存在较为广泛的异质性。 A.经济特征 B.法律特征 C.社会特征 D.政治地位 19、战略性人力资源管理制度。 A.以控制为主 B.正规性极强 C.以支持为主 D.把员工视为工具 20、组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的。 A.准确性 B.操作性 C.效力 D.效率 参考答案 1、 A 2、 D 3、 D 4 、C 5、 A 6、 C 7、 D 8、 C 9、 A 10、 D 11、 D 12、 C 13、 A 14、 C 15、 B 16、 A 17、D 18、C 19、 C 20、 C 模板,内容仅供参考
