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1、市年度干部选拔任用工作报告 xx市201x年度干部选拔任用工作报告 （201x年11月） 201x年，市委认真贯彻落实中央、自治区决策部署和全国全区组织工作会议精神，自觉肩负全面从严治党主体责任，始终把从严培养选拔、从严管理监督干部作为关系百色发展的关键性、根本性问题来抓，以深化领导班子建设年活动为抓手，着力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动百色高质量发展提供坚强干部人才保障，着力推动形成讲规矩、重实干、守清廉的良好风气。 一、基本情况 在统筹考虑全市脱贫攻坚工作实际，严格机构改革工作期间人事纪律的前提下，201x年全市共调整处级领导干部（含企业正副职领导）xx名。其中：提拨xx人正
2、处级领导干部xx人，副处级领导干部xx人； 市直单位xx人，县（市、区）xx人，企业xx人；交流xx人正处级领导干部xx人，副处级领导干部xx人；市直单位xx人，县（市、区）x人，企业x人；免职改非xx人正处级领导干部x人，副处级领导干部x人；市直单位x人，县（市、区）x人，企业x。 二、主要做法 （一）加强干部队伍源头建设。扎实推进干部队伍建设“源头工程”，超前谋划，开门聚才。201x年全市共招录公务员xx 人，招聘事业单位工作人员xx人，在公务员和事业单位招录招聘中注重加强基层干部队伍力量，县级以下新招录公务员占全市新招录数的76.95%，县级以下事业单位招聘数占全市新招聘数的93.81%
3、。在选调生招录中加大重点高校招录力度，拿出x个职位xx名招录计划面向136所区外“双一流”建设高校招录，拿出xx个职位xx名招录计划面向9所区内高校招录，共拿出xx个职位，招录选调生xx人，定向招录选调生xx人，选调质量和整体素质进一步提高。深入实施人才强市战略，共引进xx名高层次人才，通过“蓝火计划”接收xx名博士生到百色企业服务，招聘“三支一扶”大学生xx人，并选派xx名科技特派员抓好科技服务工作。创新乡村教师待遇保障政策，通过各种渠道引进乡村教师xx人，其中，艰苦边远地区村校教师xx名，及时解决了艰苦边远地区农村教师严重不足问题。 （二）强化举措选优配强各级领导班子。结合全市各级领导班子
4、运行情况、领导干部表现情况及实际工作需要，积极进行个别调整，盘活干部队伍。一是深入开展领导干部选任回访工作。201x年，共选派9个工作组深入到全市12个县（市、区）和市直单位开展任职回访工作，大面积与干部进行谈心谈话，对全市各级领导班子和干部队伍情况进行动态排摸，结合了解到的情况对各级各部门班子运行情况进行综合分析研判，对较弱的班子和不适宜不胜任现职的干部及时调整，增强班子功能和合力。二是组织开展深化领导班子建设年活动。突出加强领导班子政治素养和专业化建设，扎实开展深化领导班子建设年 活动，以“大兴学习之风、大兴思想解放之风、大兴调查研究之风、大兴求真务实之风”为载体抓手，进一步深化各级领导班
5、子建设，全力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬“五个过硬”领导班子。三是扎实开展群团组织换届工作。认真贯彻落实中央和自治区关于群团改革工作的部署要求，按照高素质专业化干部队伍建设的需要，选优配强市xx、市xx、xxx、市xx、市xx、市xx6个群团组织的领导班子，打造专职、挂职、兼职相结合的群团组织机关干部队伍。201x年群团换届共调整市管干xx人，提拔使用干部xx人，其中为进一步保证工作的延续性，群团组织内部提拔使用xx人，进一步优化了领导班子和干部队伍结构，调动工作积极性，提升服务能力，为更好地发挥群团组织联系人民群众的桥梁、纽带作用提供了坚实的组织人才保障。四是配齐市委
6、巡察机构人员。根据中央和自治区关于推进巡视巡察工作全覆盖的工作要求，扎实推进巡察机构组建工作，将长期从事纪检监察工作，具备纪检、财政、信访等岗位经历的干部调整到巡察机构中，全面完成了市委xx个巡察组的组建工作，共涉及调整干部xx人（含提拔调整xx人，按原级别兼任副组长x人）。五是及时调整补充空缺领导岗位。根据干部选任回访掌握干部履职情况以及脱贫攻坚工作需要，对市直单位和县（市、区）因干部调出或其他原因出现的xx个空缺领导岗位进行调整补充，其中提拔xx人，交流调整xx人。六是突出担当干事，鲜明用人导向。注重从基层一线、项目一线、脱贫攻坚一线选拔一批能担当、有作为的干部。 201x年，全市共在脱贫
7、攻坚一线选拔干部xx名，其中正处x名，副处x名。落实干部能上能下规定要求，注重加大对干部问责和“下”的力度，对推进政令不畅、不敢担当、打不开工作局面的领导班子和领导干部进行调整优化。201x年以来，全市共有x名处级干部因在工作中不担当 _而被调整。 （三）坚持严管厚爱结合激励干部。突出从严管党治吏，对干部既从严要求又关心爱护。一是强化基层一线选人用人导向。市委出台关于进一步加强村级党组织第一书记队伍建设 _和选派办法保障激励办法考核办法（简称“1+3”文件），激发第一书记和工作队员干事创业的活力。如明确每年按各职务层级第一书记总数xx%左右的比例，对符合干部任职条件的第一书记择优提拔任用，对表
8、现突出但暂未符合条件的列入脱贫攻坚一线优秀干部库； 明确落实第一书记每年x万元的驻村帮扶经费和xx万元的专项工作经费，将第一书记的伙食、交通补助从每天40元提高到100元，落实每人每月130元的通讯补贴，并给予解决合理的差旅费用；提高第一书记年度绩效奖励标准，每年统一为第一书记安排一次健康体检，统一购买一份人身意外伤害保险，出台驻村工作队必备生活设备标准。201x年，在继续向899个贫困村选派党组织第一书记的基础上，实现对全市1854个行政村（社区）党组织第一书记选派全覆盖。市、县级新一轮选派的xx名第一书记中，大专以上学历xx人，占总数的98.02%，较上轮增加xx人；平均年龄xx岁，较上一
9、轮减小x岁。队伍的整体结构明显优化，战斗力进一步提升 。二是着力抓好干部选任监督工作。认真落实干部选任“凡提四必”要求，对拟提拔对象、拟转任重要岗位人选对象进行抽查核实，坚决防止干部“带病提拔”。201x年，全市x人因不如实报告个人有关事项被暂缓提拔任用，其中x人建议取消考察对象资格并转市纪委调查处理；有x人因涉及计生问题暂缓提拔任用。实行任前谈话提醒制度，对干部存在的不足和干部群众信访反映的问题有针对性地进行提醒，打好“预防针”。进一步加强干部选拔任用全程纪实工作，规范纪实内容、明确纪实责任、强化倒查追责，不断提高干部选拔任用工作质量。201x年市委先后x次酝酿研究人事安排方案，均上报自治区
10、党委组织部审批，没有因机构改革突击提拔使用干部的情况。三是从严抓好领导干部日常管理监督。严格执行选人用人任中和离任检查制度，加强经济责任审计工作，共对x个市直部门审计对象进行经济责任审计，促使领导干部依法用权、廉洁用权。认真落实提醒、函询、诫勉等制度，对苗头性、倾向性问题，及时提醒，防止“小毛病”演变成“大问题”。201x年以来，共提醒谈话x，函询x人，提出诫勉建议x人。扎实开展党政领导干部和国有企业 _员承包经营农村土地问题专项清理工作。201x年以来，共组织x名党政领导干部和国有企业 _员清退承包经营农村土地xx亩。严格抓好领导干部（境）审批备案工作，规范领导干部（境）证照管理，共对xx名
11、市管干部（境）证件进行集中保管。四是强化考核结果运用力度。对在年度考核中排名靠后、分值偏低的班子和干部进行约谈；对事业心和责任 感不强、不胜任和不称职的干部，及时进行组织调整, 疏通干部“能下”渠道，切实做到“干与不干不一样、干好干坏不一样”。xx年以来共约谈了x名年度考核测评分值较低的处级干部，调整不适应现职处级干部x名。五是完善干部正向激励机制。认真落实中央关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为 _精神，出台xx市容错纠错实施办法(试行)，严格按照“三个区分开来”的要求，对符合因主动担责引发矛盾的、因经验不足先行先试出现失误等x种具体情形的干部进行免责和减责，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做
12、事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。同时，探索建立脱贫攻坚一线考察识别干部机制，将脱贫攻坚作为检验干部政治品格、公仆情怀、工作作风、能力素质的“试金石”，旗帜鲜明树立在脱贫攻坚一线考察识别和培养选拔干部的导向。目前，在脱贫攻坚第一线考察识别使用干部暂行办法已草拟完毕，近期拟提交市委常委会审议。 （四）着眼于未来事业发展需求培育年轻干部。围绕解决年轻干部总量不大、专业化干部贮备不足等问题，针对性地加强梯次培养和立体化的培训历练，强化干部人才战略贮备，注重干部实践历练。一是强化基层“墩苗”锻炼。201x年，全市对优秀年轻干部实行分级分类管理培养，通过多部门跟班、多领域挂职等形式，共选派x名副处级干部到深圳
13、市进行挂职学习，选派x名县（市、区）优秀年轻干部到市直机关进行挂职锻炼。尤其是突出基层培养导向，选派x名优秀年轻干部到县（市、区）挂任党政正职助理，推动干部在改革发展主战场、脱贫攻 坚第一线砥砺品质、墩苗成长。此外，还通过举办优秀年轻干部经济能力建设提升培训班，不断提升优秀年轻干部的履职能力。二是储备骨干“后劲”力量。认真落实中央、自治区关于加强和改进优秀年轻干部选拔培养工作的有关精神，召开全市优秀年轻干部座谈会，进一步加强对年轻干部的了解。结合xx年处级干部年度考核工作同步开展优秀年轻干部推荐工作，建立优秀年轻干部库。全市201x年储备副处级优秀年轻干部x名，正科级优秀年轻干部x名。三是考察
14、功夫用在平时。按照自治区党委的部署要求，开展县（市、区）领导班子届中考察工作，选派考察组深入各县（市、区）就xx年换届以来班子及成员的履职情况进行考察，到基层干部群众中了解干部适应能力和履职情况，对班子和干部进行专项分析。 三、存在问题 201x年以来，我市干部选拔任用工作扎实有效开展，但与中央、自治区党委的要求，与广大干部群众的期望还存在一定的差距。主要体现在：一是领导干部的专业化水平还有待进一步提升。当前，全市干部队伍整体素质和专业化水平在不断提高，但对标新时代发展的要求，还依然存在专业知识结构不合理、专业化水平不高、本领不适应等问题。二是干部考察考核评价体系还不够健全。全面了解干部真实情
15、况是一件极其复杂的事情，需要对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全方位的考核，而目前还没有形成一套适合不同类别、不同层次职位要求的考察评价指标体系，考察的标准还难以量化。 三是少数干部仍存在 _慢作为问题。从我市的干部队伍情况来看，总体上是好的，绝大多数干部是积极进取、奋发有为的，但也要清醒看到，少数干部中也存在精神懈怠、心理懈怠、改革勇气锐气弱化，不担当 _等现象。 四、下一步工作打算 针对以上存在的不足和问题，市委将以深入贯彻落实党的十九大精神和全国、全区组织工作会议精神为指导，严格按照 _ _提出 “建设高素质专业化干部队伍”要求，坚持党管干部原则，坚持正确选人用人导向，着力打造引领新时
16、代的中坚力量。 （一）切实加强领导班子和干部队伍专业化能力建设。坚持事业为上、人事相宜，针对不同地区的主体功能定位、资源禀赋、产业结构等实际，结合干部成长规律和自身专业特点，对班子整体结构、运行情况、优化方向和领导干部的履职情况、人岗匹配度、工作状态以及班子建设存在的问题等进行综合分析，进一步优化班子的知识结构和专业结构。以县(市、区)届中考察、市直机构改革为契机，大力提升领导班子专业化水平。着眼于新时代经济社会发展需要，明确不同类型班子专业化配备重点，既考虑班子的整体知识面，又考虑专业学识的科学组合，注重选配政治素质高、综合协调能力较强，熟悉业务、具有专业背景的干部，使班子的专业素养能够适应一个地方发展需要、一个单位核心职能、一个企业主营业务。此外，注重专业化能力培养， 坚持目标导向和问题导向相结合，坚持学习与实践相结合，以靶向培训精准消除干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，让干部在基层一线、关键岗位的
