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1、第十二章 职业生涯规划与管理,2,第一节 职业生涯规划与管理概述,一、职业生涯的概念与特点 （一）职业生涯的概念 职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程.,2,3,（二）职业生涯的特点, 独特性 发展性 阶段性 整合性,3,4,二、职业生涯规划与特点,（一）职业生涯规划 职业生涯规划（Career Planning）简称生涯规划，又叫职业生涯设计。就是一个人对一生的各阶段所从事的工作、职务或职业发展道路进行设计和规划。,5,（二）职业生涯规划的特点,1可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不切实际的梦想，否则将会延误生涯良机。 2适时性：规划是预测未
2、来的行动，确定将来的目标。因此，对于各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为日后检查行动的依据。 3可变性：规划未来的职业生涯目标，牵涉多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。 4连续性：人生每个发展阶段应能持续连贯性衔接。,6,三、职业生涯管理,职业生涯管理（Career Management）是近十几年来从人力资源管理和管理心理理论与实践中发展起来的新领域。 职业生涯管理包含个人和组织的职业生涯管理。 个人的职业生涯管理是指以实现个人发展的成就最大化为目的的，通过对个人知识、技能、能力、兴趣、价值观和个人发展目标进行深入了解，并有效地进行个人职业生涯管
3、理，从而实现个人的发展愿望的过程。,7,四、职业生涯规划与管理的意义,（一）职业生涯规划与管理对个人的意义 1准确评价个人特点和强项、现有与潜在的资源优势, 可以实现自我价值的不断提升和超越。 2引导人对自己的综合优势与劣势进行对比分析，强化环境把握和困难控制能力，突破并塑造充实的自我。 3以既有的成就为基础，树立明确的职业发展目标与职业理想。 4引导人评估个人目标与现实之间的差距。,8,5引导人前瞻与实际相结合的职业定位,搜索或发现新的或有潜力的职业机会。 6提供奋斗的策略，使人学会如何运用科学的方法采取可行的措施，不断增强的职业竞争力。 7职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，增加成功
4、的机会。 8有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和生活其他部分的关系，例如事业与家庭之间的关系。,9,(二)职业生涯规划与管理对组织的意义,1.实现企业资源合理配置。 2.实现组织的人力资源增值。 3.能够提高组织成员的工作效率,更好地实现企业组织目标。,4提高组织的凝聚力和员工的满意度。 5职业生涯管理是企业为实现每位员工 自主开发精神资源的有效管理方式。,10,第二节 职业生涯规划与管理的基本理论,一、职业发展阶段论,图12-1 萨帕职业生涯发展模型,表12-1 不同职业发展阶段的特点,12,二、职业锚理论,（1）自省的才干和能力（以各种工作环境中的实际成功为基础）； （2）自省的动机和
5、需要（以实际情境中的自我测试和自我诊断的机会以及他人的反馈为基础）； （3）自省的态度和价值观（以个体和组织以及工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础）。,13,三、兴趣与职业的匹配,图12-2 霍兰德职业兴趣六边形,14,四、能力与职业的匹配,应考虑因素,落实生涯目标措施,自我认识,外围环境,个人目标选择,15,（一）能力与职业抉择相吻合的原则 1能力类型与职业相匹配 2能力水平要与职业层次一致 3发挥优势能力的作用,（二）能力类型与职业 1一般能力与职业匹配 2特殊能力与职业,16,五、性格与职业的匹配,开朗、活泼、热情、温和的性格营销、公关、文体、服务以及其他同人群交往多的职业； 进
6、取、果断、坚毅、自信是管理者不可缺少的性格。 严谨、认真、执著的性格，比较适合做科研、审计等工作。 性格分为四类：敏感型、情感型、思考型、想象型。不同性格类型的人，适合的职业也有所不同。 在现实生活中，纯属于这四种类型的人并不多，大部分属于混合型。应根据个人性格与职业的要求，具体情况具体处理。,17,第三节 个人职业生涯规划与管理,（1）自我评估 （2）环境评估 （3）职业定位 （4）设定职业目标 （5）设计职业生涯行动方案 （6）评估与反馈,表12-2 个人状况自我分析,具体指标 身体是否有病痛?是否有不良的生活习惯?是否有影响健康的活动?生活是否正常?有没有养生之道?,是否有专长?经常阅读
7、和收集资料吗?是否正在培养其他技能?,是否有固定的休闲活动?有助于身心和工作吗?是否有休闲计划?,薪资多少?有储蓄吗?有动产或有价证券吗?有不动产吗?价值多少?有其他收入吗?,现在是职位是什么?还有升迁的机会吗?是否有升迁的准备呢?内外在的人际关系如何?,居家环境如何?有没有计划换房子?家庭的布置和设备如何?有心灵或精神文化的生活吗?小孩、夫妻、父母有学习计划吗?,夫妻和谐吗?是否拥有共同的发展目标?是否有共同或个别的创业计划?子女与父母、公婆、姑叔岳父母家的关系如何?是否常与家人相处、沟通、活动、旅游,家里有小孩吗?小孩多大?健康吗?需要托人照顾吗?配偶的健康如何?家里有老人吗?有需要你照顾
8、的家人吗?,表12-5 环境分析,我国人事科学研究者罗双平一个精辟的公式总结出职业生涯规划的三大素 即：职业生涯规划=知己+知彼+抉择。,20,职业定位,职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。不要追求十全十美的职业,审时度势，及时调整。,21,职业生涯规划的目标包括长期、中期、短期目标 五个“what”的归零思考模式， 即what are y0u? what you want? What can you do? What can support you? What you can be in the end?,22,二、如何评价职业生涯成功,（一）职业生涯成功的方向
9、（1）进取型：使其达到集团和系统的最高地位。 （2）安全型：追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。 （3）自由型：在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。 （4）攀登型：得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。 （5）平衡型：在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。,（二）职业生涯成功的标准,24,三、大学生处在职业生涯的探索阶段,一年级为试探期：要初步了解职业，特别是自己未来所想从事的职业或自己所学专业对口的职业，提高人际沟通能力。 二年级为定向期：了解相关的专业和课外活动，以提高自身的基本素质为主. 三年级为冲刺期：本阶段学生应确定自己的主攻方
10、向，选择就业还是考研或是出国留学。 四年级为分化期：这是四年中最不稳定的时期，学生普遍心浮气躁，忙着找工作、考研或办理出国手续。大部分学生的目标应该锁定在成功就业上。,25,职业生涯规划与大学生心理健康,（一）职业生涯规划可以帮助大学生准确的自我认知，减少大学阶段择业的心理困扰 （二）职业生涯规划可以增强大学生对择业中可能出现的各类问题的预见性，有目的、有计划、有步骤地培养解决问题的能力。 （三）职业生涯规划可以帮助大学生发现和挖掘自身潜能，提高对人生资源的驾驭能力，促使大学生更好地自我实现。 （四）良好的心理素质有利于职业生涯规划的实现，坦然面对择业过程中的挫折与困境，健康面对人生。,26,（一）职业生涯规划可有可无 （二）职业生涯规划是毕业生的主要任务 （三）职业生涯规划中的自我定位不准 （四）职业生涯规划急功近利，把就业、职业与事业混为一谈,大学生职业生涯规划的误区,Thank you,
