《_2020党建工作要点》由会员分享，可在线阅读，更多相关《_2020党建工作要点（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2020党建工作要点委2020年党建工作要点2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是我市加快建设“两城”，全力融入“双城”的关键之年。市党建工作的总体思路是：坚持以新时代社会主义思想为指导，深入贯彻党的和十九届三中、四中全会精神，认真贯彻落实关于国资国企改革发展和党的建设的重要论述，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，按照中央、省市委工作部署，牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣落实市委“一二三五”总体工作思路，强化党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以党的政治建设为统领，以提升党建质量为主线，以“、牢记使命”为永恒课题、终身课题，以
2、落实中国共产党机关基层组织工作条例中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)为抓手，以服务改革发展和生产经营为导向，压紧压实党建工作责任，坚决推动全面从严治党各项举措落地见效，着力增强各级党组织的政治功能和组织力，为做强做优做大国有资本和国有企业提供坚强保证。一、坚决践行“两个维护”，深入推进党的政治建设1.持续深入抓好新时代社会主义思想的学贯彻。推动“、牢记使命”常态化制度化，始终把学贯彻新时代社会主义思想作为头等大事抓实抓好，坚持学原文、读原著。推进“学强国”学台使用工作，倡导综合运用简报专刊、网站专栏、研讨交流会、党组织书记讲党课等多种形式开展学活动。发挥理论学中心组的领学示范作用，及时
3、学的新讲话、新指示，坚持把学与思考、学与研讨、学与实践结合起来，做到与时俱进、常学常新，确保重要讲话精神落地生根。2.在打赢新冠肺炎疫情防控总体战阻击战中作贡献。督促各级党组织领导班子和领导干部以对党的事业和人民群众生命安全、身体健康极端负责的态度，勇担国有企业的责任使命，主动扛起疫情防控的重大政治责任，切实做到统筹协调、科学防控、精准施策，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责。引导基层党组织和广大党员干部展现新时代共产党人的政治本色和精神风貌，走在疫情防控工作的前列，出色完成好各自的工作任务。充分发挥群团组织作用，广泛动员群众、组织群众、凝聚群众，全面落实联防联控措施，构筑群防群治的严密防线
4、。及时总结推介防控工作中涌现出来的先进党组织和优秀党员以及干部职工的先进事迹。3.严肃党内政治生活。严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，认真学中国共产党纪律处分条例党内监督条例，按照党支部工作条例（试行）要求，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，高标准用好并定期检查党支部工作手册，突出政治学和政治教育，突出党性锻炼，积极开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。领导干部要带头联系指导支部工作，参加支部活动，自觉参加双重组织生活，带动组织生活制度化规范化；开展“书记带头讲党课”活动，规范落实每月一次的“党员活动日”、
5、“主题党日”制度，增强组织生活的生动性和有效性。4.加强工作。全面落实工作“四个纳入”，加强日常指导督查，每年至少专题研究2次工作，至少开展1次工作专题督查，及时向上级报告领域的重大情况并提出建设性意见。加强领域情况综合分析研判，开展重要敏感时间节点风险隐患排查和整改工作，对企业内部网站、报刊、微信、微博、群等严格政治审查，坚决抵制否定国有企业、否定党对国企的领导等各种错误思想。继续抓好社会主义核心价值观培育，切实加强新闻宣传和舆论引导，着力推动精神文明和企业文化建设，讲好国企故事，展示国企成就，为国有企业改革发展和党的建设营造良好舆论环境，牢牢掌握工作领导权。5.深入开展“守纪律、提效能、强
6、执行、做表率”活动。按照全市“守纪律、提效能、强执行、做表率”活动部署，统筹推进学研讨、检视问题、整改落实、建章立制四项重点工作，做到有机融合、一体推进。注重把活动开展与推进当前重点工作相结合，与储备、锤炼干事创业的中坚力量相结合，组织动员系统各级党组织和党员干部在坚决打赢疫情防控阻击战、推动国资国企转型发展中勇挑重担、担当作为，狠抓各项工作落实。二、贯彻“两个一以贯之”，完善现代企业制度1.全面落实“一肩挑”等制度。结合企业重组整合后章程修改工作，进一步明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，有效落实党组织在公司治理结构中的法定地位，持续推进二级公司党建进章程工作。按规定修
7、订并落实党组织议事规则，实现党组织书记、董事长“一肩挑”，党员总经理担任党组织副书记并进入董事会。2.厘清企业党组织和其他治理主体的权责。全面贯彻落实中国共产党章程和省、市关于进一步完善国有企业法人治理结构的实施意见等文件精神，进一步规范国有企业党组织发挥领导作用主要职责，明确党组织前置研究讨论的具体内容，规范前置研究讨论程序，着力解决个别企业党委会议议事决策规则笼统，党委会与董事会、经理层之间权责边界划分不清晰，决策程序衔接不够顺畅的问题，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。3.推进党建工作和生产经营深度融合。认真落实中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行），持续抓好国企党建重点任务落
8、地落实。坚持以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，推动企业党员干部将党建工作和改革发展目标同向、措施同定、工作同步、协作同心，实现党建工作责任制和生产经营责任制有效联动、同向发力。深入推进创建党员示范岗、党员承诺等活动，引导党员立足岗位创先争优。三、打牢基层基础，全面加强组织规范化建设1.压紧压实党建责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，认真履行管党建党职责，推进党建责任“三张清单”制度，严格履职问责，进一步强化各级党组织的管党治党责任。委党委年内专题研究党建工作2次以上，深入企业督导、检查党建工作2次以上。认真开展企业党组织书记抓党建述职评议考核工作，落实党组织领导班子成员向本企业
9、党组织报告年度抓党建工作情况制度，督促各级党组织履行好管党治党政治责任、党组织书记履行好第一责任、领导班子成员和各级领导干部履行好“一岗双责”。2.完善基层组织体系。认真贯彻落实中国共产党支部工作条例（试行）和基层党建基础工作三年行动计划，全面加强党支部标准化、规范化建设。深入开展“三升级三分类”活动，动态更新管理台账，加大软弱涣散基层党组织整顿力度。结合企业重组整合工作，依据企业产权关系、组织架构、管理模式等的变化，及时动态调整优化党组织设置，推动形成与企业经营模式、用工方式相适应的党组织体系。抓好党费收缴使用管理工作，督促指导系统各企业做好党组织按期换届工作。3.强化党员和基层党组织书记队
10、伍建设。做好发展党员工作，规范党员发展程序，加大在企业高管、生产经营一线、技术骨干、青年职工以及在防疫工作中表现突出的人员中发展党员的工作力度，切实把好发展党员质量关。立足党员队伍实际，用好党员管理信息系统，促进党员管理创新。加强企业党组织书记队伍建设，选派一批懂业务、会管理、善经营的骨干人才充实到基层党组织书记队伍，保证企业党建工作和经营管理工作双向融合、双向促进。开展基层党组织书记党建知识全覆盖培训，提高政治素养和履职能力，更好发挥基层党建组织者、推动者、执行者的作用。扎实做好党员双报到工作，引导党员积极参与社区自治、管理和服务。4.实施国企党建品牌创建工程。认真贯彻“英雄花开+”国企党建
11、品牌创建活动实施方案，紧密联系企业党建工作、生产经营实际和行业特点，持续开展党建品牌创建活动，选准切入点，精心谋划部署，强化精品意识，总结提炼具有国企党建工作特点的好经验好做法，持续挖掘、推广一批有亮点、有实效、受欢迎的企业党建品牌，加快形成党建高地和集群效应。5.抓党建促精准扶贫。认真落实对口帮扶责任，紧扣“两不愁、三保障”和“四个好”目标，聚焦帮扶贫困村退出后持续发展任务，把提高脱贫质量放在首位，不定期组织开展“回头看”、“回头帮”，做到脱贫攻坚期内政策不变、力度不减，确保已脱贫人口稳定脱贫、同步奔康。扎实做好“千企帮千村”结对帮扶木里藏区贫困村工作，充分发挥自身优势，真蹲实帮，积极贡献国
12、企力量。6.坚持党带群团一体共建。更好发挥企业群团组织作用。加强企业党组织对工会工作的领导，充分发挥工会职能作用。广泛参与“党员示范岗”、“党员示范团队”和“文明单位”等荣誉称号创建评比活动。做好统战、民族宗教和老干部服务管理工作。四、突出提高治理能力，着力打造高素质专业化干部队伍1.加强对企业员队伍的建设和管理。坚持党管干部、党管人才原则，推进市属国有企业员专业化建设，加强教育培训，大力提升政治素质、专业化水和治企兴企能力。会同市委组织部抓好市市属企业员管理办法的落实落地，结合市委、市政府各项重点工作，针对市属国有企业领导班子和员在重大项目、重大任务、处置突发事件，以及涉及个人进退留转等切身
13、利益时的表现，综合分析研判，准确掌握班子运行情况。严格企业员日常管理监督，强化提醒、函询、诫勉制度刚性，推动咬耳扯袖、红脸出汗常态化制度化，严格执行领导干部个人有关事项报告制度。2.大力选育担当作为的优秀干部。坚持国企员“20字”标准，健全党管干部、选贤任能制度，突出讲担当、重实干的选人用人导向，坚决把勇于担当作为、狠抓工作落实、工作实绩突出的领导干部选出来、用起来。对不担当、不干事、不求有功、但求无过的干部，坚决调整淘汰。对在新冠肺炎疫情防控等关键时刻善于化解重大风险、能够驾驭复杂局面、作出重大创新创造贡献的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用。强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，大力加强
14、对党忠诚教育，强化专业化能力知识培训，开展务实管用的专题培训，促使各级领导干部增强本领，不断提高治理能力。3.加快完善担当作为的激励约束机制。在政策范围内进一步加大正向激励力度，持续抓好推动激励干部担当作为有关具体措施落实，在大战大考中考察识别评价使用干部。全方位管理监督干部，改进年度考核，加强时考核，强化专项考核。严格执行干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，落实干部选拔任用“凡提四必”和任前备案、预审等制度。深化选人用人专项检查，压实被检查单位整改主体责任。4.深入实施人才强企战略。坚持党管人才制度机制，指导企业加大人才投入，持续深化内部“三项制度”改革，逐步建立健全与社会主义市场经济体
15、制和现代企业制度相适应的劳动用工、选人用人和激励约束机制。让干部人才到一线去学锻炼，重基层磨砺，形成从一线发现人才、使用人才的良好氛围。大力实施人才梯队建设，抓好中层领导干部人才、后备人才、优秀青年人才三级经营管理人才梯队建设，加强专家队伍建设，为市属国企高质量、可持续发展提供充足的人才保证。切实加强对人才的政治引领和政治吸纳。5.健全干部履职保障机制。严格执行关于进一步激励全市干部主动担当作为的十八条措施，用活用好“三项机制”，正确把握失误的性质和影响，用容错纠错、关爱宽容，激励干部职工干事创业的积极性。五、坚持“严”的主基调，夯实全面从严治党主体责任1.严格落实“两个责任”。认真落实党风廉政建设责任制，逐级细化分解党风廉政建设和工作年度目标任务，建立责任清单，切实把主体责任和统一到全面从严治党全过程。党组织书记要切实履行第一责任人责任，做到“四个亲自”，对承担的责任签字背书。班子其他成员对分管领域的全面从严治党工作也要经常研究、布置、推进、检
