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精品文章机关干部学习考核工作制度 一、学习考核的主要内容 （1）学习的态度。是否积极参加学习活动；是否积极开展自学；是否坚持作读书笔记，撰写学习心得体会文章。 （2）掌握知识的情况。对党的基本路线、方针、政策了解掌握的情况；对市场经济知识、法律法规知识了解掌握的情况；对党建、党史和中国近、现代历史知识掌握的情况；对本职工作业务知识熟悉程度的情况。 （3）运用理论解决实际问题的能力。运用理论观察、分析、思考和解决改革和建设中的现实问题的能力；坚持科学发展观，结合实际创造性地开展工作的能力；运用理论改造客观世界的同时，自觉改造主观世界，树立正确的世界观、人生观和价值观的能力，做到言行一致。 二、学习考核的方法程序 （1）个人述学。党员干部对自己学习的情况进行汇报和自我评价。 （2）群众评学。按照民主、公开的原则，对党员干部学习知识、运用理论的情况进行民主评议和测评。 （3）组织考学。采取查阅读书笔记、撰写的调查报告、谈话等方式，抽调有关人员进行考核。 三、学习考试考核结果的评定和运用 （1）考试考核结果的评定。考试情况，用优、良、中、差或百分制来评定成绩。 （2）考试考核结果的运用。考试考核的结果要向党员干部本人反馈，并按干管权限报上一级党组织备案，把考试考核结果与年终评选优秀。 内容仅供参考
