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1、精品文章市政办服务业发展考核制度 为推动服务业跨越发展，全面、客观、公正地反映和评价各区市服务业发展状况，促进产业结构优化调整和经济发展方式加快转变，根据市委、市政府关于加快经济发展方式转变若干重要问题的意见和市人民政府关于促进服务业跨越发展的意见精神，制定本办法。 一、考核对象 南区、北区、区、市、市政府。 二、考核原则 1.公开性原则。公开考核的程序、方法和时间等事宜，提高考核的透明度。 2.常规性原则。考核工作纳入日常管理，考核的内容渗透到日常工作要求中。 3.客观性原则。指标设计突出重点、兼顾公平，注重指标数据采集的可行性。 三、考核内容与计分方法 考核的内容主要包括服务业发展指标考核
2、（70分）和服务业招商引资及项目考核（30分），总分为100分。 （一）指标考核。对区市服务业发展指标考核分项及计分权重见附件1。 （二）项目和招商引资考核。对区市的项目和招商引资考核，采用加（减）分的形式，每条加分不设上限，累计加分后作为一项指标，得分最高值为权重分30分。计分标准如下： 1当年引进注册资金xx万以上的现代服务业（不含房地产）内资项目，开工1项且到位资金每1亿元加5分。 2当年每引进1个现代服务业统计范围（不含房地产项目）、合同外资500万美元以上、当年到账外资不低于150万美元的项目得5分，到账外资超出部分每150万美元再加5分。 3.在区市年度服务业招商签约项目中，定向招
3、商类项目数量和投资额所占比重每高（低）于70%1个百分点，分别加（减）1分。 4.按照年度全市服务业定向招商引资项目计划指标的安排意见，每少引进1个项目减5分，每多引进1个项目加5分；突出引进现代服务业大项目，当年每引进1个总投资超过20亿元项目加5分，过50亿元项目加10分，过100亿元项目加15分（同一个项目不重复加分）。 5.按照年度区市服务业重点项目责任目标要求，对市级重点项目每少开工1项减5分，每多竣工1项加5分；各区市超额完成投资计划每10亿元加5分。 6.对引进和培育的年营业收入过亿元的服务业大企业，每增加1个加5分。 （三）计分方法。得分采用功效系数法计算，即12区市各项指标第
4、一名为最大值，最后一名为最小值，将每项指标的实际数据转化为不大于1的系数，再乘以各项指标的权重即为各区市得分。各项指标的基本得分为指标权重的70%。 计算公式：某项指标分数=0.3（指标值-最小值）/（最大值-最小值）+0.7权重 四、考核程序 市服务业发展领导小组负责考核工作的组织领导。市发展改革委（市服务业发展局）和市统计局负责具体实施。评价指标及招商引资项目基础数据，由各区市服务业发展主管部门、区市统计局收集和初步审核，于次年1月底报市发展改革委（市服务业发展局）。市发展改革委（市服务业发展局）和市统计局进行综合考评、计分、排序，提出考核意见后，报市服务业发展领导小组审定。 五、表彰奖励 各区市服务业发展的考核按年度进行，根据考核得分由高到低确定等次，对成绩优秀的区市由市服务业发展领导小组研究确定后，以市政府办公厅文件进行通报表彰。 本办法自年起实施。考核程序和指标等事项由市发展改革委（市服务业发展局）、市统计局负责解释。 内容仅供参考
