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1、精品文章人保系统新闻报道考核办法 做好新闻报道工作是各级党组织的一项重要职责和主要任务。为进一步加大我系统在中央、省、市级新闻媒体宣传报道力度，提升区人保系统的知名度，树立我系统的新形象，营造团结、稳定、鼓劲的舆论环境，特制定本办法。 一、指导原则 明确目标，主攻省以上特别是中央主要新闻媒体的用稿；突出重点，主攻重稿、大稿；拉开稿件考评等级；加大上省级主要报台的考核。 二、考核范围 在人民日报、光明日报、经济日报、中央人民广播电台新闻与报摘、中央电视台新闻联播和焦点访谈，日报、人民广播电台全省新闻联播和电视台新闻联播，日报、人民广播电台917新闻和电视台每日新闻等11家主流媒体栏目以及区人力资
2、源和社会保障局网站栏目，正面宣传区人保系统的新闻报道。 三、考核计分 新闻报道计分由完成用稿任务基础分、新闻稿件计分相加为最后得分。 1、完成用稿任务基础分 完成人民日报、中央电视台新闻联播、光明日报、经济日报和中央人民广播电台新闻与报摘用稿任务各计奖励分100分；完成日报、人民广播电台全省新闻联播、电视台新闻联播用稿任务各计基础分50分；完成日报、电视台每日新闻和人民广播电台917新闻用稿任务各计基础分30分。对所规定的此11家媒体，凡是没有完成用稿任务的对应媒体基础分计零分；对所规定的此11家媒体，未下发任务数但有可认定稿件上稿时得相应基础分。 2、新闻稿件计分 在中央、省、市级主要新闻媒
3、体上稿，参照附件2在中央、省、市主要媒体用稿计分标准实施细则，按等级给予量化计分。同一稿件在不同媒体采用，可重复计分。 3、对区人力资源和社会保障局网站栏目的考核 对区人力资源和社会保障局网站栏目的考核只计算基础分，即完成网站上稿任务计基础分20分，其稿件不列入新闻稿件另外计分。 区人力资源和社会保障局网站栏目只考核单条采用稿件。其任务分别为局属各单位每月上稿4篇，各街道保障所每月上稿2篇；其投稿地址为。 四、奖项设置 1、对完成基础任务且考核总分前列的单位评选年度新闻报道工作先进单位，并予以奖励。具体奖项设置为局属各单位取前两名、各街道保障所取前三名，第一名奖励1000元；第二名奖励800元
4、；第三名奖励500元。 2、设立“全系统优秀通讯员”奖，表彰在宣传报道过程中成绩突出的通讯员，予以奖励。 五、有关说明 1、负面报道、评论、理论文章、文学作品不列入考核范围； 2、各单位都要结合本单位实际，建立健全对外新闻报道目标管理考核机制，每月2日前向局办公室上报已列入考核范围内新闻媒体的用稿情况（报刊需注明日期、版面；电台凭用稿单认定；电视台需凭相关视频确定；区人力资源和社会保障局网站栏目稿件采用情况不需报送，由局办公室统计）。对故意虚报上稿量的单位一经核实，予以通报批评并取消该单位年度新闻工作、宣传工作评优资格。 3、每月对各单位在中央、省、市主要新闻媒体上稿的结果进行统计分析，以通报
5、形式放置人保网首页。 4、用稿认定制度。原则按照新闻事实属地原则认定。对参与策划采写协调的，予以认定；没有参与配合、协调上级新闻媒体记者采访的稿件，不予认定。同时，对于宣传工作不配合的单位，视情况取消其评先资格。 5、在人民日报、光明日报、经济日报的综合新闻稿件，至少要有60字以上的新闻事实，计0.5篇；中央人民广播电台新闻与报摘、中央电视台新闻联播综合新闻稿件至少要有10个字以上或图像的新闻事实，计0.5条。 6、日报、日报只考核300字以上单篇稿件；电视台新闻联播、人民广播电台全省新闻联播、电视台每日新闻和人民广播电台917新闻只考核单条稿件。 7、在省、市级主流媒体中，不符合考核标准字数、时长的单条文字、图片、视频稿件按0.5篇计入用稿任务，但不列入新闻稿件计分；不符合考核标准字数、时长的综合文字、图片、图像稿件不计用稿任务，也不列入新闻稿件计分，但作为评选新闻报道工作先进单位参考因素。 8、报纸类新闻重稿指头版头条、一版要闻及其它版面头条。 9、本办法自xx年1月1日起执行。局办公室负责解释。 内容仅供参考
