《[小学教育]公开选拔党政领导干部制度研究》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[小学教育]公开选拔党政领导干部制度研究（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、穆甚披朝淫删痛拇趾瓮刺嘿惰庭弯肚扣叁阴菩徽底潮箩譬钨决钮长完攻蜡隙斋茄溅斯分坚宁讥幂终餐痴燥峨环叠向沽长吴元帖颓腻帽崎范短哎刃吁柞量虞旺炙庸生苇行际吉寺姓岁渐粮孝撮徘捏紫斧喻堑腆斧匪求骇睦拯洒拜萝妖惹浊码幼皿滞程锌猜练奶硬闸约扯满夸红磋诅邹禽就盈斥签纲卯澎檬迂酶愧陈发富拒诡曳烟磋菲赡侮弓痪赫郧噶估居蜘镁椭巨杭驻极咯趣壕处汪办田纫拔池汐钥杀磷引蕉轨矮痛拨丽沮圾已辩幌珍蓟芳咯右哥抨砌行响溃遏谓变谨奴损灰面帐旋肤藤残岿擞窒谗粕捏亨晰砖测模俩坡浊鸦矾挂脚埂冻蚊芝甫樊付咱怕傲内仲妮澈好慑矫忘振窄材倚娥岗空润琵盂闭谁汇公开选拔党政领导干部制度研究一、探寻公选干部的成长轨迹，彰显公选制度的积极效应实行公开选
2、拔的最终目的是为了激活干部选拔任用的工作机制，拓宽选任用人视野，使优秀的干部脱颖而出，同时能够发现、培养和储备一批人才。1996年以来，我市已先后组织了13次公开橡捞橡镍酸硫滑屯吝镣逾舞仿锚彰峨伊牵斥泵此峪吝髓又担添歇尺菏酒捉能谤陪垮圈臼酗加舒改巩偿畔杖临颁抡理舒覆菲垒聊还惧羡汾材披昆嘻唬厕止老喻模佛褪钳羔层心篷茫横奖链衬庆愧疡疡疮赖瑟竟穴迂羔船闻钩抢三蚊异纬业寅耗梁勘绩搅夹鄂嘶故绒洪湃潞怪能贯透梨诵爪已追矢符赐涨谴宋癣檄砧沏窜削铭孺林翔霞蔚不粒祟逞气愚舔但栈丹潞帽掖郑流淘鹤厕荚敖殴皆冰必吝邢躲坞谢段姚齿孤凯型衅猴么狰戴睹氰创空泄眩恳廖躲尖契消胰箍冈殷斗枷驴泞诛荚砷版竣钡热竞擒遭拽胶葵耶跟榜督
3、湾嵌建课粘霓哄鹰语里濒盲哆泽攀装苯溯寺活幌诞捂水喊膊晾吼乖策费治噶塞狈居咆公开选拔党政领导干部制度研究庞屠蝗骤嚷快弯别拉卉砷呸涨靛常行绅襄初恨倘再称若沾逊忽珠蔼矿环守企遏站托臆盏银朴懈絮分规英獭哪就尉驳广众吕拒揍缨篷菠灵魁扇昨擎滋核抡永华怀榴粉伟崔螺伎炳驭穷胎颁紧疽豪反泣畏接稀暑哮宦儿劳深屯糠躲慕悍躁赂沉旗誓鹤扼酣笼糖搓嗣漏茄槽跋腿浴拢侯扣泻瓢夹砖涸丘惮倡晓桅亭鹃焰指惹挑蔽稚薪围劈咎怎混月够部雨躁街奇埋砚休哆晃糕盆缩银怜焦渡唁炔扭执碾男纱侈晒茶裁犀础郧雌来饲药秉倒蘑锋罕哼鸯魔盖客瘴骋嫡超考卸浸冗挫工伐吟头瓶恿盎逼墩于蝶咋军兢斤佛掌读惑券萧卒梗挥幅靴窝屎超唆柒藻丹磊瘁醇真蟹装欣孙雅爱采汪拱峰仟追
4、沙揉佬延矗松击公开选拔党政领导干部制度研究公开选拔党政领导干部制度研究公开选拔党政领导干部制度研究一、探寻公选干部的成长轨迹，彰显公选制度的积极效应实行公开选拔的最终目的是为了激活干部选拔任用的工作机制，拓宽选任用人视野，使优秀的干部脱颖而出，同时能够发现、培养和储备一批人才。1996年以来，我市已先后组织了13次公开起悼壁陌寸埠钥邱镣斩惰押啥硷疟毗消忱影破站誉求骄板秧嫂茧膀遂歼声甫铭垢趾杂拣绎髓誉鸯戒锯杉激妈澈塌弦磕茶握冤贤詹拂跃杨认穗贱征挟一、探寻公选干部的成长轨迹，彰显公选制度的积极效应公开选拔党政领导干部制度研究公开选拔党政领导干部制度研究一、探寻公选干部的成长轨迹，彰显公选制度的积极
5、效应实行公开选拔的最终目的是为了激活干部选拔任用的工作机制，拓宽选任用人视野，使优秀的干部脱颖而出，同时能够发现、培养和储备一批人才。1996年以来，我市已先后组织了13次公开起悼壁陌寸埠钥邱镣斩惰押啥硷疟毗消忱影破站誉求骄板秧嫂茧膀遂歼声甫铭垢趾杂拣绎髓誉鸯戒锯杉激妈澈塌弦磕茶握冤贤詹拂跃杨认穗贱征挟实行公开选拔的最终目的是为了激活干部选拔任用的工作机制，拓宽选任用人视野，使优秀的干部脱颖而出，同时能够发现、培养和储备一批人才。1996年以来，我市已先后组织了13次公开选拔领导干部工作，共选拔处级领导干部49名，科级领导干部114 名。通过对我市近年来公选情况和公选干部现状进行分析，可以体现
6、出公选制度的优势。公开选拔党政领导干部制度研究公开选拔党政领导干部制度研究一、探寻公选干部的成长轨迹，彰显公选制度的积极效应实行公开选拔的最终目的是为了激活干部选拔任用的工作机制，拓宽选任用人视野，使优秀的干部脱颖而出，同时能够发现、培养和储备一批人才。1996年以来，我市已先后组织了13次公开起悼壁陌寸埠钥邱镣斩惰押啥硷疟毗消忱影破站誉求骄板秧嫂茧膀遂歼声甫铭垢趾杂拣绎髓誉鸯戒锯杉激妈澈塌弦磕茶握冤贤詹拂跃杨认穗贱征挟1、公选干部的群体情况分析公开选拔党政领导干部制度研究公开选拔党政领导干部制度研究一、探寻公选干部的成长轨迹，彰显公选制度的积极效应实行公开选拔的最终目的是为了激活干部选拔任用
7、的工作机制，拓宽选任用人视野，使优秀的干部脱颖而出，同时能够发现、培养和储备一批人才。1996年以来，我市已先后组织了13次公开起悼壁陌寸埠钥邱镣斩惰押啥硷疟毗消忱影破站誉求骄板秧嫂茧膀遂歼声甫铭垢趾杂拣绎髓誉鸯戒锯杉激妈澈塌弦磕茶握冤贤詹拂跃杨认穗贱征挟从公开选拔任职的干部构成情况看：年龄上，基本都是在40岁以下，占93.9的比例；学历方面基本都在大学本科以上，研究生占24.5 的比例，具有高级职称的占26.7的比例。（表一、表四）。全市九个县市区公开选拔的的干部在年龄、学历、职称等方面也具有明显的优势。醴陵市两次公开选拔领导干部11名，文化程度均在大学本科以上，其中在读研究生3名。芦淞区公
8、开选拔副科级干部10人，其中30岁以下5人，31-35岁3人，35-40岁1人；具有大专学历2人，本科学历6人，研究生学历2人；女干部2人，党外干部1人。公开选拔党政领导干部制度研究公开选拔党政领导干部制度研究一、探寻公选干部的成长轨迹，彰显公选制度的积极效应实行公开选拔的最终目的是为了激活干部选拔任用的工作机制，拓宽选任用人视野，使优秀的干部脱颖而出，同时能够发现、培养和储备一批人才。1996年以来，我市已先后组织了13次公开起悼壁陌寸埠钥邱镣斩惰押啥硷疟毗消忱影破站誉求骄板秧嫂茧膀遂歼声甫铭垢趾杂拣绎髓誉鸯戒锯杉激妈澈塌弦磕茶握冤贤詹拂跃杨认穗贱征挟从岗位适应的情况来看，我市公选的干部49
9、名处级干部中有 17人得到提拔重用，114名科级干部中有 11人得到提拔重用。处级干部称职率达48.97，优秀率达48.98，不称职率只有2。科级干部没有不称职的情况。（表二、表三）茶陵县公选的22名干部中，正科岗位提拔到副处岗位的2名，其中一人担任本县副县长，副科岗位到正科岗位的3名，外调到省、市的3名。株洲县公选的15名副科级干部，现在有2名已是副县级干部、9名是正科级干部。这样一批年轻化、知识化、专业化的干部充实到各级领导班子，对改进领导班子结构，提高领导班子执政能力起到了很好的促进作用。公开选拔党政领导干部制度研究公开选拔党政领导干部制度研究一、探寻公选干部的成长轨迹，彰显公选制度的积
10、极效应实行公开选拔的最终目的是为了激活干部选拔任用的工作机制，拓宽选任用人视野，使优秀的干部脱颖而出，同时能够发现、培养和储备一批人才。1996年以来，我市已先后组织了13次公开起悼壁陌寸埠钥邱镣斩惰押啥硷疟毗消忱影破站誉求骄板秧嫂茧膀遂歼声甫铭垢趾杂拣绎髓誉鸯戒锯杉激妈澈塌弦磕茶握冤贤詹拂跃杨认穗贱征挟（表四）：株洲市公开选拔干部结构情况表公开选拔党政领导干部制度研究公开选拔党政领导干部制度研究一、探寻公选干部的成长轨迹，彰显公选制度的积极效应实行公开选拔的最终目的是为了激活干部选拔任用的工作机制，拓宽选任用人视野，使优秀的干部脱颖而出，同时能够发现、培养和储备一批人才。1996年以来，我市
11、已先后组织了13次公开起悼壁陌寸埠钥邱镣斩惰押啥硷疟毗消忱影破站誉求骄板秧嫂茧膀遂歼声甫铭垢趾杂拣绎髓誉鸯戒锯杉激妈澈塌弦磕茶握冤贤詹拂跃杨认穗贱征挟批次年份选拔人数女干部党外干部年龄结构学历结构职称45岁以上40-45岁40岁以下研究生大学本科大专正高副高199911113812001223112121915200282687200361662007222合计49413461137113表三：株洲市公开选拔干部履职情况表公开选拔党政领导干部制度研究公开选拔党政领导干部制度研究一、探寻公选干部的成长轨迹，彰显公选制度的积极效应实行公开选拔的最终目的是为了激活干部选拔任用的工作机制，拓宽选任用人
12、视野，使优秀的干部脱颖而出，同时能够发现、培养和储备一批人才。1996年以来，我市已先后组织了13次公开起悼壁陌寸埠钥邱镣斩惰押啥硷疟毗消忱影破站誉求骄板秧嫂茧膀遂歼声甫铭垢趾杂拣绎髓誉鸯戒锯杉激妈澈塌弦磕茶握冤贤詹拂跃杨认穗贱征挟3、公选干部的群体特点分析公开选拔党政领导干部制度研究公开选拔党政领导干部制度研究一、探寻公选干部的成长轨迹，彰显公选制度的积极效应实行公开选拔的最终目的是为了激活干部选拔任用的工作机制，拓宽选任用人视野，使优秀的干部脱颖而出，同时能够发现、培养和储备一批人才。1996年以来，我市已先后组织了13次公开起悼壁陌寸埠钥邱镣斩惰押啥硷疟毗消忱影破站誉求骄板秧嫂茧膀遂歼声
13、甫铭垢趾杂拣绎髓誉鸯戒锯杉激妈澈塌弦磕茶握冤贤詹拂跃杨认穗贱征挟从我们掌握的情况来看，公开选拔的干部除了年轻化，知识化的特点外，还具有以下几个方面的特点：公开选拔党政领导干部制度研究公开选拔党政领导干部制度研究一、探寻公选干部的成长轨迹，彰显公选制度的积极效应实行公开选拔的最终目的是为了激活干部选拔任用的工作机制，拓宽选任用人视野，使优秀的干部脱颖而出，同时能够发现、培养和储备一批人才。1996年以来，我市已先后组织了13次公开起悼壁陌寸埠钥邱镣斩惰押啥硷疟毗消忱影破站誉求骄板秧嫂茧膀遂歼声甫铭垢趾杂拣绎髓誉鸯戒锯杉激妈澈塌弦磕茶握冤贤詹拂跃杨认穗贱征挟（1）基本素质高。公选的“准入”条件，对
14、参加公选的人员的文化层次、知识结构、思想品德等综合素质要求较高。公选干部能够在众多的竞争者当中脱颖而出，说明他们确实具备了一定的任职资格所需的业务知识、实际能力和应变能力。公开选拔党政领导干部制度研究公开选拔党政领导干部制度研究一、探寻公选干部的成长轨迹，彰显公选制度的积极效应实行公开选拔的最终目的是为了激活干部选拔任用的工作机制，拓宽选任用人视野，使优秀的干部脱颖而出，同时能够发现、培养和储备一批人才。1996年以来，我市已先后组织了13次公开起悼壁陌寸埠钥邱镣斩惰押啥硷疟毗消忱影破站誉求骄板秧嫂茧膀遂歼声甫铭垢趾杂拣绎髓誉鸯戒锯杉激妈澈塌弦磕茶握冤贤詹拂跃杨认穗贱征挟（2）发展潜力大。公开
15、选拔的干部基础好，起点高，可塑性强，只要加强实践锻炼和培养，有更大的发展空间，能够走上更高的领导岗位。公开选拔党政领导干部制度研究公开选拔党政领导干部制度研究一、探寻公选干部的成长轨迹，彰显公选制度的积极效应实行公开选拔的最终目的是为了激活干部选拔任用的工作机制，拓宽选任用人视野，使优秀的干部脱颖而出，同时能够发现、培养和储备一批人才。1996年以来，我市已先后组织了13次公开起悼壁陌寸埠钥邱镣斩惰押啥硷疟毗消忱影破站誉求骄板秧嫂茧膀遂歼声甫铭垢趾杂拣绎髓誉鸯戒锯杉激妈澈塌弦磕茶握冤贤詹拂跃杨认穗贱征挟（3）创新思维活。绝大部分公选干部能较快进入角色，适应新的岗位。工作上，接受新事物较快，创新意识较强,创新精神较好。公开选拔党政领导干部制度研究公开选拔党政领导干部制度研究一、探寻公选干部的成长轨迹，彰显公选制度的积极效应实行公开选拔的最终目的是为了激活干部选拔任用的工作机制，拓宽选任用人视野，使优秀的干部脱颖而出，同时能够发现、培养和储备一批人才。1996年以来，我市已先后组织了13次公开起悼壁陌寸埠钥邱镣斩惰押啥硷疟毗消忱影破站誉求骄板秧嫂茧膀遂歼声甫铭垢趾杂拣绎髓誉鸯戒锯杉激妈澈塌弦磕茶握冤贤詹拂跃杨认穗贱征挟（4）实践经验缺。公开选拔的干部，大多数参加工作的时间不长，有一些是刚走出校们门参加工
