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1、公司管理规章制度 一、总则 . 1 二、一般守则 . 1 三、任用 . 1 四、请假 . 2 五、奖惩 . 3 六、解职 . 4 七、例会 . 4 八、办公用品 . 5 九、网络管理 . 5 十、文档管理 . 6 1 一、总则 第一条为健全公司人事管理、 加强行政事务管理， 理顺公司内部关系， 使各项 管理标准化、制度化，达到高度运用人力，提高经营绩效的目的，特制 定本制度。 第二条本公司人事管理包括：一般守则、任用、出勤、出差、加班、请假、待 遇、奖惩、解职。 行政事务包括：办公纪律管理、办公环境卫生管理、例会管理、办公用 品管理、网络使用管理及文档管理等。 二、一般守则 第一条员工应遵守公
2、司的一切规章制度，履行岗位职责。 第二条员工应服从上级主管的指挥与监督，如有意见，应于事前述明核办。 第三条员工应尊重公司信誉， 凡个人意见涉及本公司者， 非经许可， 不得对外 发表，除办理公司指定工作外，不得擅用本公司名义。 第四条员工应尽忠职守，并保守公司技术及业务上的一切机密。 第五条员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。 第六条员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，未经许可，不得 私自携出。 第七条员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄事 非或其他扰乱秩序、妨碍风纪等事项。 三、任用 第一条本公司人员的增补以公开招聘、择优录取为原
3、则。 第二条新进员工报到时应出示身份证原件及复印件、最高学历原件及复印件、 相片一张、原服务机关离职证明原件及复印件（没有的应由本人书面说 明）等项资料，并同时填写公司人事档案表。 第三条初任员工除另有规定外， 自到职日起三个月为试用期， 必要时视其试用 期间表现之优劣予以缩短或延长。 第四条初任员工试用期工资由公司经理根据具体情况临时确定。 2 第五条初任职员在试用期内，品行欠佳、不胜任工作、经调查有不法行为、原 在其他公司机构服务未办清离职手续、身体缺陷、患传染病或健康欠佳 难以胜任工作者， 公司可随时无条件停止试用，并予以辞退， 其薪资支 给停止试用之日为止，试用未满一周者不予核发工资。
4、 第六条初任员工试用期满后应写出转正申请，呈报公司经理予以转正批准。 同 时，根据个人能力公司经理核定其薪资标准。 第三条每天早上 7：50、下午 1：50 之前必须到达公司，超过这个时间以迟到 论。上午 8：0011：30、下午 2：006：00 为工作时间。 第四条员工迟到或早退半小时以内者， 以迟到或早退一次论， 每次罚款 15 元； 超过半小时至一小时者， 以旷工半日论；超过一小时者，以旷工一日论。 当月累计迟到和早退三次者按旷工一日论。 四、请假 第一条员工除规定假日及公差外， 不能上班者均应事先请假。 特殊情况因故不 能事先请假者，事后补假限于24 小时之内提出正当理由后办理，否则
5、 以旷工论。 第二条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假和产假等。 第三条员工因事必须本人处理者得请事假。事假一次不得超过五日， 全年累计 不得超过十五日。事假期间薪资停发，但工作量照算。 第四条员工因病必须治疗或休养， 取得医院证明后， 得请病假。 病假期间按烟 台市规定的最低工资发放。 第五条员工因直系亲属死亡， 本人结婚、 生育均按国家有关部门规定请假，其 假期薪资按烟台市规定的最低工资发放。 第六条员工请假应于事先填具请假单， 叙明理由并附证明文件， 呈请批准并将 职务交妥后，方可离开。 第七条凡未经批准而擅离职守者， 除因临时发生重大变故经证明属实外，均以 旷工论。 第八条员工旷工除另
6、依规定处理外，按日扣发三倍工资。 第九条员工于办公时间内因故暂离工作岗位，应向该部门主管请假， 核准后得 3 以离开，不得擅离工作岗位， 否则以旷工论。 请假半天以内者由部门主 管批准，半天以上者由经理批准。 五、奖惩 第一条员工在下列之一情形者，酌予奖励： （1）对国家和社会有特殊功劳，因而提高本公司声誉者。 （2）诚实服务，工作效率超群，堪为全体职员之楷模者。 （3）对业务的改进事项提出具体建议，经采纳实施，著有成效者。 （4）对于危害公司权益的重大事件，能于事前检举或防止， 使公司免受重大损失 或减少重大损失者。 第二条员工有下列情形之一者，酌予惩罚： （1）严重违反公司各种规章制度者。
7、 （2）行为不检，损害本公司声誉者。 （3）颓废不振，工作迟缓，办事不利，完不成本职工作者。 （4）因重大过失致使公司机械设备损毁造成损失者。 （5）擅离职守、贻误公务者。 （6）故意或疏忽而使公司蒙受损失者。 （7）不听从上级的指示或做越权专断之行为者。 （8）利用职务之便，从事不当行为者。 （9）恶意攻讦滋事，故意妨害他人工作者。 （10）渎职、失职或利用公司名义在外招摇撞骗者。 （11）经常迟到、早退、旷工者。 第三条员工有下列之一情形者，公司酌予辞退或授意辞职： （1）伪造学历证件或有其他欺骗行为加入公司者。 （2）故意泄露公司技术、业务、财务上的重大机密或有泄密之明显企图者。 （3）
8、挪用公款，营私舞弊，损公肥私或纵容他人有同样行为者。 （4）屡次违反公司规章制度并无悔改之意者。 （5）连续旷工三日或一年内累计旷工七日者。 （6）在外兼营或受雇于本公司类似之业务者。 4 六、解职 第一条本公司员工解职分为当然解职、辞职、免职等三种。 第二条凡员工退休、身故、身体残疾不胜任职务者，为当然解职。 第三条凡员工因病、因事或其他原因自请辞去职务者为辞职。职员辞职需以书 面呈公司经理批准。 第四条凡不能圆满完成本职工作， 不遵守公司规章制度或由于工作失误给公司 造成损失者，公司应予以免职。 第五条员工解职，不论其为当然解职、辞职、免职均应填写关系解除证明 办理离职手续，其规定如下：
9、（1）员工离职应经公司经理批准。 （2）离职员工离职前应办离职手续， 办妥移交、还清欠款后， 公司才能给其发薪。 （3）应离职人员请求，于离职手续办妥后发给离职证明书。 七、例会 第一条公司例会按照实际情况召开，全体人员参加； 第二条各部门负责人每周五上午11：0011：30 召开该部会议，每位员工汇 报一周工作情况， 讨论工作进度、 写作方法和内容安排等工作问题以及 需要提请协调解决的问题。 第三条各部门负责人要做好自己的职责，督促成员做好工作， 每天下班之前检 查该部成员的工作量， 有问题要共同解决或者向经理反映。各部门成员 要配合负责人的工作，提高本部门的业绩。 第四条会议主要内容 （1
10、）每位员工汇报工作情况，以及需要提请协调解决的问题。 （2）对公司一周工作进行评价，并提出下周工作的要点。 （3）其他需要解决的问题。 （4）入会者在会上要各抒已见， 允许持有不同观点和保留意见。但会上一旦形成 决议，无论个人同意与否，都应认真执行。 第五条会议注意事项 （1）发言时尽可能言简意赅。 5 （2）需发言或表态时应积极主动。 （3）中途离席需征得会议主持人同意。 八、办公用品 第一条每位员工都应爱护公司的所有物品。 第二条每位员工有责任和义务爱护和保管好自己领用的电脑、电脑桌椅等办公 用品。由于自身的原因导致办公用品的损坏或丢失，应照价赔偿。 九、网络管理 第一条每位员工上网应遵循
11、国家的法律法规。 第二条公司有权对公司网络的运行情况进行监管和控制，并有权对公司网络上 的信息进行检查和备案。 第三条公司提供随时能够上网的便利条件是为了给员工提供很好的工作和学 习环境，任何人在工作时间不得在网上从事与工作无关的事情，也不允 许任何与工作无关的信息出现在网络上。 第四条任何人不得私自改变网络结构。 第五条严禁任何人以任何手段， 蓄意破坏公司网络正常运行或窃取公司网上的 保护信息。 第六条每周一、二、三、四、五、上班之前30 分钟允许员工上网用于私人事 情的处理。 第七条处罚规定 （1）对蓄意破坏网络的正常运行，蓄意窃取网上秘密信息的个人作罚款、辞退或 开除处理。情节严重者交司法机关处理。 （2）对于违反第一条规定的员工，交司法机关处理。 （3）对于违反第三条或第六条规定的员工，处于 200 元罚款处理， 其部门主管负 连带责任，处于 100 元罚款处理， 各员工应自觉遵守并互相监督，营造良好 的工作氛围。 6 十、文档管理 第一条每位员工应妥善保管和备份好自己负责编写的文档资料。 第二条由于自身的原因导致文档资料丢失，根据情节给予警告或罚款处理， 罚 款的数额根据造成的损失确定。 第三条如需用到公司的文档资料， 应填写借阅单， 用完后应及时归还。 如果出 现损坏或丢失的情况，根据情节给予不同程度罚款处理。
