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垮训员培训自我管理与提升求职职场实用文档课程目标OBJECTIVES本课程结束时,每个学员都能够:孕解、判断培训需求使用正确的培训方法,计划、组织并主持部门培训项目耶E遣56检查培训效果,迹行婵训反馈、K什么是培训?WHATIsTRAININGG堇训:教授如何完成工作,平对完成工作所需的知识、承能和怀度给予指导的过程。培训的类型TYPESOFTRAINING职业培训一舫分为几种类型?1)知识性培训:变儿知为有知,传授知识2)技能性培训:由不会到会做,传捷技能3)忘度的培训:从错误到正确,改变忘度丁_需擅鳍壕m:结合忘度、知识和技能,八成奥好的习。什么叫培训需求?WHATIsATRAININGNEED7?当一个员工现有的知识,技能,态度低于所需要求时,便产生培训需求.培训对象WHOs3HOULDBETRAINED?何人需要培训?丽新员工学握督“意畿友考员工巩固工作技能,知识和态度调职员工扩展全体员工“更新培训的时机WHENTOTRAIN?培训的益处(2)TRAININGBENEFITS对培训员的益处如果所有员工都培训过,会使萧理人员的工作筒单化培训与学校教育的区别TRAININGVSEDUCATION学校教育着眼未来基础科学学试结合
