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1、六类基层工会建设参考标准 六类基层工会建设参考标准 村级工会以农民工为主要工作对象,以推进基层工会组建,吸收职工(农民工)入会,提高职工(农民工)整体素质,协调劳动关系为主要工作内容,努力建设成为组织健全、工作活跃、作用明显、职工(农民工)信赖的职工之家。 1、村级工会的组织形式以工会联合会和工会委员会为主。企业和职工人数较多的村,建立村工会联合会; 企业和职工人数较少的村,建立村工会委员会、村联合工会委员会。 2、村工会联合会或工会委员会一般由5-11人组成。主席可由村书记或主任兼任,选定一名“半专职”的工会副主席,负责工会具体工作。委员会组成人选要由村委员会工作人员、基层工会主席、在本村贡
2、献较大、有影响力的人员以及职工(农民工)代表组成。 3、建立经费审查委员会和女职工委员会。会员人数不足25人的,可设立经费审查员,女职工人数不足10人的,可设立女职工委员。 4、村工会联合会由各基层工会按代表制、联合制原则选举产生; 村(联合)工会委员会由会员(代表)大会通过民主程序选举产生。主席、副主席的选举结果必须报上一级工会批准。主席、副主席因工作需调动时,应征得村工会和上一级工会同意,并及时做好增、替补工作。 5、村工会每届任期为3年,任期届满应按时进行换届,一般安排在村委换届后的当年或次年进行,确有特殊情况需提前或延期换届的,应书面报上一级工会批准。 6、村工会接受村党组织和乡镇(街
3、道)工会的双重领导,以村党组织领导为主。 1、会员发展涵盖本村区域内就业的职工和本村外出务工人员。在本村区域内就业的人员,无论其户藉是否在本村。只要是与用人单位形成了劳动关系或事实劳动关系,以工资收入为主要的,就是村工会发展工作的对象。本村外出务工人员人员,由村工会发展为工会会员。 2、建立“源头入会、关系接转、两地管理”的工作模式。即农民工全部在村工会入会,外出务工时由村工会转出工会组织关系,中止务工回村时,到村工会续接工会组织关系,农民工输出地和输入地工会双方做好管理服务工作。 3、会员会藉实行动态管理。建立会员档案,对会员进行实名制登记,会员信息纳入全省工会会员实名制系统。会员会藉转入转
4、出要有登记,载明转入转出时间、单位、原因等信息,以便准确统计会员。 1、围绕村和企业单位中心工作,动员和组织职工(农民工)积极开展群众性经济技术创新、劳动竞赛等活动。 2、为职工(农民工)提供法律咨询服务和法律援助,参与或协助有关部门处理涉及农民工的劳资纠纷和工伤事故等。 3、代表职工(农民工)与经营者进行集体协商,签订劳动合同,并监督履行。在职工(农民工)与厂方发生劳资纠纷时,代表职工(农民工)与厂方交涉,维护职工(农民工)的合法权益。 4、积极组织职工(农民工)参加相关法律法规和就业技能的培训,努力提高他们的思想政治素质、法律意识和业务技能,增强他们的自我保护意识和就业本领。 5、了解掌握
5、职工(农民工)生产生活情况,建立困难职工(农民工)档案,做困难职工(农民工)的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人。加强与外出农民工就业所在地和单位工会组织的联系和沟通,维护他们的合法权益。 6、建立村职工活动阵地,开展健康有益的群众性文化体育活动,丰富村职工尤其是农民工的业余生活,推进和谐社会建设。 7、多方筹措并管好用好工会经费,通过向上级财政争一点、上级工会补一点、社会捐一点、自己收一点等途径筹措经费。会员会费实行先收后返,确保会员所交会费全部用于职工活动,账目在村里公示。定期向会员(代表)大会和上级工会报告经费收支情况,接受同级经费审查委员会(经费审查员)的监督。 8、积极开展创建“职工
6、之家”活动,做到工作制度健全,工作档案完备,工会资产产权清晰,工会干部培训正常。 1、统一工会标识。基层工会要将工会会徽图案作为工会标识(logo),在工会办公场所、服务场所、职工活动场所、宣传阵地、工会资产等硬件设施上都必须在明显位置体现,还要在工会制度、文件材料、档案资料、工作台账、工会干部胸卡等上予以突出体现。 2、配备工会标牌。要在村工会办公地点悬挂与村名称相对应的工会组织牌匾。牌匾一般自行制作,也可由上级工会统一配发。制作工会主席、副主席胸卡、桌牌,工会主席戴牌上岗。工会办公地点和工会主席、副主席 _应在村宣传橱窗、村务公开栏、村网站等一处或多处明显位置公布。 3、建立会务公示墙。有
7、条件的基层工会要建立工会的会务公示增,做到工会工作职责上墙; 工会组织结构上墙;工会委员会 _上墙;工会基本制度上墙;建设职工之家标准上墙;年度工作安排上墙。 4、建立活动阵地。村工会要采取多种方式建设职工活动场所,具备培训、休闲、娱乐、健身等功能。可联合养老、学校、企业、村委等机构共同建设,条件具备的也可单独建设。 社区工会以建设和谐社区为目标,以工会组织覆盖和工作覆盖为基础,以推动社区发展、维护职工权益、促进社区和谐等为主要工作内容,使社区工会成为社区管理建设的参与者,社区职工利益的维护者,社区劳动关系的协调者,社区公平正义的促进者,社区公益服务的组织者。 1、社区工会可根据实际情况,建立
8、社区工会委员会、社区联合工会委员会或社区工会联合会。企业和职工人数较多的社区,建立社区工会联合会; 企业和职工人数较少的社区,建立社区工会委员会或联合工会委员会。 2、社区工会的委员会一般由5-11人组成,主席可由社区书记或主任兼任,选定一名“半专职”的工会副主席,负责工会具体工作。委员会组成人选要由社区工作人员、基层工会主席、在本社区贡献较大、有影响力的人员以及职工(农民工)代表组成。 3、建立经费审查委员会和女职工委员会。会员人数不足25人的,可设立经费审查员,女职工人数不足10人的,可设立女职工委员。 4、社区工会联合会由各基层工会按代表制、联合制原则选举产生; 社区(联合)工会委员会由
9、会员(代表)大会通过民主程序选举产生。主席、副主席的选举结果必须报上一级工会批准。主席、副主席因工作需要调动时,应征得社区工会和上一级工会同意,并及时做好增、替补工作。 5、社区工会每届任期为3年,任期届满应按时进行换届,一般安排在社区委员会换届后的当年或次年进行,确有特殊情况需提前或延期换届的,应书面报上一级工会批准。 6、社区工会接受社区党组织和乡镇(街道)工会的双重领导,以社区党组织领导为主。 1、社区内以工资收入为主要生活的劳动者均可自愿申请加入工会。主要为:社区组织的工作人员; 社区服务人员;社区开办的小型企业职工;社区内服务行业的职工(不包括市、县(市)区管辖的单位);社区内社会从
10、业人员;社区内的流动会员;企业改制后,已与原单位解除劳动关系,居住在社区的人员。加入社区工会须由本人提出申请,经社区工会审核批准,并发给会员证。 2、已在原工作单位入会,但已与原单位终止或解除劳动关系,目前在社区内就业的,根据会员证或其他相关证明,其会员关系转入社区工会; 尚未再就业的,其会籍关系在社区工会登记,作保留会籍处理,会员关系待就业后转至就业单位。社区内的离退休人员、下岗失业人员也是社区工会的工作对象,社区工会负责其会藉保管。 3、建立会员档案,对会员进行实名制登记,会员信息纳入全省工会会员实名制系统。 1、紧紧围绕社区中心工作,发动和组织社区工会会员开展劳动竞赛、就业培训、就业介绍
11、、社区服务等活动。 2、建立健全社区工会组织网络,完善工会工作制度,指导督促所辖社区内企业(单位)建立工会组织,把社区内各类劳动者吸收到工会组织中来。 3、协调劳动关系,推进“劳动关系和谐社区”创建,发挥劳动争议调解组织作用,做好职工信访接待,及时调处劳资矛盾; 协助和监督企业加强安全生产和劳动保护措施的落实,确保职工的安全健康。 4、推行区域性集体合同、工资集体协商制度,指导企业建立平等协商、集体合同(工资协议)制度,督促企业与职工签订劳动合同。建立以职工 _为基本形式的民主管理制度,积极推行区域性职代会制度,维护职工的民主政治权利。 5、为职工办实事,做好职工医疗互助保障、送温暖等工作,关
12、心并积极反映社区工会会员的生活、工作状态及其愿望和要求。关心帮助困难职工,协助社区党组织和社区居委会做好下岗、失业人员再就业工作,督促落实各项社会保障和职工生活福利。 6、参与创建文明社区建设,组织群众性文化、娱乐、体育活动,丰富社区职工的业余生活。 7、多方筹措并管好用好工会经费。通过向上级财政要一点、上级工会补一点、社会捐一点、自己收一点等途径筹措经费。会员会费实行先收后返,确保会员所交会费全部用于职工活动,账目在社区公示。定期向会员(代表)大会和上级工会报告经费收支情况,接受同级经费审查委员会(经费审查员)的监督。 8、积极建立社区工会志愿者队伍,发现和培养工会积极分子,真正依靠会员群众
13、开展工会工作,引导社区职工实行自称管理、自称教育、自我服务。 9、积极开展创建“职工之家”活动,做到工作制度健全,工作档案完备,工会资产产权清晰,工会干部培训正常。 1、统一工会标识。基层工会要将工会会徽图案作为工会标识(logo),在工会办公场所、服务场所、职工活动场所、宣传阵地、工会资产等硬件设施上都必须在明显位置体现,还要在工会制度、文件材料、档案资料、工作台账、工会干部胸卡等上予以突出体现。 2、配备工会标牌。要在社区工会办公地点悬挂与社区名称相对应的工会组织牌匾。牌匾一般自行制作,也可由上级工会统一配发。制作工会主席、副主席胸卡、桌牌,工会主席戴牌上岗。工会办公地点和工会主席、副主席
14、 _应在社区宣传橱窗、社务公开栏、社区网站等一处或多处明显位置公布。 3、建立会务公示墙。有条件的基层工会要建立工会的会务公示增,做到工会工作职责上墙; 工会组织结构上墙;工会委员会 _上墙;工会基本制度上墙;建设职工之家标准上墙;年度工作安排上墙。 4、建立活动阵地。社区工会要采取多种方式建设职工活动场所,具备培训、休闲、娱乐、健身等功能。可联合养老、学校、企业等机构共同建设,条件具备的也可单独建设。 5、建立工作档案。建立会员纸质档案和电子档案、困难职工档案、工作台账,制作会员花名册、困难职工名册等,建立社区工会会议、文件、活动开展等的文字、图片、声像档案。 行业(商会)工会是依托行业协会
15、、商会或行业主管部门,由在县及县以下的同一行业(商会)的企事业单位组建的工会。行业(商会)工会以行业(商会)劳动关系调节、促进行业(商会)发展、表达本行业(商会)职工利益诉求、维护职工合法权益等为主要工作内容,努力建设成为行业(商会)信任支持、职工信赖依靠、善于协调维护的职工之家。 1、行业(商会)工会可从实际出发,因地制宜,建立县(区)及以下行业(商会)工会委员会、联合工会委员会或工会联合会。企业和职工人数比较集中的,尽可能建立行业(商会)工会联合会。 2、设立行业(商会)工会的委员会一般由5-11人组成,主席、副主席可由行业协会(商会)或基层工会干部兼任。委员会组成人选要由协会(商会)工作人员、主管部门工作人员、基层工会主席、在本行业(商会)贡献较大、有影响力的人员以及一线职工代表组成。 3、建立经费审查委员会和女职工委员会。会员人数不足25人的,可设立经费审查员,女职工人数不足10人的,可设立女职工委员。 4、行业(商会)工会联合会由各基层工会按代表制、联合制原则选举产生; 行业(商会)工会委员会由会员(代表)大会通过民主程序选举产生。主席、副主席的选举结果必须报上一级工会批准。主席、副主席因工作需调动时,应征得上一级工会同意,并及时做好增、替补工作。 5、行业(商会)工会每届任期为3-5年,任期届满应按时进行换届,确有特殊情况需提前或