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1、2018年人力资源管理员高频考点试题及答案2 精心“2018年人力资源管理员高频考点试题及答案2”，希望给您带来帮助!更多相关资讯，本网站的更新!祝您顺利通过考试! 1单选题顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括(B) (A)顾客购买动机分析 (C)顾客消费承受能力 (B)顾客年龄结构分析 (D)产品消费群体分析 2单选题以下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是(B)。 (A)后者可确定先进的劳动定额 (B)后者为岗位分析与设计提供依据 (C)前者是为了掌握与岗位有关的数据 (D)后者是为改进工序作业活动的内容 3单选题下列有关岗位抽样的说法，不正确的是(C)。 (A)观测次数
2、就是岗位抽样的样本数 (B)样本数量越少，测量结果可靠性越低 (C)观测时刻的总时限应以周为单位来定 (D)工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具 4单选题下列有关月平均人数的说法不正确的是(C)。 (A)月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数 (B)公休日和节假日的人数按前一天的人数计算 (C)月平均人数的统计是结构统计的基础和前提 (D)对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得 5单选题制度工作时间由(A)时间构成。 (A)出勤时间和缺勤 (B)加班时间和出勤 (C)加班时间和停工 (D)停工利用时间和停止损失 6单选题一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的
3、评价相比(B)。 (A)同等重要 (B)更为可信 (C)作用不大 (D)更为主观 7单选题有关培训组织管理系统的说法不正确的是(D)。 (A)是一个以管理为主要职能的部门或者岗位 (B)中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作 (C)就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系 (D)由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制 8单选题在岗培训计划的制定一般采取(C)的方法制定。 (A)自上而下 (B)由整体到局部 (C)需求有较火的波动性 (D)专业人员购买 (E)购买者集中在少数地区 9多选题费德勒认为决定领导行
4、为有效性的关键情境因素有(ACE)。 (A)任务结构 (B)领导者的个性 (C)领导者的职权 (D)领导者的特质 (E)领导者与被领导者的关系 10多选题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括(BCE) (A)首因策略 (B)择优策略 (C)淘汰策略 (D)晋升策略 (E)轮廓匹配策略 11多选题工作环境优化机制的主要因素包括(CDE)。 (A)福利待遇 (B)教育培训制度 (C)工作条件 (D)人际关系环境 (E)工作环境 12多选题人力资源开发的根本目标包括(BD)。 (A)员工发展 (B)有效运用人的潜能 (C)企业发展 (D)有效开发人的潜能 (E)社会发展 13多选题在(BDE)组织结构内，职能部门只起到参谋和助手的作用。 (A)职能制 (B)超事业部制 (C)直线制 (D)直线职能制 (E)事业部制 14多选题组织结构图绘制的基本图式包括(ABCE)。 (A)组织结构图 (B)组织职务图 (C)组织职能图 (D)组织流程图 (E)组织功能图 15多选题工作岗位调查的方式包括(ACD)。 (A)现场观测 (B)询问 (C)书面调查 (D)面谈 (E)会议调查 模板,内容仅供参考
