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1、课程目标 掌握人力资本分析的初始化流程； 掌握人力资本分析的数据模型； 掌握BAP平台商业分析工具的使用和人力资本分析ETL数据抽取过程。,学习要求 学员应对人力资源相关业务有一定理解； 学员应该具备HCM项目的实施经验或能够熟练使用HCM系统相关模块； 学员需要具备一定的SQL知识。,课程目标与要求,初始化流程 数据模型 总体架构 业务模型 报表层模型PDM ETL过程 总体介绍 ETL工具与人力资本分析ETL 权限介绍,初始化流程,环境准备： 1、正确部署NC V63版本； 2、安装Oracle数据库服务器，并创建相应的用户，角色，权限等； 3、在NC系统中创建用户，角色，并分配好人力资本
2、分析预置职责。,初始化流程（数据源配置）,注意： 1、4个数据源缺一不可。 2、数据源名称不可更改，必须与上述保持一致。 3、4个数据源都必须加入为执行数据源。,初始化流程（配置外部数据导入路径）,配置外部数据导入路径 1、在NCHOME所处服务器上，新建共享目录，并分配权限 2、在配置文件.resourcesbapdiqdi_env.properties中设置共享目录。,目前HR业务系统不存在、且需要参与分析的数据。例如：机构满意度，财务数据等,提示：不需要导入外部数据时，可以跳过此步,初始化流程（导入数据采集模板）,导入数据采集模板 1、需要安装用友EXCEL插件。 2、采集模板的使用。,
3、初始化流程（任务启用/停用配置）,配置HR启用模块的QDI任务（演示） 按模块启用停用任务。,提示 没有安装的模块，须停用BS层任务！否则会因为表结构不存在而报错。,初始化流程（任务校验）,校验QDI任务 作业校验与任务校验。,初始化流程 数据模型 总体架构 业务模型 报表层模型PDM ETL过程 总体介绍 ETL工具与人力资本分析ETL 权限介绍,总体架构,数据仓库,业务系统库,DM层,DW层,BS层,业务数据表,业务数据表,档案数据表,缓冲区,维度表,汇总、中间配置表,事实表,维度表,业务数据表,业务数据表,档案数据表,增量,全量,全量,数据模型命名规范,BS层（业务数据层）：BA_HR_
4、BS_*,DW层业务数据：BA_HR_DW_*,DIM层（维度层）：BA_HR_DIM_*,DM层(报表展现层)：BA_HR_DM_*,DW层配置数据：BA_HR_DWP_*,财务数据：BA_FI_*_*,业务模型人员模型,以业务系统人员模型基本表（人员基本信息、组织关系、工作记录）为基础，关联人员相应子集，根据分析主题与指标的需要，在数据展现层分离为人员数量分布、人员入职、人员调动、人员离职等人员信息。,业务模型关键人才模型,以上述人员模型为基础，根据关键人才定义，抽取出关键人才相关信息，通过“是否关键人才”字段在展示层表结构中区分普通人员和关键人员。,人员PDM模型,关键人才模型与普通人才
5、使用同一套表结构，通过在相应表中增加“是否关键人才”字段用于区分是否为关键人才。当分析关键人才相关指标时，增加“是否关键人才”=“Y”的过滤条件即可。 但年龄区间、工龄区间、司龄区间是单独分离的维度表结构。,业务模型劳动合同模型,劳动合同以业务系统人员模型及其子集劳动合同表为基础，抽取合同信息。 劳动争议以业务系统劳动争议表为基础转换为展现层劳动争议表和维度层劳动争议类型表。（劳动争议类型数据通过预置方式写入库中）,劳动合同PDM模型,争议类型：调解、仲裁、诉讼。,争议结果：调解，取调解结果。 仲裁，取仲裁结果。 诉讼，取诉讼结果。,业务模型薪酬与人力成本模型,人力成本PDM模型,薪资总额作为
6、一个具体的人力成本项目将薪资汇总数据抽取至人力成本表。,业务模型薪酬与人力费用模型,人力费用PDM模型,加班费作为一个具体的费用项目将加班费用汇总数据抽取至人力费用表。,业务模型绩效模型,绩效PDM模型,在人力资本分析指标体系中，只涉及到人员年度绩效，故人员绩效只抽取年度绩效考核方案对应的绩效考核结果，存在多次时，取最后一次。,机构满意度、机构敬业度、机构绩效等指标，因HR业务系统没有相关的业务数据，需要从外部进行导入。,业务模型考勤模型,考勤PDM模型,主要存储人员考勤与休假的月汇总信息。为了方便分析，冗余了人员的年龄区间、工龄区间、司龄区间、是否关键人才、岗位等部分信息。,业务模型维度模型
7、,人力资本分析中共涉及46张维度信息表，来源方式不尽相同，主要包括： 1、存储过程生成。（日期表）。 2、利用存储过程从业务系统抽取（机构）。 3、自定义档案与枚举数据转换（学历、合同类型等）。 4、业务系统档案表转换（预算项目）。 5、直接预置。,维度PDM模型,DIM_机构：存储机构及其相关的上下级关系，是展平的机构表。,DIM层表结构，主要存储维度数据的主键、编码、名称。利用主键与事实表进行关联，在报表展示显示维度名称。维度信息存在排序时，一般按编码进行排序。,练习一,对薪资项目、绩效等级等在人力资本分析进行分类。,初始化流程 数据模型 总体架构 业务模型 报表层模型PDM ETL过程
8、总体介绍 ETL工具与人力资本分析ETL 权限介绍,ETL总体介绍,加载,报表展示层,ETL工具QDI（演示）,数据集成（Data Integration，DI）是一种基于查询结果集，对其进行清理和持久化的过程。可将来自不同数据源的查询结果数据按照定制的处理流程进行转换、清洗，并最终持久化到指定的目标数据源中，同时对目标数据提供基于元数据管理以及与其他业务模块的集成。,ETL工具QDI总体结构,QDI主要由任务和作业两部分实体组成。 任务实体是QDI中最小执行单元，它定义一个完整的ETL过程 。 集成作业是由一系列逻辑相关的、存在一定依赖关系的集成任务组成，在作业实体上，可以设置调度策略，是调
9、度引擎的最小执行单位。,ETL过程任务,数据集成任务（Task）是DI 执行过程中的最小实体，一个完整的 ETL 过程：1、从不同来源的查询结果中取数；2、经过不同的数据转换器，对数据进行清洗整理；3、把处理后的数据持久化到目标数据库。 在一个 Task 中，必须有数据来源（结果集）和数据输出（目标数据源）。如果没有转换器则可以认为此任务仅实现了数据的转移。,ETL过程任务（SQL脚本）,ETL过程任务（SQL脚本）,ETL过程任务（组件）,ETL过程任务（组件）,ETL过程任务（组件）,ETL过程人力资本任务（关键人才）,ETL过程人力资本任务（存储过程）,/*=+ * 模板名称: Temp
10、late_I_Close END PART2; COMMIT;,代码块,Exception When Others Then ROLLBACK; V_SQLCODE :=SQLCODE; V_ERROR_MESSAGE := SQLERRM ; PROC_INSERT_LOG() ; COMMIT;,异常处理,ETL过程作业（JOB）,建表,建存储过程、函数,初始化预制数据,初始化历史数据,人力资本抽数（天）,人力资本抽数（月）,作业是以一系列逻辑相关的任务组成，其定义了任务之间的依赖关系以及任务执行过程中的控制逻辑，在作业实体上，可以设置调度策略，其可被调度引擎调度执行。,ETL过程作业属性
11、调度策略,ETL过程作业属性调度策略,ETL过程作业属性调度策略,ETL过程作业属性变量设置,ETL过程作业属性变量设置,ETL过程作业属性变量设置,ETL过程作业构成,作业由多个任务组成，任务之间通过连线配置依赖顺序。,ETL过程作业校验,ETL过程作业运行监控,ETL过程作业运行监控,ETL过程三种执行验证方式,执行结果检查,性能监控,查看目标表,查看日志表,1,2,3,-查看作业管理、性能监控。,-查询ETL目标表数据。,-部分存储过程，可以查看日志表。,练习二,薪资项目在实施现场扩展为500个，修改对应部分模型和ETL过程。,初始化流程 数据模型 总体架构 业务模型 报表层模型PDM ETL过程 总体介绍 ETL工具与人力资本分析ETL 权限介绍,功能权限,功能权限,用户权限分配 权限：功能点（分为管理类和业务类）、业务活动 职责：分为管理类和业务类，功能权限的载体。（人力资本分析预置三个职责） 角色：分为管理类角色和业务类角色。（实施态创建） 用户：普通用户,功能权限,产品预置职责： 1、 HRBA001(实施业务职责)。 2、HRBA002(实施管理职责)。 3、HRBA003(普通用户职责),数据权限,通过用户关联的角色，分配组织权限。 用户只能查看其拥有组织权限的数据。具体实现方式见组织权限模型。,业务模型数据权限模型,
