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1、重 庆 理 工 大 学文 献 翻 译一个有关于劳动力市场理论模型的调查本文提供了各种使用搜索理论分析劳动力市场模型研究。通过搜索理论，是指在贸易摩擦也明确建模的框架。与标准的一般均衡理论的对比，搜索理论模型建立在认识到在市场上所提供的信息是不花钱的或容易获得，因此它需要时间和其他资源，以找到与代理其中一人可以交易，以第二人想购买优惠的价格，从而建立一个合适的工作或其他关系等等的基础上。虽然一般均衡理论已成功应用于动态的或者随机的环境，但在搜寻理论的动态性和不确定性明确直接影响到交易过程。框架在这一方面十分有用，使得人们思考许多现象，包括许多劳动力市场问题。考虑一个例子是有益的。也许搜索理论的最
2、基本的应用涉及工人找工作的时候，有不同的雇主提供的工资的已知分布，但他不知道这是哪位雇主提供的工资。因此，从这个分布看来，劳动者不得不搜索。这里的关键经济问题是他在接受一份工作前应该提前联系多少雇主？如果随着时间的推移采样以一个固定的速度进行，那他的最优搜索策略很简单：有一个保留工资WR，通过一个简单的条件定义，这样，他应该接受第一次报价在WR的基础上。该值取决于问题的许多方面，包括工资分配的属性，从失业保险获得的收入，以及他获得合约的频率，等等因素。他的策略意味着他接触的企业数量，他失业的时间，他最终接受的工资是随机变量，所有都依赖于这个问题的许多特性。因此，即使在这个简单的设置，该理论已作
3、出有关个人失业的经历有趣的预测以及对整个经济的失业率和工资的合并计算。类似的预测不轻易遵循标准的竞争均衡理论。在基本教科书上的模型代理商面临着预算集合，并允许选择在这个集合中的任何一点，以最大限度地发挥效用。这种选择通常包括决定给大约多少劳动力供给给定工资。当然，工资可随时间和整个世界的状态发生变化，因为所有的日期和状态依存商品，包括劳动力，是不同的商品，因此一般都有不同的日期和状态依存的价格，但是这是事前已经知道了的。虽然有可能失业在某种意义上说，有些药物可能供应零劳动。这远不如一个失业是基于贸易过程中的摩擦的明确解释来的有趣。在给定的日期和状态，没有给指定的工人或者指定的工作进行薪资的分配
4、这个在任何的摩擦模型中单一价格法都排除了这一点。搜索失业和非简并分配工资根本不出现在标准竞争范式;他们是搜索理论的面包和黄油。上述描述的劳动力市场太长时间停留在简单的层面上,因为在某种意义上它提出的问题比解决的更多。首先,提供工资的分配的雇主来自哪里?更严重的是,大概工资和所有的价格应该是内定的，在这个模型中是由一些代理机构选择的。竞争理论关于供应和需求正确的是价格是内生决定的。再说,错误是,他们不是由模型中的任何人选择的,而是由模型之外的一些人拍卖商。拍卖商是一个非常方便的设备解决或至少绕过价格形成的问题，但这大概不能成为这个问题的定论，搜索模型不仅允许我们讨论在模型中工资和其他价格是由一些
5、代理机构确定的方法，他们还允许我们研究各种内生价格的替代方式，包括双边谈判,由雇主事前工资发布和其他机制。上面描述的劳动力市场的另一个问题是，它不一定是简单的从个人的失业模型延生至整个经济的失业率，因为我们要考虑到我们还有个人的事情需要去决定来获得平衡。要考虑到给工人提供工资样品的频率。首先,它可以依靠他的搜索强度。更重要的是,为了平衡，这速度甚至对于一个给定的强度通常取决于公司发布空缺职位的数量,竞争这些空缺的工人数量,其他搜索的强度,和另一方市场的接受和雇佣决策。显然,这些类型的交互需要战略性地建模:个人需要知道代理市场的数量以及他们的行为的某些方面,而不仅仅是价格构成标准预算方程。本文提
6、供的框架允许我们简易地做出精确的这些战略以互动的方式来表现自己。第三个问题是,一个工人接受一个工作后会发生什么?就单方代理的问题,我们可以很容易地认为有随机的终端,如外部裁员,就职提议的成功率率可以被单独的参数化。更为普遍的是,然而,结束雇佣关系应该是内生的，并且可以依赖于例如一个人在关系开始后了解关系的质量，生产力的关系如何发展,和外部双方接触的机会。这个搜索理论方法理想化地适合分析合伙的解散和形成。当然,这是有关在各种各样的环境中,但劳动力市场肯定是一个在长期的创建和销毁(就业)绝对是中央的关系的区域。例如，我们研究在何种程度上这些结果是有效的。下面我们将目前单一的代理搜索问题，发现所有的
7、平衡问题，讨论了这些导论，包括内生的工资分配，确定提供了到达率，就业率，等等。在适当的地方我们也比较那些预测与标准竞争理论。然而，我们强调在一开始搜索模型是更丰富的一些尺寸比标准的供应和需求模型，他们不一定是不一致的。我们经常听到，市场清算分配和价格标准的理论是近似一个真实的世界，实际上是充满了对一种或另一种形式的摩擦，但从这些摩擦生出的模型很可能是准确的或近似有用的取决于问题本身的性质。虽然最终可能是一个经验问题，但研究这一理论仍然是具有价值的。一旦我们写下一个明确的摩擦模型，我们可以让这些摩擦变小，看在何种程度上的限制的情况下，类似的竞争结果会出现。在进入理论前，我们应强调搜索理论构成了一
8、个巨大的，几乎是压倒性的，经济学的分支。除了劳动力市场，它已应用在微观和宏观经济学的许多领域，包括货币理论，产业组织，发展，公共财政，和婚姻市场的经济学，等等，所有这一切都必须以调查结束了无法忽视。搜索已被用于许多相当的技术理论工作，并已成为经验经济学的真正主力，但我们不能钻研纯理论，我们也不能给予所有的计量问题和经验结果适当的关注。我们的重点是几乎只使用搜索模型来帮助我们对劳动力市场进行思考。讨论是比较严格的，但我们要尽我们所能强调应用与问题，不用考虑实际的定量分析，这超出了本文的范围。此外，相对于经济的一些其他分支，搜索理论是相对新颖的，所以不存在任何一个类似的明确的论文或标准文本的书来迎
9、合可以上诉的基本符号，技术，或结果。因此，我们需要时间来培养点护理充分一些这些冰核的方式，在不同的上下文中是有用的。在整个应用程序的方法将开始简单的模型的并逐步添加看起来似乎有趣的功能在数据，政策，或其他实质性问题背景下。真的，对相同模型来说，不同的模型都是同一套工具不同的应用。我们的目标是，通过一点努力，读者在这片文章的最后会感觉到搜索理论是普遍的，并且是可以广泛应用于组织我们的想法尤其是关于劳动力市场的想法，以及有关经济的想法。我们的希望是，这将引起更多的人学习和研究这片肥沃的地区。本文的其余部分安排如下。2部分提出了在各种不同形式的基本单一的代理搜索问题，特别是与眼睛向着最相关的遵循均衡
10、分析的扩展。3节介绍了工资分配的内生决定。第4节介绍了一些简单的劳动力市场均衡模型，并介绍了一些机器，在这种模型中常见的，包括一个匹配技术的概念，以及一些基本的讨价还价理论。第五节讨论一个特定版本的设计明确的范例分析创建和销毁工作。最后一部分得出结论。2 工作调查研究决策理论是有意义的。例如个人代理的问题，在分析均衡模型之前先考虑市场条件,就像,例如,我们通常研究消费者理论在分析市场均衡之前。所以我们从单个工人找工作的问题开始。而经济学(标签)的搜索理论始于施蒂格勒(1961),他的形式不是真正动态的:他认为买家选择报价的数量,是在搜索过程开始之前,最小化预期价格加上抽样成本。在经济学文献中考
11、尔(1970),莫滕森(1970)和Gronau(1971)似乎是第一个真正的动态搜索模型,这里的陈述会和这些模型在很多方面有相似之处。2.1 基础模型考虑一个工人如何寻求最大化：是贴现因子，是收入，E表示期望，收入将被支付如果Y =w即雇用工资W和YB如果失业（工作时间固定于现在，但这以后将是轻松的）。虽然我们指的是更普遍的工资，这可能被解释为获取工作的可取一些一般性的措施，这可能取决于诸如位置等。同样的，虽然我们将B0的失业保险，也可以解释为包括休闲和家庭生产价值，扣除任何搜寻成本。个人选择的政策指示是否接受任何工作机会。我们在失业的个体样本一IID观察各个时期的分布已知的（非负）工资，以
12、累积分布函数F（W）=prob（WW）的情况下开始。如果一个报价被拒绝，那经纪人在那段时间将会持续维持失业的状态。先前拒绝的要约不能后悔或者重来,虽然这个假设实际上是不严格的,因为问题是静止的,要约今天是不可接受的明天也将不能接受。现在我们假设如果出价被接受工人继续工作,直到永远。因此,W(W)= W =(1()是接受要约的偿还工作的价值(W),和U = b +EmaxW(W);U然后再偿还拒绝和取样时期失业的价值(U),E是预期操作符。提供w的值,让我们称它为O(w),满足以下更夫的方程: 随着W(W)增大,有一个独特的wR满足W(wR)= U,称为“保留工资,代理应该拒绝当W WR的时候接
13、受。参见图1，重新安排使，即，这是未知函数表达wR。为了消除EO，首先使重写公式（2）得到如下结果：然后积分得到，替换成（3）中定义的映射T很容易证明是收缩(有关详细信息,请参阅Stokey - Lucas-Prescott 1989,),所以收缩映射定理意味着存在一个独特的解决方案wR = T(wR),如图2所示,序列wN + 1 = T(wN)收敛wR N !1从任意初始值的。不同的表达wR推导如下。首先，使得到：然后使用和来获得这相当于每个时期的效用从接受wR效用的拒绝,这是b +预期贴现改善下一期的报价,并经常出现在文学形式。有时还集成了一个部分到达， Figure 2: The T
14、Mapping and Reservaion Wage从(4)(5)我们解决了W(W)的著名。在更复杂的模型中,这可能是不可能的,所以我们需要以下技巧:首先集成(4)部分来写，然后插入来得到公式（6），在任何情况下,版本的(6)经常会遇到如下情况。这个非常简单的模型已经预测了个人失业。每个时期找到工作的概率,称为故障率，是由得出的，失业的可能性是，失业的平均持续时间为：注意,例如,提高b -说,解雇更慷慨,保险政策,提出了D,因为它提出了世界纪录。很明显,即使他失业后再增加,个人不是更糟。第一个搜索理论告诉我们,人们的事情,至少在某种程度上,可以选择如何长期失业。如果b增加,工人只落后选择增加
15、,从而增加D和接受的平均工资,说= Ew |wwR)。当然,并不是所有导致增加D使他更好。2.2简单的扩展在上面的模型中代理总是收到一个要约在他失业的时候。实际上,这包含接收没有乐观的可能性的要约的可能性,因为w = 0可以是其中的一个要约,而且收到不止一个,因为F可以重新解释为最好的提供时间的分布。然而,感兴趣的推广任务通过显式地允许一个随机数提供了每个时期的n。在这个例子中,我们还将展示一个如何巧妙地从离散连续时间(这是有用的,因为在某些情况下连续或离散时间可能更方便,因此,很高兴知道两个)。我们还将展示这个扩展导致自然内生搜索强度。在莫滕森演讲后(1986),假设是每个周期的长度，打折因素，使代表n个要约的可能性，使代表一段时间内分配的最大值。原文： PIER Working Paper 02-041“Search-Theoretic Models of the LaborMarket: A Survey”byRichard Rogerson and Randall Wrighthttp:/ XXXXXXSearch-Theoretic Models of the LaborMarket: A Survey11Richard Roge
