考官培训课件-完整版

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考官培训课件a口主要内容:一、面试是一种人才测评工具一、结构化面试的主要特点三、如何组织结构化面试四、如何降低测评中的主观误差五、其他类型的面试Irriaee_素质差异理论冰山理论行为眠射理论园,鄙_外在行为:包括语言(文字、口头、肽体),举止,表情,眼神等内在素质:包括知识,能力,个性特征(情感、性格、禀赋等B一一行为国园“叼一般模型输入_命渡。铃出信息信息测评|莲分析圭评料1测评结果种人才测评工具至示例主持会议一gmg一、控制主导局面判断问题一决|果断、准确、大局观分析问题一-策一-有条理、逻辑签署公文一L蒡一、阴确、便于执行0一冷静、迅速、有办;处理危机冷静、迅速、有办法名种行丶1按一定法则评定医1报告测评结果租则评工具的比较咤测评工具清单*日常观察评定“笔试*履历调查“面试*档案分析“必理测验“书面信息:求职信、推荐信、申请表等*生理特征分析:妙券疫析真面,体型分杰“评价中心孔于:听其言,观其行闰之以是非而观其志穷之以词而观其变咨之以谋而观其识告之以难而观其勇醉之以酒而观其性临之以利而洮其廉:是_种人才测评二具二维尺度观察法德与才“伊力与志度“切*智商与情商“显能与潜能

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