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1、高科技公司经营部 职位设置及职位说 明书部门内部职位设置表（试行）部门名称：经营发展部部门内部职位设置图人员编制职位代码职位名称人数任职者姓名DFH-05-01经营发展部副经理2DFH-05-02经营分析主管1DFH-05-03内控管理主管1DFH-05-04经营管理主管1合计职位：4个人数:4人任职人职位序列与职级序列职级任职人序列职级任职人经营5级部门负责人管理3级【一级主管管理4乡受高级主管管理3级1 一级主管职位说明书（试行）基本信息职位代码：DFH-05-01职位名称：经营管理部副经理职位序列：经营序列任职者姓名：任职人职级：5级 部门负责人部门名称：经营管理部直接上级：总经理助理下
2、属职位：部门内各岗位工作概要主持部门日常工作；协助总经理助理制定和实施公司经营计划等政策，协助总经理助理协调经营管理相关各部门关系；负责公司经营管理体系建设；负责拟定公司经营管理制度负责组织编制公司年度经营计划与预算；负责公司年度经营指标及各部门（分公司）经营指标的拟定、分解、下达、跟踪监督、评估和考核；负责公司经营管理监督体系建设方案的 拟定和组织实施；负责组织制定公司业务流程并监督实施；进行公司经济运行分析；负责公司内部审计工作制度的拟定和内部审计各项工作的组织实施；负责合同审核、执行监督和归档；供应商归口管理、库房管理、 固定资产和无形资产管理、基础设施建设管理；分公司经营归口管理。负责
3、部门内部的日常管理，制定部门年度、月度工作计划，并监督、跟踪落实部门各项工作的执行和运作。工作关系经营管理体系建设公司经营管理体系建设方案的拟定和组织实施；公司经营管理制度的拟定和组织实施；公司KPI指标体系建设和组织实施；公司经营管理监督体系建设方案的拟定和组织实施。经营计划管理组织编制公司年度经营计划与预算 ；公司年度经营指标及各部门（分公司、 项目组）经营指标的拟定、分解、下达、跟踪监督、评估和考核；进行公司经济运行分析。业务体系建设组织制定公司业务流程并监督实施 ；公司重要项目的组织实施、跟踪落实；建立公司供应商管理和客户管理体系；公司经销存管理；主营业务模板合问的拟定和发布 ；建立业
4、务关键数据上报制度，定期采集和统计分析。内控管理公司内部审计工作制度的拟定和内部审计各项工作的组织实施；合同审核、执行监督和归档；固定k和无形资产管理；公司基础设施建设管理；分公司经营归口管理。日常工作协助总经理助理制定和实施公司经营计划等政策，协助总经理助理协调经营管理相关各部门关系；主持部门的日常管理，制定部门预算、KPI、年度、月度工作计划，并监督、跟踪落实部门各项工作的执行和运作；完成公司领导临时交待的任务。任职资格型 维基本标准胜任标准专业知识（具备的学历、资格证书、专业知识等要求）1、计算机、电子、通信、经济、 管理类相关专业大学本科及以上学 历。（具备的学历、资格证书、专业知识等
5、要求）1、计算机、电子、通信、经济、 管理类相关专业硕士以上学历。技能经验（具备的工作经验、专业技能等要求）1、具有业务、财务、法律、经营 管理等工作经验；2、独立而完整的处理部门的日常事 务。（具备的工作经验、专业技能等要求）1、 具有业务、财务、法律、经营管理等工作经验；2、三年以上主持部门工作的经验。素质能力（具备的基本素质和通用技能等要求）（具备的基本素质和通用技能等要求）1、快速的信息处理能力；2、良好的人际沟通能力；3、准确的理解判断能力；4、高效的业务实施能力。1、 具有迅速、准确无误地获取、 分析各类信息的能力，能有效提取信 息中的关键内容，并根据其重要程度 妥善安排处理次序和
6、处理方法 ；2、能准确认知对方表示的各种意愿 和观点，并把握沟通的方向，引导沟 通的顺利进行，妥善地控制处理问题 的尺度；3、 能正确理解领导的意图，及时准 确地进行文件、 资料的分发、流转 和归档；4、 能迅速、准确无误地分析、 处 理各类业务，及时发现存在的问题 ， 促进工作效率的提高。职位说明书（试行）基本信息职位代码：DFH-04-01职位名称：经营发展部副经理职位序列：经营序列任职者姓名：任职人职级：4级部门副经理部门名称：经营发展部直接上级：总经理助理下属职位：部门内各岗位工作概要负责拟订、修订公司战略、投融资管理和组织管理制度；负责公司发展战略规划的研 究、论证和拟订；负责公司中
7、长期产品线规划 ；负责公司投融资项目的论证、跟踪和检查考核;负责对外投资及内部处理项目的论证和组织实施；负责组织开展国际合作业务。工作关系本职位直接负责管理的其它职位*任职员工人数1、部门内所有人员工作职责一级职责二级职责（具体描述）1. 制定并落实本部门年度工作计划与月度工作计划2. 负责制定并管控本部门绩效考核；3. 负责部门预算编制与控制；4. 规范、调整本部门内部工作流程，并监督执行协作流程5. 制定并落实部门培训计划；6. 全面负责部门的日常管理工作7.协助主管领导做好部门相关管理工作。战略规划8. 负责公司发展战略规划的论证、拟订与修订；9. 组织开展发展规划研究，负责对问业/相关
8、产业/宏观环境等信息收集、分析，并定期出具战略亲与战略研究报告；10. 负责对国打业政策、五院和集团公司发展战略、泌优势以及问业/相关产业商业模式等方面的研究 ，并提供分析、建议；11. 经公司批准后，下发实施公司战略发展规划；12. 配合上级单位的相关规划工作的组织与编制；13. 负责拟订、修订公司战略和组织管理制度并组织实施。投融资管理14. 负责公司投融资项目的论证、实施、跟踪和检查考核；15. 负责拟订、修订公司投融资管理制度并组织实施；16. 负赤集资金项目的方案编制、组织实施、项目跟踪与检查考核；17. 对外投资及内部处理项目的论证和组织实施。中长期产品线规划18. 负责公司中长期
9、产品线规划的组织与协调；19. 负责公司中长期产品线规划的论证与拟定。对外（国 际）合作20. 广泛调查研究产业内国内外相关企业，寻找潜在合作机会；21. 负责合作或潜在合作伙伴的交流、洽谈、谈判与组织实施。组织管理22.负责对公司分支机构合理布局进行论证。交办的其 它工作领导交办的其它工作。任职资格型维济、基本标准胜任标准专业知识（具备的学历、资格证书、专业知识等要求）1.工商管理、 企业管理、 市场营 销等专业本科以上学历。（具备的学历、资格证书、专业知识等要求）1.工商管理、企业管理、市场营销等专业硕士以上学历。技能经验（具备的工作经验、专业技能等要求）1. 对行业有较深认识；2. 具备
10、战略规划工作经验；3. 具备投融资管理经验。（具备的工作经验、专业技能等要求）1. 具备战略规划、投融资管理工作经验3年以上；2. 熟悉行业情况；3. 熟练使用各类战略企划分析工具；4. 具备IT行业从业背景。素质能力（具备的基本素质和通用技能等要求）1. 具备较强的协调沟通能力、执行能力和组织能力；理解能力强；2. 具备较强的文字功底，较强的综合概括、分析归纳和应用研究能力；（具备的基本素质和通用技能等要求）1. 逻辑思维能力严谨、 缜密；2. 学习能力、 宏观分析能力、整体把握能力强；思维活跃，创新 意识强；3. 具备较强的团队领导能力。3. 具备较强的计算机应用能力；4. 具备严格的安全
11、意识和保密意 识。职位说明书（试行）基本信息职位代码：DFH-05-02职位名称：经营分析主管职位序列：管理序列任职者姓名：任职人职级：3级一级主管部门名称：经营管理部直接上级：经营管理部副经理下属职位：无工作概要协助部门负责人拟定公司 KPI指标体系和组织经营业绩考评 ；协助部门负责人编制公司 年度经营计划和预算；负责公司年度经营指标及各部门（分公司）经营指标的拟定、分解、下达、跟踪监督、评估和考核；协助部门负责人召集召开公司季度经营例会，负责编制会议材料和会议纪要；负责建立业务关键数据上报制度，定期采集和统计分析 ；编制公司年、季、月经营分析报告，并提出经营运行管控措施意见。工作关系（描述
12、该职位在公司以及部门内部的位置及其工作关系）再上一级职位总经理助理接触的外部机构1、股东职能部门公司内部沟通部门1、各部门2、答分公司3、各项目组本耳位经营分析主管直接上级职位经营管理部副经理本职位直接负责管理的其它职位*任职员工人数无工作职责一级职责二级职责（具体描述）经营计划、调 度和分析协助部门负责人拟定公司 KPI指标体系和组织经营业绩考评 ；协助部门负责人编制公司年度经营计划和预算；负责公司年度经营指标及各部门 （分公司）经营指标的拟定、分解、下达、跟踪监督、评估和考核；协助部门负责人召集召开公司季度经营例会，负责编制会议材料和会议纪要；负责建立业务关键数据上报制度，定期采集和统计分
13、析；编制公司年、季、月经营分析报告，并提出经营运行管控措施意 见。其它领导交办的其它事项。任职资格类型 维基本标准胜任标准专业知识（具备的学历、资格证书、专业知识 等要求）1、 企业管理相关专业本科以上学历。（具备的学历、资格证书、专业知识 等要求）1、有实际企业经营管理工作背景和 经验的MBA。技能经验（具备的工作经验、专业技能等要求）1、3年以上经营管理相关工作经验 ；2、精通KPI考核的相关制度和流程；3、精通公司经营管理体系和管理模 式的相关制度和流程。4、 具有丰昌的业务数据米集、统计 和分析等相关经验；（具备的工作经验、专业技能等要求）1、3年以上经营管理相关工作经验 ；2、精通K
14、PI考核的相关制度和流程；3、精通公司经营管理体系和管理模 式的相关制度和流程。4、 具有丰昌的业务数据术集、统计 和分析等相关经验；素质能力（具备的基本素质和通用技能等要求）1、具备良好的内外部协调能力和沟 通能力，具备较强的逻辑分析和学习能力，文物好，才咔撰写报告；2、熟练掌握外语及计算机操作技 能。（具备的基本素质和通用技能等要求）1、具备良好的内外部协调能力和沟 通能力，具备较强的逻辑分析和学习能 力，文物好，谜撰写报告；2、熟练掌握外语及计算机操作技 能。职位说明书（试行）基本信息职位代码：DFH-05-03职位名称：内控管理主管职位序列：管理序列任职者姓名：任职人职级：4级高级主管部门名称：经营管理部直接上级：经营管理部副经理
