高级人力资源管理师真题(1)

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1、2010年5月人力资源和社会保障部第二部分理论知识（26125题，共IOO道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85 题，每题1分，共60分.堡生、题墨直一个最恰当地答案，请在答题卡上将所选答案地相应字母涂黑）26、 （）认为员工地知识是“投入”，员工地行为是“转化”，员工满意度和绩效是 “产出”（A）一般系统理论（B）行为角色理论（c）人力资本理论（D）交易成本理论27、 （）属于事业部层次地战略.（A）总体战略（B）业务战略（c）职能战略（D）技术战略28、 （）属于影响人力资源战略规划地外部影响因素.（A）企业文化（B）企业资本和财务实力（c）工会组织地作用（D）企业竞争策略地定位

2、29、 当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）.（A）扭转型战略（B）进攻型战略（c）防御型战略（D）多样型战略30、 （）是企业集团地最高权力机构.（A）股东大会（B）董事会（c）集团党委（D）监事会31、 日本型地企业集团地母公司地职能不包括（）.（A）安排集团外地投资（B）决定集团成员地生产计划（c）保持成员公司之间地协调（D）决定成员公司领导层地人事问题32、 母子公司之间一般地联结方式是（）.（A）层层控股型（B）环状持股型（c）资金借贷型（D）共同出资型33、 相对控股是指母公司对子公司（）.（A）持有少量股份（B）控股小于IOO%（c）持股比例在1/3 -1

3、/2 之间（D）持股未达50%但是最大股东34、 （）过程将自上而下和自下而上地方式结合起来制定人力资本战略（A）双向规划（B）并列关联（c）单独制定（D）顺序制定35、 在人力资本战略实施地（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略（A）增长型（B）变革型（c）合作型（D）文化型卷册一：理论知识部分（企业人力资源管理师国家职业资格一级）第1页（共10页）36、 与其他公司协作地能力属于（）.（A）元胜任特征（B）行业通用胜任特征（c）组织内部胜任特征（D）行业技术胜任特征37、（）模型需要对不同胜任特征进行排序（A）盒型（B）簇型（c）层级式（D）锚型）属于定量研究）.().38

4、、 在构建岗位胜任特征模型地方法中.（A）编码字典法（B）专家评分法（c）频次选择法（D）相关分析法39、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于 （A）企业管理人员训练（B）军事训练（c）儿童心理疾病治疗（D）儿童游戏40、 公文筐测试不适合测评（）.（A）计划能力（B）决策能力（c）整体运作能力 （D）谈判能力41、职业特征属于现实型地是 （）.（A）司机（B）推销员（C）秘书（D）市场研究人员42. 银行柜台员这一职位吸引人才地优势不包括（A）良好地组织形象（B）较高地工资和福利（C）更大地责任和权利（D）岗位地稳定性和安全感43、 （）属于非自愿流出.（A）解聘（B）主动辞职（C）停薪留职（

5、D）离职创业44、 （）主要适合管理人员.（A）配对比较法（B）主管评定法（c）评价中心法（D）升等考试法45、 企业每年年终都会对已经流出和仍留在企业地员工进行分析地方法是（）.（A）成本收益分析（B）群体批次分析（c）员工满意度分析（D）员工流动后果分析46、 实施（）地企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力（A）集中战略（B）内部成长战略（c）外部成长战略（D）紧缩投资战略47、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错地员工.其人力资源素质结构属于（）.（A）发展型（B）限制型（c）衰退型（D）学习型48、在学习型组织中，“分权”地重要性体现在（）.（A）形成多个自主管理地团队（

6、B）组织由愿景驱动（c）组织是自主管理地扁平型结构（D）组织要不断学习卷册一：理论知识部分（企业人力资源管理师国家职业资格一级）第2页（共10页）49、 （）思维障碍对解决老问题并没有什么影响.（A）直线型 （B）习惯型（c）权威型 （D）自我中心型50、 看到广告牌上地内容就想起使用广告中产品地情景属于（）.（A）接近想象 （B）相似想象(D)因果想象(c)对比想象(51、在培训成果转化地(A)依样画瓢(c)举一反三52、 适合激烈变化地工作环境地培训转化理论是(A)同因素理论(B)激励推广理论(c)认知转化理论(D)环境限制理论53、()同时存在平级调动和晋升.(A)双重职业路径(B)网状

7、职业生涯路径(C) 横向职业路径(D)传统职业生涯路径(A)职业生涯中期(c)职业选择和准备55、职业锚是指().(A)目前地岗位(c)员工地个人兴趣56、(A)工作分析(c)岗位调整57、PRI 是指(A)否决指标(c)岗位特征指标58、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜地突出优点在于(A) 提供了全面地综合框架(B) 能更有效地提高组织绩效(c)考虑到了组织地所有利益相关者(D) 能明确企业需要什么样地能力来执行战略59、 企业在设计 KPI时，可使用()将战略性衡量项目落实到各部门.(A)战略地图(B)任务分工矩阵(c)目标分解鱼骨图(D)岗位职责说明书60、某企业绩效指标库自公司到岗位分为

8、一至四层，某部门下属班组地绩效指标会位于(A)第一层 (B)第二层)层面，情境模拟地转移效果最显著(B)融会贯通(D)自我管理).54、)阶段.(B)职业生涯早期(D)职业生涯后期(B)职业定位(D)员工地价值观)是绩效指标体系设定地基础.(B)员工培训(D)薪酬调整).(B)岗位职责指标(D)关键绩效指标().().(c)第三层 (D)第四层卷册一：理论知识部分(企业人力资源管理师国家职业资格一级)第3页.(共10页)61、 如果没有异常就会得满分地方法是().(A)减分考评法(B)说明法(c)区间赋分法(D)百分率法62、 在考评实践中，最前沿、最复杂地是().(A)上级考评(B) 180

9、度考评(c)同级考评(D) 360度考评63、 市场份额属于平衡计分卡地()方面.(A)财务(B)客户(c)内部流程(D)学习和成长64、 关于岗位地平衡计分卡，说法错误地是().(A) 要体现不同岗位地特点(B) 四个方面指标都是必需地(c)四个方面地指标之间地驱动关系并不严密(D) 可以按照设计部门平衡记分卡地方法来设计65、 在对平衡计分卡进行综合数据处理时，数据处理地顺序是().(A) 先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值(B) 先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值(c)先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值(D) 先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层

10、次指标值66、股票期权属于().(A)基本工资(B)绩效工资(c)激励工资(D)员工保险福利67、 在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，()是薪酬战略地决定性因素.(A)内部一致性(B)外部竞争性(C) 员工贡献率(D)薪酬体系地完备性68、 在企业迅逮发展地阶段，薪酬结构().(A)折中，以绩效为导向(B)高弹性，以绩效为导向(c)折中，以能力为导向(D)高弹性，以能力为导向69、 因为在投资期间无法工作而放弃地收入属于人力资本地().(A)有形支出(B)资本投入(c)无形支出(D)心理损失70、 采用()型薪酬策略地薪酬成本和竞争对手最接近.(A)跟随(B)领先(c)滞后(D)混合71、

11、 ()属于保健因子.(A)成就感(B)更多地责任(c)认同感(D)工作地安全感72、 在计算经营者地效益年薪时，()模式认为经营者地效益收入就是其经营地风险收入(A)G(B)S(C) Y(D)WX卷册一：理论知识部分(企业人力资源管理师国家职业资格一缎)第4页(共10页)73、 经营者年薪地()模式未规定要缴纳风险抵押金(A)G(B)N(C) Y(D)J74、 股票期权地强制持有期一般为().(A) 1-2 年 (B)2-3 年(C) 3-5 年 (D) 5-10 年75、 员工因公负伤所获得地医疗和生活补助属于().(A)非工作日福利(B)保险福利(c)员工服务福利(D)额外津贴76、 只有

12、劳动争议主体参与地劳动争议解决机制是().(A)自力救济(B)社会救济(c)公力救济(D)调解救济77、 劳动合同法规定用人单位对劳动者地竞业限制期限不得超过().（A）半年（B） 一年（C）两年（D）五年78、 关于效率合约曲线，说法错误地是（）.（A）在效率合约曲线地所有决策点上双方地福利是无差异地（B）在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方地福利受损（C）集体谈判地结果落在效率台约地哪一点上取决于双方地谈判力量大小（D）效率合约曲线是雇主地等利润曲线与工会地无差异曲线相切地那些点形成地曲线79、 团体劳动争议地主体不包括（）.（A）用人单位（B）工会组织（c）雇主组织（D）劳动者

13、个人80、 关于劳工问题，错误地说法是（）.（A）劳工问题地发展有其自身规律（B）劳工问题是群体性、社会性地现象（C）只有部分劳动关系运行中出现地矛盾会构成劳工问题（D）经济社会发展水平地差异不会影响人们对劳工问题地主观价值判断81、 重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）.（A）省级劳动保障部门（B）地市级工会组织（C）县级以上公安部门（D）国务院主管部门82、 企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）.（A） 1O小时（B） 12小时（C）18小时（D） 20小时83、 保护劳动者地合法权益是企业社会责任中地（）.（A）经济责任（B）法律责任（c）伦理责任（D）股东责任84、 国际劳工公约地同酬公约规定禁止（）歧视地原则.（A）年龄（B）性别（c）种族（D）地域卷册一：理论知识部分（企业人力资源管理师国家职业资格一级）第5页（共10页）85、 讲授基本地心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作地（）阶段地工作.（A）问题诊断（B）方案设计（c）教育培训（D）咨询辅导二、多项选择题（86 125题，每题1分，共40分.每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案地相应字母涂黑.错选、少选、多选，均不得分）86、战略性人力资源管理（）.（A）是对人力资源进行系统化管理地过程（B）将人力资源管理活动和业务战略联系起